Apakah Anda memulai pencarian karir Anda atau Anda berharap untuk maju dan berpromosi, ada kemungkinan Anda akan menghadapi semacam wawancara lisan di suatu tempat di sepanjang jalan. Jika Anda benar-benar ingin bersinar dalam wawancara Anda berikutnya, Anda perlu melakukan semua yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan diri Anda untuk apa pun yang mungkin diberikan pewawancara, termasuk memahami jenis-jenis pertanyaan yang mungkin Anda ajukan dan memikirkan jawaban Anda yang mungkin.
Perbedaan Antara Berbasis Skenario vs Pengalaman Berbasis Pengalaman
Saat mempersiapkan wawancara, Anda perlu mengenali perbedaan antara pertanyaan berbasis pengalaman dan berbasis pengalaman . Memahami perbedaan antara dua jenis pertanyaan akan membantu Anda mempersiapkan jawaban yang dirumuskan dengan baik yang sejalan dengan apa yang dicari oleh majikan Anda.
Pertanyaan berbasis skenario dirancang untuk mendapatkan sekilas ke dalam proses pengambilan keputusan Anda dan memberi majikan Anda ide tentang bagaimana Anda dapat bereaksi terhadap berbagai situasi. Jawaban atas pertanyaan berbasis skenario harus mencakup semua langkah yang mungkin Anda ambil untuk menanggapi suatu masalah.
Pertanyaan berbasis pengalaman dirancang untuk mengukur tingkat pengalaman Anda dan melihat bagaimana Anda menanggapi masalah yang relevan di masa lalu. Banyak pengusaha percaya bahwa pengalaman masa lalu adalah indikator terbaik dari kinerja masa depan. Anda dapat mengharapkan untuk melihat satu atau kedua jenis pertanyaan dalam wawancara pekerjaan peradilan pidana.
Question-Based Questioning
Dalam pertanyaan berbasis skenario, Anda tidak perlu diharapkan untuk tahu persis bagaimana harus bereaksi. Pengusaha memahami bahwa Anda tidak dapat mengetahui segalanya tentang prosedur atau harapan untuk pekerjaan yang belum Anda miliki. Sebaliknya, mereka ingin mendapatkan gambaran sekilas tentang bagaimana Anda dapat mendekati suatu situasi dan langkah apa yang mungkin Anda ambil untuk memecahkan masalah.
Jenis pertanyaan ini lebih banyak tentang menunjukkan proses pengambilan keputusan Anda, dan mereka memberikan informasi tentang jenis wawasan apa yang mungkin Anda gunakan dalam menyelesaikan tugas.
Pengusaha ingin melihat bagaimana Anda bisa bekerja melalui suatu masalah; sumber daya apa yang tersedia yang dapat Anda identifikasi; apakah Anda bisa mengenali masalah dan mengidentifikasi informasi apa yang mungkin Anda butuhkan untuk menyelesaikannya; dan bagaimana Anda dapat berinteraksi dengan karyawan atau anggota komunitas Anda.
Jawaban yang diformulasikan dengan baik untuk pertanyaan berbasis skenario harus dimulai dengan mengartikulasikan masalah apa dan mengapa itu menjadi masalah. Kemudian harus berjalan pewawancara melalui, langkah demi langkah, langkah-langkah yang Anda akan ambil untuk menyelesaikannya, termasuk tindak lanjut setelah fakta.
Pertanyaan Berdasarkan Pengalaman
Sebuah pertanyaan berbasis pengalaman kemungkinan akan dimulai dengan "ceritakan tentang waktu ketika ..." atau frase serupa lainnya. Jenis-jenis pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk memanfaatkan pengalaman masa lalu untuk memberi pemberi kerja Anda gagasan tentang bagaimana Anda dapat melakukan hal yang sama di masa depan.
Pertanyaan berbasis pengalaman sering kali lebih sulit untuk dijawab daripada pertanyaan berbasis skenario, mungkin karena lebih mudah untuk menjawab situasi hipotetis dalam mode langkah demi langkah daripada mencoba untuk retroaktif memasukkan peristiwa masa lalu ke dalam wawancara yang diformat dengan baik. menjawab.
Itu tidak harus sulit untuk menjawab pertanyaan berdasarkan pengalaman seperti yang terlihat. Pertama-tama, Anda tidak harus hanya mengandalkan pengalaman kerja untuk menemukan jawaban. Sangat sering, Anda dapat memanfaatkan pengalaman dari sekolah, keluarga, atau pekerjaan sukarela untuk memberikan jawaban, terutama ketika mereka menyentuh isu-isu yang berkaitan dengan komunikasi interpersonal atau bergaul dengan orang lain.
Ketika menjawab pertanyaan berbasis pengalaman, Anda perlu mengatur panggung. Jelaskan situasinya, dan kemudian jelaskan mengapa itu menjadi masalah. Selanjutnya, diskusikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan masalah dan apa hasil akhirnya.
Akhirnya - dan ini sangat penting - diskusikan apa, jika ada, yang akan Anda lakukan berbeda jika dihadapkan pada situasi serupa di masa depan. Ini akan memberi tahu majikan apakah Anda introspeksi dan mau belajar dari kesalahan Anda.
Berpikir Cerdas Menghasilkan Respons Cerdas
Tidak peduli apa pun jenis pertanyaan yang Anda ajukan, hal terpenting untuk diingat adalah memikirkan jawaban Anda dan memberikan tanggapan yang menyeluruh, logis, dan rinci. Sebuah jawaban yang dipikirkan dengan baik dan terstruktur akan berjalan jauh menuju kesuksesan dalam wawancara Anda berikutnya.