Mereka mengundurkan diri untuk pekerjaan baru dan peluang yang lebih baik. Mereka mengundurkan diri untuk kembali ke sekolah atau pindah ke seluruh negeri. Mereka mengundurkan diri ketika pasangan mereka mengambil pekerjaan di negara bagian lain dalam bidang pekerjaan yang sulit ditemukan.
Mereka pergi karena mereka menginginkan lebih banyak uang daripada yang dapat Anda bayar.
Mereka juga pergi ketika mereka memiliki anak untuk pindah ke daerah dengan sekolah yang lebih baik atau ke suatu daerah di mana mereka akan memiliki keluarga mereka untuk mendukung mereka karena anak-anak membutuhkan perawatan dan tumbuh. Alasan mengapa seorang karyawan mungkin meninggalkan pekerjaan Anda tidak terbatas dan menantang Anda sebagai majikan. Apa pun alasan mengapa karyawan mengundurkan diri, ini adalah prosedur yang disarankan bagi majikan untuk mengikuti untuk menangani pengunduran diri karyawan .
Ketika Karyawan Mengundurkan Diri
Karyawan akan sering memberi tahu bos mereka lebih dulu ketika mereka mengundurkan diri dari pekerjaan mereka. Bos perlu memberi tahu karyawan bahwa langkah pertama dalam proses pengunduran diri adalah mengirim surat pengunduran diri ke kantor Sumber Daya Manusia . Ini memicu semua akhir dari kejadian pekerjaan yang diperlukan dalam pemutusan hubungan kerja . Bos perlu menghubungi SDM segera untuk merencanakan penggantian karyawan.
Cara Bertindak Saat Karyawan Mengundurkan Diri
Tidak peduli betapa diinginkannya perusahaan Anda sebagai majikan, karyawan mengundurkan diri. Karyawan mengundurkan diri karena banyak alasan yang benar - dan kadang-kadang, untuk alasan yang salah juga.
Karyawan pindah untuk lebih dekat dengan keluarga mereka ketika mereka memutuskan untuk memulai sebuah keluarga karena mereka ingin tinggal dekat dengan kelompok dukungan untuk membantu membesarkan anak-anak mereka.
Pasangan atau mitra kerja menerima tawaran pekerjaan yang luar biasa atau residensi medis yang tidak berada di negara bagian.
Karyawan mengundurkan diri karena mereka menerima tawaran pekerjaan yang akan melontarkan karier mereka ketika peluang serupa tidak tersedia di perusahaan Anda. Karyawan mengundurkan diri untuk meninggalkan bos yang buruk - meskipun malu jika Anda membiarkan pengunduran diri ini terjadi. Banyak dari ini adalah alasan positif mengapa karyawan mengundurkan diri. Mereka mungkin tidak sama positifnya dengan majikan.
Pekerjaan Anda, apa pun alasannya untuk pengunduran diri karyawan, adalah bertindak dengan rahmat, martabat, dan profesionalisme. Ucapkan selamat kepada karyawan jika peluang kedengarannya seperti promosi atau langkah peningkatan karier lainnya.
Bekerja dengan manajer dan rekan kerja karyawan untuk memastikan bahwa pesta akhir yang sesuai atau kesempatan untuk berbagi kenangan dan minuman di acara kedai lokal dijadwalkan. Anda ingin setiap ingatan terakhir dari perusahaan Anda untuk menjadi positif dan profesional. Anda ingin karyawan merasa seolah-olah dia memiliki peluang khusus saat bekerja dengan organisasi Anda.
Selama ini, berikut ini cara menangani detail saat karyawan mengundurkan diri.
Daftar Periksa Pengakhiran Ketenagakerjaan
Setelah menerima surat pengunduran diri resmi karyawan, bekerjalah dengan supervisor karyawan untuk memastikan bahwa dua minggu terakhir karyawan tetap positif dan berkontribusi.
Jika karyawan telah memberikan standar dan pemberitahuan dua minggu yang diharapkan, Anda memiliki waktu yang cukup untuk menyelesaikan pekerjaan karyawan.
Jika karyawan dipandang sebagai ancaman terhadap kerja dan lingkungan yang sedang berlangsung untuk karyawan Anda yang lain, Anda dapat mengajak karyawan ke mobilnya dan segera memutuskan hubungan kerja.
Untungnya, ini adalah situasi yang langka, jadi Anda biasanya memiliki kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan karyawan dan memberikan pekerjaan kepada karyawan lain saat Anda memulai perekrutan untuk penggantian karyawan .
Atau, Anda dapat memikirkan kembali organisasi kerja dan departemen secara keseluruhan. Pengunduran diri karyawan juga merupakan peluang.
Anda juga akan ingin mengerjakan:
- merencanakan perekrutan untuk karyawan pengganti,
- mengadakan wawancara keluar dengan karyawan yang memberhentikan, dan
- menyelesaikan setiap kegiatan pada daftar periksa akhir pekerjaan .
Pengunduran diri karyawan dapat dikelola sehingga Anda meminimalkan dampak kehilangan karyawan pada alur kerja dan lingkungan kerja Anda. Ditangani secara efektif, karyawan yang keluar pergi dengan mengetahui bahwa ia telah memberikan kontribusi dan nilai tambah selama mereka bekerja.
Dorong departemen karyawan untuk mengadakan acara pengenalan dan perpisahan untuk karyawan sebelum hari terakhirnya. Ikuti prosedur standar Anda dalam daftar periksa akhir pekerjaan Anda untuk hari terakhir karyawan.