Apa yang dapat Anda lakukan untuk memaksimalkan gaji awal Anda?
- tingkat pembayaran pasar untuk orang-orang yang melakukan pekerjaan serupa,
- tingkat pembayaran pasar dalam industri serupa,
- rentang pembayaran di wilayah tempat pekerjaan itu berada,
- pengalaman individu kepada siapa Anda membuat tawaran pekerjaan,
- pendidikan individu kepada siapa Anda membuat tawaran pekerjaan,
- membayar tarif dan kisaran gaji yang ditetapkan oleh perusahaan individu untuk karyawan saat ini, dan
- ketersediaan karyawan potensial untuk melakukan pekerjaan spesifik di wilayah dan lokasi pemberi kerja.
Gaji awal dinaikkan ketika pemeriksaan faktor-faktor ini menunjukkan perlunya perubahan.
Sebagai contoh, gaji awal jurusan ilmu komputer yang dipekerjakan dalam posisi pengembangan meningkat secara teratur. Pengusaha yang mempekerjakan karyawan ke dalam pengembangan perangkat lunak, pengembangan ponsel, dan bidang terkait lainnya dapat mengharapkan untuk meneliti gaji awal setiap tahun.
Pekerjaan lain lebih mudah diprediksi. Bayaran untuk Asisten SDM di barat-tengah tetap stabil di $ 35-40.000 selama beberapa tahun, misalnya,
Maksimalkan Gaji Awal Anda
Setiap orang ingin menghasilkan sebanyak mungkin pekerjaan tertentu. Anda dapat melakukan beberapa hal untuk memastikan bahwa gaji Anda setinggi mungkin.
Ingat, sebagian besar kenaikan gaji, termasuk kenaikan promosi , didasarkan pada persentase dari gaji Anda saat ini. Jadi, gaji yang lebih tinggi saat ini berarti gaji yang lebih tinggi besok.
Lakukan penelitian Anda. Bahkan sebelum Anda melamar pekerjaan, lakukan riset tentang berapa gaji yang masuk akal untuk posisi seperti itu. Jangan muncul dengan "Saya tidak tahu" besar di otak Anda.
Ini juga mencegah Anda membuat permintaan gaji yang tidak masuk akal.
Menjadi tidak masuk akal dapat menghilangkan Anda dari pertimbangan. Selain itu, jika Anda tidak melakukan penelitian, Anda dapat menerima lebih sedikit uang daripada yang bersedia dibayarkan kepada Anda.
Negosiasi. Jika mereka berkata, "Kami ingin menawarkan Anda posisi Asisten SDM di $ 35.000 setahun," Anda bisa saja mengatakan, "oke," tetapi Anda mungkin akan kalah - bukan hanya untuk pekerjaan ini, tetapi untuk kenaikan gaji masa depan juga.
Sekarang, beberapa manajer (dan beberapa perusahaan) tidak menegosiasikan gaji . Ini adalah tawaran satu dan selesai.
Tapi, banyak yang melakukannya. Dan manajer yang rasional tidak tersinggung dengan negosiasi gaji. Jadi, ambil penawaran $ 35.000 setahun yang sama dan minta $ 38.500. Meminta $ 45.000 konyol, tetapi meminta 5 hingga 10 persen lebih banyak adalah normal. Jika mereka bilang tidak, mereka bilang tidak. Kemudian, Anda bisa membuat keputusan.
Bersiaplah untuk menunjukkan keahlian Anda. Sebagian besar pekerjaan memiliki daftar keterampilan penting yang dicari oleh pemberi kerja. Karyawan baru harus mampu melakukan semua hal ini. Biasanya, seorang majikan juga memiliki daftar bagus untuk memiliki keterampilan.
Jika Anda memiliki salah satu yang bagus untuk dimiliki, pastikan bahwa Anda membawa mereka ketika Anda menegosiasikan gaji. Misalnya, apakah Anda berbicara bahasa lain?
Bisakah Anda melakukan analisis statistik? Apakah Anda memiliki sertifikat dalam bahasa pemrograman tambahan? Tergantung pada pekerjaannya, tambahan ini bisa membuat gaji Anda naik.
Simpan fasilitas lain di dalam pikiran. Tentu, Anda menginginkan gaji awal yang tinggi, tetapi adakah hal lain yang lebih Anda hargai? Beberapa orang fleksibilitas berharga , atau liburan ekstra , atau pilihan telecommuting lebih dari gaji yang tinggi.
Beberapa perusahaan mungkin mengizinkan negosiasi parkir gratis, tiket bus yang disubsidi, atau keanggotaan gym. Fasilitas ini tidak memasukkan uang tunai ke dompet Anda, tetapi mereka menyimpan uang tunai di dompet Anda.
Jika Anda berencana untuk membeli keanggotaan gym, freebie dari perusahaan seperti sedikit kenaikan gaji. Pengembalian biaya kuliah adalah keuntungan besar lainnya yang tidak hanya membuat Anda sekolah gratis tetapi membuat Anda memenuhi syarat untuk benjolan berikutnya di tangga karier.
Untuk Manajer
Kunci untuk memulai gaji adalah untuk menjaga kompensasi Anda tetap kompetitif sehingga Anda menarik dan mempertahankan karyawan yang paling berkualitas yang sesuai dengan budaya Anda . Anda dapat mencoba menghemat uang dengan menghemat gaji awal, tetapi itu akan merugikan Anda dalam jangka panjang. Anda menginginkan orang-orang terbaik, dan orang-orang terbaik lebih berharga.