Tips untuk Menangani Lebih dari Satu Tawaran Pekerjaan
Pertama-tama tetap tenang dan sadari bahwa ini adalah hal yang baik. Anda memiliki pilihan untuk membuat dan Anda akan dapat membandingkan dan membedakan pekerjaan untuk menentukan mana yang paling cocok.
Dapatkan Fakta Tentang Setiap Pekerjaan
Idealnya, Anda akan ingin mempelajari semua yang perlu diketahui tentang setiap kesempatan sehingga Anda dapat melakukan analisis komparatif dengan informasi lengkap. Anda juga akan ingin berhati-hati untuk tidak mematikan salah satu perusahaan atau mengarahkan mereka untuk percaya bahwa Anda tidak menempatkan nilai tinggi pada tawaran mereka.
Ditangani dengan hati-hati, ini adalah kesempatan untuk menerima tawaran untuk pekerjaan yang terbaik untuk Anda pada titik ini dalam karir Anda. Baik Anda mencari lebih banyak uang, jadwal yang fleksibel atau serangkaian tanggung jawab yang berbeda, Anda dapat membandingkan dan menawarkan kontras untuk membantu pengambilan keputusan Anda.
Pilihan untuk Menangani Beberapa Penawaran Pekerjaan
Strategi berikut akan membantu Anda untuk membuat yang terbaik dari situasi yang menantang dan mengasyikkan ini.
1. Nyatakan antusiasme tanpa mengatakan “ya.” Setiap kali Anda menerima tawaran yang menarik, ungkapkan tingkat kegembiraan dan penghargaan Anda yang tinggi atas tawaran itu.
Perjelas kapan majikan perlu mengetahui keputusan Anda. Tolaklah dorongan untuk menerima di tempat jika Anda memiliki opsi menarik lainnya untuk dipertimbangkan.
Contoh apa yang harus dikatakan: "Terima kasih. Saya sangat senang menerima tawaran Anda! Saya percaya posisi ini sangat cocok untuk saya pada titik ini dalam karir saya. Kapan Anda perlu mengetahui keputusan resmi saya?
Saya akan memberikan perhatian saya sepenuhnya dan kembali kepada Anda pada hari Rabu. "
2. Dapatkan semua informasi. Jika Anda menerima beberapa penawaran dalam tenggat waktu yang sama untuk penerimaan, tugas Anda hanya akan memutuskan opsi mana yang lebih baik. Pastikan Anda memiliki semua informasi yang diperlukan tentang kedua opsi untuk membuat pilihan yang rasional. Jika tidak, hubungi pemberi kerja dan minta klarifikasi tentang ketidakpastian tentang manfaat, kemajuan, kondisi kerja, konten pekerjaan, pengawasan, atau pertanyaan lain yang mungkin Anda miliki.
3. Kembangkan matriks keputusan. Buat matriks keputusan untuk menimbang setiap opsi pekerjaan .
- Buat daftar 7 - 10 faktor yang paling Anda hargai dalam suatu pekerjaan, seperti gaji, tunjangan, tingkat stres, potensi belajar, peluang kemajuan, fleksibilitas, keseimbangan kerja / hidup, dll.
- Kemudian tentukan berat pada skala 1 - 10 yang mencerminkan pentingnya setiap faktor bagi Anda.
- Terakhir, tetapkan nilai dari 1 - 10 yang menunjukkan berapa banyak faktor yang diberikan setiap pekerjaan kepada Anda.
Contoh: jika Anda menetapkan tingkat kepentingan 7 untuk kemajuan dan pekerjaan tertentu memberikan pemenuhan potensial 6 untuk faktor itu, maka Anda memiliki berat total 42 untuk kemajuan.
Lakukan hal yang sama untuk semua faktor keputusan Anda dan bandingkan total untuk pekerjaan dalam pertentangan.
Gunakan informasi ini bersama dengan intuisi Anda atau perasaan intuitif untuk membuat pilihan berdasarkan informasi. Ingat bahwa usus Anda terkadang bisa menjadi indikator terbaik apakah Anda harus atau tidak seharusnya mengambil pekerjaan.
4. Negosiasikan kerangka waktu keputusan. Skenario yang lebih menantang adalah ketika Anda memiliki tawaran dari satu perusahaan, dan Anda percaya bahwa tawaran lain yang sama atau lebih menarik mungkin akan datang dari organisasi lain. Dalam kasus ini, jika Anda tidak merasa nyaman menerima tawaran perusahaan, Anda harus berusaha membawa jendela waktu untuk pengambilan keputusan bersama. Salah satu cara untuk menyusun kerangka waktu adalah dengan membuat penundaan yang masuk akal dengan majikan pertama yang telah membuat penawaran. Misalnya, Anda mungkin meminta kesempatan untuk bertemu dengan staf di tingkat Anda jika Anda tidak dapat melakukannya melalui proses penyaringan.
Namun, berhati-hatilah bagaimana Anda membingkai permintaan untuk waktu ekstra sehingga Anda tidak membuat keraguan tentang tingkat minat Anda.
Contoh apa yang harus dikatakan: "Saya sangat tertarik dengan pekerjaan ini dan dari semua yang saya dengar latar belakang saya adalah pertandingan yang sangat baik. Saya adalah orang yang berhati-hati dan akan merasa paling nyaman jika saya dapat berbicara dengan rekan kerja dalam peran yang sama (atau bayangan) mereka untuk satu hari) sebelum menyelesaikan penerimaan saya. "
5. Sebutkan tawaran lainnya. Pendekatan lain adalah sejajar dengan majikan yang telah membuat penawaran dan menyebutkan bahwa Anda memiliki penawaran lain yang tertunda. Ada beberapa risiko dengan pendekatan ini tetapi jika ditangani dengan hati-hati, sebagian besar pengusaha hanya akan melihat kandidat lebih baik jika mereka memiliki permintaan tinggi.
Contoh apa yang harus dikatakan: "Saya sangat gembira bahwa Anda telah menawarkan saya kesempatan untuk bekerja dengan perusahaan Anda. Saya percaya bahwa saya dapat membuat kontribusi yang sangat kuat dalam peran ini dan akan sangat menikmati pekerjaan. Saya memiliki firma lain yang telah memperjuangkan saya, dan saya percaya tawaran itu dapat segera tertunda. Meskipun saya sangat condong ke posisi Anda, saya akan merasa paling nyaman jika saya dapat membuat pilihan komparatif. Apakah ada kemungkinan bahwa Anda dapat memberi saya sampai Rabu depan untuk menyelesaikan penerimaan saya? "
Bersiaplah untuk menanggapi jika mereka menolak permintaan Anda. Anda dapat mengatakan bahwa Anda menghargai pertimbangan dan akan kembali kepada mereka pada tanggal jawaban yang disepakati.
6. Cobalah untuk mendapatkan penawaran kedua. Cara lain untuk membawa jendela waktu bersama adalah mendekati majikan yang belum mengeluarkan tawaran. Dalam hal ini, Anda mungkin bertanya apakah mereka berada dalam posisi untuk mempercepat proses karena Anda telah menerima tawaran lain. Sekali lagi Anda perlu kata permintaan Anda dengan hati-hati.
Contoh apa yang harus dikatakan: “Saya telah menerima tawaran lain dan mereka perlu mengetahui keputusan saya pada hari Senin. Saya lebih suka bekerja untuk perusahaan Anda tetapi tidak ingin melewatkan pekerjaan lain ini dan dibiarkan tanpa apa-apa. Apakah ada kemungkinan Anda akan sampai pada keputusan tentang pencalonan saya sebelum Senin? "
Jika Anda menggunakan pendekatan ini, maka Anda harus siap untuk menanggapi jika mereka mengatakan tidak. Dalam hal ini, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda akan berusaha mendapatkan perpanjangan pada tawaran lainnya.
Apa yang Harus Dilakukan Setelah Anda Memutuskan Pekerjaan
Setelah Anda membuat keputusan, tinjau kiat ini untuk apa yang harus dilakukan selanjutnya: