Apa itu Pekerjaan Tingkat Masuk?

Yayasan Karir Panjang Dibangun berdasarkan Pengalaman

Pekerjaan entry-level adalah pekerjaan yang memungkinkan seseorang untuk memasuki dunia kerja, seringkali dengan sedikit pengalaman atau pendidikan. Posisi-posisi ini dicari oleh para siswa di luar sekolah dan para pekerja yang lebih tua mencari arah baru dalam karir mereka.

Seiring waktu, karyawan akan mempelajari seluk-beluk bisnis, mendapatkan pengalaman berharga dan memiliki potensi untuk membayar lebih baik dan posisi peringkat yang lebih tinggi.

Pada dasarnya, ini adalah cara untuk mendapatkan kaki di pintu.

Apa pekerjaan entry-level?

Pada dasarnya, pekerjaan entry-level memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengalaman saat dibayar. Pekerjaan-pekerjaan ini membantu perusahaan menyelesaikan pekerjaan yang diperlukan yang tidak ingin dilakukan oleh individu yang lebih berpengalaman setiap hari.

Persyaratan pekerjaan untuk posisi ini dirancang untuk seorang individu yang berada di tahap pembelajaran karirnya.

• Untuk seseorang dengan ijazah sekolah menengah, pekerjaan entry-level mungkin langsung seperti petugas toko, waitperson, pekerja pabrik atau asisten perawatan kesehatan.
• Untuk lulusan perguruan tinggi, ini adalah pekerjaan kerah putih . Mereka mengharuskan individu memiliki pengetahuan di bidang, gelar, atau keterampilan yang diasah di perguruan tinggi untuk membantu mereka belajar di tempat kerja.

Posisi seperti ini sering dibayar dengan upah lebih rendah daripada pekerja yang lebih berpengalaman atau terampil. Dengan memiliki karyawan yang dibayar lebih rendah melakukan pekerjaan dasar, perusahaan dapat memperoleh tingkat pengembalian tertinggi dari staf senior mereka.

Pengusaha mendapatkan keuntungan dari posisi entry-level

Perusahaan dapat melihat manfaat signifikan dari menggunakan karyawan entry-level di setiap departemen.

• Mereka dapat mempekerjakan karyawan paling cerdas yang dapat mereka temukan.
• Karyawan dapat dilatih keterampilan yang diperlukan untuk maju di bidang karir mereka dan di perusahaan.

Proses ini memberi pengusaha aliran karyawan yang mau belajar dan siap untuk promosi ke tingkat tanggung jawab berikutnya.

Keuntungan lain untuk pekerjaan entry-level adalah bahwa majikan dapat membentuk individu sebagai karyawan. Majikan dapat mendorong pengembangan keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan. Mereka juga dapat membantu karyawan mengembangkan kebiasaan kerja dan cara berinteraksi yang sesuai dengan budaya tempat kerja .

Karyawan mendapat manfaat dari posisi entry-level

Apakah mereka memulai atau mengubah karir mereka, pekerjaan entry-level adalah kemenangan bagi karyawan juga. Mereka membantu bisnis menyelesaikan tugas-tugas dasar yang harus dilakukan tanpa memanfaatkan atau meregangkan keterampilan dan pengalaman karyawan yang lebih berpengalaman.

Ini adalah cara sempurna bagi para pekerja untuk mendapatkan pengalaman di bidang baru dan mempelajari cara kerja sehari-hari dari perusahaan dan industri. Setiap orang harus mulai di suatu tempat dan posisi ini sering kali merupakan langkah pertama menuju karir yang panjang dan bermanfaat.

Peluang untuk kemajuan dalam perusahaan juga merupakan keuntungan bagi para pekerja. Cukup sering, majikan lebih memilih untuk menyewa dari dalam perusahaan mereka ketika posisi terbuka. Asisten atau pekerja dengan etos kerja yang baik dapat menjadi pilihan pertama manajer perekrutan ketika karyawan tingkat menengah pindah karena mereka dapat melewati sebagian besar pelatihan yang diperlukan untuk penggantian orang itu.