Komponen yang Disertakan Pengusaha dalam Penawaran Pekerjaan Mereka Disorot
Secara umum sketsa persyaratan dan kondisi di mana pekerjaan ditawarkan kepada calon karyawan. Ini termasuk gaji, tunjangan, tanggung jawab pekerjaan, dan nama dan gelar manajer pelaporan.
Tawaran pekerjaan juga dapat mencakup jam kerja yang diharapkan dan memberikan perincian tambahan yang penting bagi calon karyawan untuk mengetahuinya.
Tawaran pekerjaan verbal juga biasanya mencakup pemberi kerja yang memberi tahu kandidat bahwa tawaran tersebut mencakup semua tunjangan karyawan standar yang diberikan kepada semua karyawan dan yang telah ditinjau dengan prospek selama wawancara kerja di tempat.
Majikan membuat tawaran pekerjaan, setelah menyebutkan gaji dan tunjangan, mungkin juga berbicara tentang tanggal mulai yang diinginkan. Tawaran lisan akan menegaskan bahwa perusahaan menganggap prospek akan menjadi tambahan yang bagus bagi tim. Ini adalah kelanjutan dari upaya untuk membuat karyawan baru yang potensial merasa dihargai dan diinginkan sejak awal pekerjaannya.
Ketika diperpanjang secara lisan, calon karyawan mungkin segera menerima tawaran pekerjaan Anda atau mereka dapat membuat tawaran balik . Mereka mungkin memberi tahu Anda bahwa mereka perlu beberapa hari untuk memikirkan tawaran Anda, tetapi mereka akan menelepon Anda kembali ketika mereka memutuskan apakah tawaran itu dapat diterima oleh mereka.
Namun prospek Anda ingin menangani diskusi, lakukan menetapkan batas waktu tiga hari untuk tanggapan. Jika dia gagal menerima tawaran Anda, Anda akan ingin memulai kembali pencarian karyawan Anda sementara kandidat Anda segar.
Setelah kandidat secara lisan menanggapi tawaran Anda, Anda akan perlu memutuskan apakah Anda ingin melanjutkan negosiasi tawaran tandingannya .
Jika Anda terlalu jauh, negosiasi lanjutan mungkin tidak sebanding dengan waktu Anda.
Jika kandidat secara lisan menerima tawaran Anda, sebagian besar perusahaan kemudian menindaklanjuti dengan tawaran pekerjaan tertulis yang dapat mengambil bentuk surat tawaran pekerjaan atau kontrak kerja .
Isi dari Penawaran Kerja
Singkatnya, tawaran pekerjaan biasanya berisi gaji yang Anda tawarkan untuk pekerjaan itu, tunjangan karyawan standar Anda, jabatan pekerjaan dari posisi yang Anda tawarkan, nama pengawas posisi, dan syarat dan ketentuan kerja lainnya.
Tawaran pekerjaan dapat dinegosiasikan, tergantung pada posisinya. Karir awal untuk tawaran pekerjaan tingkat menengah biasanya tidak dapat dinegosiasikan karena pemberi kerja telah menetapkan kisaran gaji dan tunjangan standar . Majikan tidak mau bernegosiasi di luar parameter tawaran pekerjaan standar untuk sebagian besar posisi sebagian karena tingkat gaji karyawan saat ini. Tapi, beberapa ribu dolar dalam gaji awal mungkin tersedia bagi kandidat yang bertanya.
Faktor-faktor seperti kelangkaan set keterampilan kandidat, kesulitan yang dimiliki majikan dalam merekrut karyawan untuk posisi tertentu, dan dampak dari posisi yang tidak terisi pada organisasi dapat berdampak pada keinginan majikan untuk merundingkan tawaran pekerjaan.
Calon karyawan perlu meninjau persyaratan yang dinyatakan dalam tawaran pekerjaan dan menerima atau menolak. Biasanya, majikan telah menetapkan batas waktu pada pertimbangan karyawan potensial. Majikan mengharapkan karyawan potensial untuk menandatangani tawaran pekerjaan dan mengembalikannya ke Sumber Daya Manusia untuk menerima pekerjaan itu.
Surat Penawaran Kerja
Surat penawaran pekerjaan adalah dokumen yang mengonfirmasi detail tawaran pekerjaan. Surat penawaran pekerjaan termasuk rincian seperti deskripsi pekerjaan, pelaporan hubungan gaji, bonus potensial. manfaat, jatah liburan, dan lainnya. Surat itu secara umum menegaskan syarat-syarat yang disetujui oleh pemberi kerja dan kandidat untuk pekerjaannya selama negosiasi.
Anda akan ingin mengetahui 7 faktor kritis yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda membuat tawaran pekerjaan. Lihat lebih lanjut tentang cara membuat tawaran pekerjaan .