Kapan Mematikan Tawaran Pekerjaan
Ada banyak alasan bagus untuk menolak tawaran. Pekerjaan itu mungkin tidak cukup membayar uang, tanggung jawab pekerjaan mungkin tidak seperti yang Anda cari, mungkin tidak ada ruang untuk naik tangga karier, atau Anda mungkin tidak merasa ada kecocokan antara Anda dan bos masa depan Anda, rekan kerja atau perusahaan. Anda mungkin memiliki tawaran lain yang jauh lebih baik . Tawaran pekerjaan mungkin bersyarat , dan Anda mungkin tidak bersedia atau tidak mampu memenuhi persyaratan.
Evaluasi Penawaran
Meskipun menerima tawaran pekerjaan adalah tujuan dari setiap pencarian pekerjaan, penting untuk secara hati-hati mengevaluasi setiap tawaran untuk memastikan pekerjaan itu tepat untuk Anda. Jika Anda tidak yakin tentang posisi itu, atau jika usus Anda memberi tahu Anda bahwa ini bukan pekerjaan untuk Anda, mintalah lebih banyak waktu untuk membuat keputusan .
Kapan Anda harus mempertimbangkan menolak tawaran pekerjaan? Jika Anda memiliki kesempatan untuk bertemu bos masa depan Anda, persepsi Anda tentang karakter dan gaya manajemen calon atasan Anda akan menjadi pertimbangan penting.
Jika Anda memiliki keraguan serius bahwa orang ini akan menjadi bos yang positif dan mendukung, lanjutkan dengan hati-hati. Mintalah kesempatan untuk bertemu dengan staf lain yang melapor kepada calon atasan Anda dan tanyakan beberapa pertanyaan yang terdengar netral:
- Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemennya?
- Apa yang paling Anda sukai tentang dia sebagai manajer?
- Jenis mentoring apa yang telah Anda terima?
Karena sebagian besar pekerja sering berganti pekerjaan dalam ekonomi modern, penting untuk mengevaluasi apa dan berapa banyak yang akan Anda pelajari dalam pekerjaan baru. Akankah menerima pekerjaan baru ini membantu Anda untuk membuat kasus yang kuat untuk pekerjaan di masa depan atau mungkin Anda mandek dalam perkembangan Anda? Apakah organisasi memiliki program pelatihan yang solid untuk para karyawan junior?
Masalah Uang
Posisi keuangan dan posisi pasar calon majikan Anda akan menjadi isu penting lainnya untuk dievaluasi. Apakah perusahaan berkembang? Apakah perusahaan itu stabil secara finansial? Apakah produk dan layanan mereka dikenal dan dihormati? Organisasi yang menggelepar sering harus memotong anggaran dan memberhentikan staf.
Peluang untuk Maju
Untuk level entri atau posisi junior, Anda akan ingin menentukan apakah perusahaan sering mempromosikan individu dari pekerjaan yang Anda tawarkan.
Pekerjaan dengan jalur karier yang jelas dan realistis akan memiliki nilai lebih besar saat Anda memulai karir Anda. Jika perusahaan tidak dapat menunjukkan pola pertumbuhan yang jelas dalam jangka waktu yang wajar, maka Anda dapat mempertimbangkan menolak tawaran itu. Demikian juga, jika Anda menemukan bahwa majikan memiliki catatan buruk dalam mempertahankan karyawan baru, Anda harus berhati-hati.
Kompensasi dan keuntungan
Tentu saja, kompensasi dan tunjangan adalah alasan mengapa banyak tawaran ditolak. Pastikan Anda mengetahui standar gaji untuk pekerjaan dan industri. Tinjau situs gaji online untuk data survei untuk pekerjaan serupa di lokasi Anda.
Namun, jangan berikan gaji awal terlalu berat sebagai faktor dalam memutuskan suatu penawaran, terutama jika ada pola pasti untuk kenaikan gaji seiring waktu dan Anda akan mengembangkan keterampilan yang berharga dalam pekerjaan. Berikut ini cara membandingkan paket tunjangan karyawan .
Menerima Penawaran
Jika Anda memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan, penting untuk memastikan bahwa Anda jelas pada rincian termasuk kompensasi (gaji dan tunjangan), jadwal kerja, waktu cuti dari pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan Anda. Anda tidak ingin menjadi seperti pencari kerja yang menemukan jam normal untuk pekerjaan yang telah dia terima adalah 50 jam seminggu, daripada 40 yang dia harapkan.
Jika Anda memiliki pertanyaan, waktu untuk bertanya adalah sebelum menerima pekerjaan.
Menolak Penawaran
Jika Anda memutuskan untuk menolak tawaran, penting untuk melakukannya dengan cara yang benar dan pada waktu yang tepat. Saya baru-baru ini mendengar tentang seseorang yang bangun dan berjalan di tengah-tengah wawancara mengatakan ini bukan pekerjaan untuknya.
Santun santun berarti bersikap sopan, meskipun Anda tahu Anda tidak menginginkan pekerjaan itu. Plus, mungkin ada peluang lain di perusahaan yang lebih cocok. Jika Anda menolak dengan bijaksana, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk dipertimbangkan untuk peran yang berbeda.
Biasanya, yang terbaik adalah meluangkan waktu untuk mempertimbangkan tawaran bahkan jika Anda condong ke arah menolaknya. Tulis surat sopan yang mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan untuk mengeksplorasi pekerjaan. Jika Anda menemukan bahwa pekerjaan itu tidak memanfaatkan keahlian atau minat yang penting, tetapi majikannya sangat mengesankan, Anda mungkin bertanya tentang posisi lain yang lebih sesuai.
Demikian pula, ada saat-saat selama wawancara ketika menjadi jelas bahwa pekerjaan itu tidak tepat untuk Anda. Jika perusahaan itu menarik, tetapi pekerjaannya tidak, Anda dapat dengan sopan berbagi minat Anda pada posisi lain yang lebih sesuai dengan kekuatan Anda di akhir wawancara Anda.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Memutuskan apakah Pekerjaan adalah Fit Baik? Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan | Bagaimana Menegosiasikan Penawaran Counter