Apa itu Cuti Karyawan? (Dan Mengapa Pengusaha Menggunakannya)

Faktor Penting yang Terlibat dalam Menghemat Biaya Bisnis

Pencekikan karyawan adalah alternatif positif dari PHK, tetapi mereka juga memiliki konsekuensi negatif. Pencabutan cuti karyawan adalah cuti kerja wajib tanpa bayaran. Dalam situasi cuti, sangat penting untuk menegakkan aturan tidak ada kerja.

Bebaskan karyawan yang melakukan banyak hal sebagai jawaban email berhak mendapat bayaran satu hari penuh, jadi buat aturannya spesifik. Anda mungkin ingin memberi tahu karyawan untuk meninggalkan perangkat mereka di kantor atau menghentikan server Anda mengirimkan email.

Ini mungkin tampak drastis, tetapi titik cuti adalah untuk menghemat uang organisasi. Anda tidak bisa melakukan itu jika Anda harus terus membayar orang.

Jika seorang karyawan yang tidak bebas melakukan pekerjaan apa pun selama cuti, ia juga harus dibayar, tetapi hanya untuk waktu yang benar-benar bekerja.

Siapa yang menggunakan cuti karyawan?

Digunakan sebagai alternatif untuk PHK , cuti karyawan dapat terjadi di kedua organisasi sektor publik dan swasta ketika pendapatan atau pendapatan yang diproyeksikan gagal untuk mencocokkan biaya. Pendapatan dihasilkan melalui penjualan produk, hibah, dan dukungan pemerintah dan subsidi.

Beberapa perusahaan memiliki cuti rutin. Misalnya, perusahaan perawatan rumput akan menutup setelah pembersihan jatuh dilakukan dan tidak dibuka kembali sampai musim semi tiba. Namun, pekerjaan musiman bukan satu-satunya waktu ketika cuti dapat terjadi.

Ketika sebuah pabrik kesulitan mendapatkan pemasok mereka untuk menyediakan bahan yang cukup, masuk akal bagi perusahaan untuk pergi cuti daripada terus membayar karyawan yang tidak dapat membuat produk.

Bagaimana cara karyawan cuti bekerja vs PHK?

Dalam cuti karyawan wajib, karyawan mengambil waktu kerja yang tidak dibayar atau dibayar sebagian untuk jangka waktu tertentu. Karyawan umumnya memiliki waktu istirahat yang dijadwalkan atau memanggil kembali hak dan harapan.

Dalam PHK, karyawan umumnya tidak memiliki hak recall dan tidak ada harapan pekerjaan kembali.

Dalam cuti, karyawan biasanya diberi kerangka waktu (meskipun kadang-kadang berubah, terutama dalam situasi kekurangan produk).

Untuk menjadwalkan karyawan dengan kontrak, termasuk karyawan yang diwakili serikat pekerja, untuk cuti karyawan, pengusaha harus menegosiasikan ulang kontrak.

Negosiasi tentang cuti karyawan umumnya termasuk tanggal panggilan balik ..,

Contoh cuti karyawan termasuk menutup bisnis selama dua minggu, mengurangi waktu kerja karyawan untuk tiga minggu sebulan, bukan empat, dan meminta karyawan untuk mengambil dua hari sebulan tanpa upah. Pegawai lainnya telah diceklakan tanpa batas waktu.

Selama cuti karyawan, tunjangan biasanya terus berlanjut, yang merupakan salah satu faktor yang membedakan karyawan dari PHK, di mana tunjangan umumnya berakhir pada hari terakhir kerja atau pada akhir bulan. (Perusahaan dapat, dan memang, memperpanjang manfaat sebagai bagian dari paket pesangon.)

Beberapa negara telah menerapkan program pembagian kerja . Berbagi kerja adalah program Asuransi Pengangguran (UI) yang memungkinkan majikan untuk mengurangi jumlah jam kerja seorang karyawan selama seminggu sementara kompensasi pengangguran membuat beberapa perbedaan dalam pendapatan. Hal ini memungkinkan karyawan untuk tidak menderita sebanyak dalam kasus cuti.

Ketika pemerintah Federal atau negara bagian menerapkan cuti karyawan, para karyawan biasanya dibayar untuk cuti saat krisis anggaran berakhir. Ini, tentu saja, adalah transaksi buruk bagi pembayar pajak yang harus membayar gaji untuk waktu ketika tidak ada pekerjaan yang dilakukan.

Tips Akhir tentang Furloughs Karyawan

Jika Anda mempertimbangkan untuk menerapkan cuti, pastikan komunikasi Anda jelas dan konsisten dengan karyawan. Jangan bicara tentang perlunya penghematan biaya dengan menelurkan karyawan Anda setiap jam sementara tim manajemen menerima bonus. Sangat penting bahwa Anda mempertahankan ini sebagai upaya kelompok.

Ini tidak berarti bahwa Anda harus mencurahkan semua orang. Mungkin masuk akal untuk mencairkan tim manufaktur sementara tim pemasaran terus bekerja.

Ini adalah kelebihan dan kekurangan cuti karyawan .

Pertimbangkan mereka sebelum Anda menerapkan program cuti atau PHK. Ada kelebihan dan kekurangan masing-masing.