Tetapi hanya karena Anda senang memiliki tawaran itu, bukan berarti situasinya tidak memiliki aspek stres. Jika Anda membaca artikel ini, kemungkinan bahwa dua pekerjaan potensial memiliki cukup banyak plus untuk mendapatkan nilai yang sama.
Itu membuat sulit untuk memilih di antara mereka — setelah semua, begitu Anda mengambilnya, Anda mungkin akan kehilangan yang lain.
Bagaimana Memutuskan Tugas Yang Harus Dibawa
Jika Anda menimbang dua tawaran pekerjaan, yang Anda butuhkan adalah daftar yang baik dan ketinggalan zaman. Pada selembar kertas (atau spreadsheet, atau dokumen pengolah kata), buat dua kolom, satu untuk setiap perusahaan. Di bawah setiap kolom, buat entri untuk masing-masing faktor ini:
1. Gaji
Hal terbaik dalam hidup mungkin gratis, tetapi sulit berkonsentrasi pada mereka ketika Anda khawatir tentang menyalakan lampu. Pada saat Anda memiliki tawaran pekerjaan di tangan, Anda harus tahu persis berapa banyak setiap organisasi akan membayar Anda. Tambahkan setiap penawaran gaji ke daftar Anda.
Tentu saja, bahkan sebelum Anda mencapai tahap ini, idealnya Anda akan menyelesaikan pekerjaan finansial Anda. Itu berarti membuat anggaran pribadi, untuk memastikan bahwa setiap tawaran gaji akan memungkinkan Anda untuk memenuhi pengeluaran Anda. Anda tidak akan pernah menyebutkan hal ini kepada manajer perekrutan, tentu saja: negosiasi gaji adalah tentang apa yang akan ditanggung pasar untuk layanan Anda, bukan tentang berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk menjalani hidup Anda.
Yang membawa kita ke bagian selanjutnya dari pekerjaan rumah keuangan Anda: menentukan nilai pasar yang adil untuk tenaga kerja Anda. Survei Gaji PayScale menghasilkan laporan gratis dengan kisaran yang tepat berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan keterampilan Anda.
2. Bonus, Insentif, Opsi Saham
Beberapa majikan menawarkan kompensasi uang tunai lainnya, selain gaji.
Bonus dan insentif dimaksudkan untuk memotivasi para pekerja untuk mencapai tujuan mereka. Opsi saham memungkinkan karyawan untuk membeli sejumlah saham saham perusahaan, umumnya setelah periode vesting.
Bonus dan sejenisnya tidak dijamin, jadi kecuali kondisi pasar sangat menguntungkan dan Anda memiliki banyak kepercayaan pada kemampuan Anda, Anda mungkin memilih gaji yang lebih besar daripada bonus yang lebih besar. Opsi saham bisa dibilang kurang pasti; jika perusahaan Anda adalah perusahaan rintisan, misalnya, tidak ada jaminan bahwa perusahaan akan bertahan, apalagi go public.
3. Manfaat Standar
Manfaat seperti asuransi kesehatan, gigi dan visi, dan rencana pensiun merupakan bagian yang tidak signifikan dari kompensasi karyawan. Banyak perusahaan mengeluarkan pernyataan kompensasi total untuk menjadikan fakta ini transparan bagi karyawan (atau calon karyawan).
Bahkan jika majikan ini tidak menawarkan rincian tunjangan, Anda dapat memperkirakan nilai dunia nyata mereka kepada Anda dengan melihat kontribusi karyawan Anda setiap bulan, dan pada manfaat yang ditawarkan. Apakah Anda dapat mempertahankan dokter Anda pada rencana asuransi kesehatan yang ditawarkan, misalnya? Apakah satu perusahaan menawarkan gigi dan penglihatan, sementara yang lain tidak?
4. Fasilitas Tambahan
Banyak perusahaan menawarkan fasilitas tambahan, selain paket manfaat standar.
Ini mungkin termasuk tiket museum, tiket ke game untuk waralaba olahraga lokal, hak istimewa telecommuting sesekali atau penuh waktu, dan manfaat pendidikan seperti penggantian biaya sekolah atau kelas online. Kadang - kadang, tunjangan ini bahkan bisa dinegosiasikan . Anda tidak pernah tahu sampai Anda bertanya.
5. Budaya Perusahaan
Kami menghabiskan sebagian besar jam kerja kami di kantor, jadi masuk akal bahwa kami ingin menghabiskan jam-jam itu di suatu tempat di mana kami merasa nyaman. Budaya perusahaan yang "baik" terlihat berbeda untuk setiap pekerja. Beberapa mungkin menyukai kantor terbuka dan banyak persahabatan, sementara yang lain lebih suka dinding bilik dan suasana yang lebih tenang. Satu-satunya jawaban yang salah adalah memilih tempat yang tidak cocok untuk Anda.
Apa Kata Gut Anda?
Sekarang Anda memiliki daftar, tetapi Anda belum selesai. Pertimbangan terakhir adalah salah satu yang tidak bisa Anda masukkan ke spreadsheet: firasat Anda tentang setiap pekerjaan dan majikan.
Itu bukan berarti Anda harus membuat keputusan hanya dengan hati Anda, dan melupakan faktor-faktor seperti kompensasi dan keseimbangan kehidupan kerja. Tetapi Anda juga tidak boleh mengabaikan naluri Anda. Itu mungkin memberitahumu sesuatu.
Akhirnya, setelah Anda membuat keputusan, ingatlah bahwa perubahan pekerjaan dan karier berkembang. Jika Anda memilih satu pekerjaan, dan menemukan bahwa itu bukan yang terbaik, Anda masih memiliki pilihan. Pembukaan pekerjaan yang lain mungkin masih terbuka, atau Anda dapat bertanya tentang kembali ke pekerjaan lama Anda — atau Anda dapat bertahan pada kesempatan ini, mendapatkan keterampilan , dan beralih ke posisi yang lebih baik daripada yang pernah Anda miliki sebelumnya.
Intinya adalah terus berpikir tentang masa depan, membangun CV dan koneksi Anda , dan berpikir tentang giliran berikutnya di jalan.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Menegosiasikan Penawaran Counter | Cara Menolak Penawaran Kerja