Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Budaya Organisasi Ideal Anda
Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk ditanyakan ketika Anda mempertimbangkan budaya tempat kerja suatu organisasi:
- Apakah karyawan di semua level terlibat dalam pengambilan keputusan?
- Apakah organisasi memiliki misi yang koheren dan rencana strategis dan apakah mereka dikomunikasikan dengan jelas kepada staf?
- Apakah kerja tim dan kolaborasi dihargai?
- Apakah karyawan dihargai berdasarkan prestasi atau apakah favoritisme politik memainkan peran yang lebih penting?
- Apakah organisasi mendorong inovasi dan kewirausahaan?
- Apakah ada pola promosi dari dalam?
- Apakah perusahaan melakukan investasi besar dalam pelatihan dan pengembangan profesional?
- Apakah para pemimpin dan staf veteran didorong untuk menjadi mentor?
- Adakah unsur menyenangkan bagi karyawan yang bekerja di sana?
- Apakah karyawan diberikan fleksibilitas untuk mengakomodasi kebutuhan dan minat dari luar?
Cara Mempersiapkan Jawaban
Sekarang setelah Anda mempertimbangkan aspek-aspek ini, Anda dapat mempersiapkan pertanyaan ini dengan memecah proses menjadi tiga bagian.
Pertama, Anda harus membuat profil budaya organisasi ideal Anda. Selanjutnya, teliti budaya majikan target Anda. Bagian "Tentang Kami" dan Karir di situs web mereka harus memberikan beberapa petunjuk.
Anda juga dapat bertanya kepada staf yang Anda temui di awal proses wawancara untuk mengkarakterisasi budaya organisasi.
Selain itu, mencari Google untuk "ulasan perusahaan" akan menghasilkan daftar situs dengan umpan balik dari karyawan saat ini atau sebelumnya tentang organisasi mereka. Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pandangan orang dalam tentang budaya perusahaan adalah dengan jaringan dengan karyawan saat ini atau sebelumnya.
Cari LinkedIn untuk melihat apakah Anda memiliki kontak di organisasi atau apakah kontak utama Anda terhubung dengan karyawan mana pun dan minta mereka untuk mendeskripsikan budaya. Setelah Anda merasakan budaya perusahaan, putuskan bagian mana dari profil ideal Anda untuk dimasukkan dalam jawaban Anda.
Tunjukkan Majikan Bagaimana Anda Akan Menambahkan Nilai
Meskipun Anda ingin mengevaluasi secara hati-hati bagaimana budaya di organisasi target Anda sesuai dengan kriteria Anda untuk membuat keputusan yang baik tentang pekerjaan, biasanya tidak menguntungkan secara strategis untuk membagikan seluruh daftar preferensi Anda.
Sebaliknya, fokuslah pada area di mana preferensi Anda tumpang tindih dengan aspek budaya aktual perusahaan. Lagi pula, tidak ada budaya perusahaan yang tepat sesuai dengan kriteria Anda. Jadi, jika organisasi menghargai inovasi, Anda mungkin menekankan minat Anda pada organisasi yang mendukung inisiatif staf.
Selain itu, tempatkan penekanan yang lebih besar pada faktor-faktor yang dapat mengungkapkan bagaimana Anda akan menambah nilai, dibandingkan dengan aspek budaya yang akan memuaskan kebutuhan pribadi Anda. Anda mungkin kurang fokus pada unsur-unsur seperti kesenangan dan fleksibilitas, daripada pada faktor-faktor seperti peluang untuk pelatihan dan pengembangan profesional, atau penghargaan untuk kinerja tingkat tinggi.
Apakah Ini Budaya Perusahaan yang Tepat Untuk Anda?
Penting untuk hati-hati mengevaluasi budaya perusahaan untuk menentukan apakah itu cocok untuk Anda. Jika informasi yang Anda temukan saat Anda meneliti membuat Anda berpikir Anda mungkin tidak ingin bekerja di sana, tidak ada gunanya mencoba meyakinkan perusahaan Anda bahwa Anda akan cocok untuk pekerjaan itu. Pertimbangkan apakah ini posisi yang tepat untuk Anda sebelum Anda melangkah maju dengan proses aplikasi.
informasi tambahan
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Diri Anda
Pertanyaan Wawancara Budaya Perusahaan
Apa itu Fit Calon?