Contoh periode waktu kerja musiman dan tempat-tempat meliputi:
- Musim liburan musim gugur dan musim dingin ketika pelanggan berdatangan ke toko ritel, restoran, toko kelontong, ruang perjamuan hotel, tempat hiburan, dan bar;
- Musim panas pekerjaan musiman di resor, lokasi rekreasi luar ruangan, dan taman;
- Pekerjaan musiman musim panas untuk menggantikan pekerjaan karyawan tetap, waktu karena mereka mengambil liburan dan menyusul keluarga;
- Musim panas ke musim gugur ketika pasar petani terbuka di seluruh negeri, para petani memanen sayuran dan buah-buahan mereka, dan pengawetan makanan sangat diminati; dan
- Pekerjaan musiman musim dingin di tempat-tempat yang didedikasikan untuk olahraga dan rekreasi salju.
Keuntungan Pekerjaan Musiman untuk Majikan
Keuntungan bagi majikan mempekerjakan karyawan musiman selama periode volume tinggi, waktu sibuk adalah bahwa Anda tidak perlu menghabiskan uang untuk menjaga karyawan sementara di gaji Anda sepanjang tahun.
Menurut Federasi Ritel Nasional:
Untuk beberapa pengecer, musim liburan dapat mewakili sebanyak 20-40% dari penjualan tahunan.
Volume semacam ini menciptakan kebutuhan akan lebih banyak karyawan daripada yang dapat diserap pengusaha sepanjang tahun.
Pengusaha juga mendapat manfaat dari fakta bahwa mempekerjakan karyawan musiman juga mengurangi jumlah karyawan tetap penuh waktu yang harus mereka pekerjakan untuk menyelesaikan pekerjaan perusahaan.
Karyawan musiman jarang mendapatkan tunjangan yang dibayarkan, yang menghemat biaya tenaga kerja pekerja karena manfaat dapat membuat kompensasi karyawan sepertiga lebih tinggi daripada gaji pokok atau upah per jam.
Mereka juga membawa ide-ide baru kepada perusahaan, energi segar, dan menyangga jadwal untuk liburan dan liburan karyawan.
Karyawan Musiman Ditutupi oleh Hukum
Karyawan musiman dilindungi oleh Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) . Mereka harus dibayar upah minimum Federal atau upah minimum yang ditetapkan oleh negara mereka atau yurisdiksi lokal, mana yang lebih menguntungkan bagi karyawan.
Karyawan musiman dapat bekerja paruh waktu atau penuh waktu . Pengusaha bebas untuk menjadwalkan karyawan yang berusia 16 tahun ke atas sebagaimana yang dibutuhkan oleh bisnis. Undang-undang Federal tidak membatasi jumlah jam atau waktu untuk karyawan yang berusia 16 tahun ke atas.
Harap dicatat bahwa banyak negara memiliki undang-undang tenaga kerja yang lebih ketat yang memberikan standar minimum lebih tinggi yang harus mengatur praktik ketenagakerjaan. Lihatlah peraturan yang diterbitkan oleh negara Anda setara dengan Departemen Tenaga Kerja .
Karyawan musiman berhak mendapatkan uang lembur dengan tarif satu setengah kali dari upah reguler mereka jika mereka bekerja lebih dari 40 jam selama minggu kerja standar mereka. Undang-undang ini berlaku apakah karyawan adalah karyawan sementara atau musiman atau karyawan tetap penuh waktu.
Bagaimana Anda menjadwalkan dan membayar karyawan musiman dapat dipengaruhi oleh Perlindungan Pasien dan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, juga dikenal sebagai ObamaCare.
Lihat lebih lanjut tentang cara menjadwalkan dan membayar karyawan musiman dan sementara termasuk cara menjaga dari membayar untuk cakupan perawatan kesehatan karyawan musiman Anda.
Cara Mendapatkan Karyawan Musiman
Pengusaha mendapatkan karyawan musiman dengan memperkirakan bantuan ekstra yang mereka butuhkan dan kemudian, posting pekerjaan menggunakan metode normal mereka untuk merekrut karyawan. Pengusaha dapat menghubungi agen tenaga kerja sementara untuk kontrak bagi karyawan musiman. Agensi mengenakan biaya, tetapi beberapa perusahaan menganggap prosesnya lebih murah daripada merekrut, mewawancarai, dan mempekerjakan karyawan musiman sendiri.
Orang menggunakan karyawan musiman untuk menyediakan layanan atau produk kepada pelanggan selama waktu bisnis bervolume tinggi. Mereka lebih masuk akal daripada mempekerjakan orang yang tidak diperlukan sepanjang tahun.