Gaji
Untuk posisi yang memenuhi syarat bonus, gaji reguler sering disebut gaji pokok. Frekuensi pembayaran cenderung bulanan daripada dua mingguan pada tingkat manajemen yang lebih tinggi, biasanya dimulai dari wakil presiden .
Penyesuaian gaji tahunan adalah tipikal.
Bonus
Kebijakan tentang bonus tahunan bervariasi dari majikan ke majikan, tetapi beberapa pengamatan umum dapat dilakukan. Di perusahaan-perusahaan Wall Street, bonus adalah bagian yang lebih penting dari total gaji bagi lebih banyak karyawan daripada di bank dan perusahaan asuransi, yang mewakili ujung spektrum yang lain. Ketika Anda naik tangga manajemen di mana saja di industri, lebih banyak dari gaji Anda akan datang dalam bentuk bonus. Kumpulan bonus untuk divisi atau departemen Anda akan didorong oleh kombinasi keuntungan dan laba perusahaan. Kolam bonus jarang murni diformulasikan; alih-alih, para eksekutif menjalankan kebijaksanaan yang sangat baik dalam menetapkannya. Perhatikan bahwa perubahan dalam jumlah karyawan yang akan berpartisipasi dalam kolam yang diberikan (karena jumlah karyawan berfluktuasi dalam divisi atau departemen) biasanya tidak akan berdampak pada ukuran kumpulan itu. Itu berpotensi menjadi berita buruk jika jumlah pegawai terus bertambah di daerah Anda.
Akhirnya, distribusi akhir dari pool ke karyawan yang berpartisipasi di dalamnya cenderung menjadi proses yang sangat diskresi.
Seri
Untuk posisi dibayar berdasarkan komisi, biasanya tidak ada gaji atau gaji pokok. Namun, karyawan yang tidak berpengalaman dalam pekerjaan ini sering menerima sesuatu yang disebut hasil imbang yang secara dangkal meniru pembayaran tetap reguler.
Perbedaannya adalah bahwa hasil imbang akhirnya harus diimbangi dengan komisi yang diperoleh; yaitu, hasil imbang adalah pembayaran uang muka komisi secara efektif.
Komisi
Tidak seperti bonus, komisi memang diformulasikan. Karyawan yang menerima komisi (terutama penasihat keuangan ) cenderung berada dalam posisi penjualan. Pendapatan yang dihasilkan oleh klien mereka, serta metrik utama lainnya (seperti nilai akun klien mereka), mendorong formula kompensasi. Bayar biasanya setiap bulan untuk pekerjaan yang ditugaskan.