Pelajari Apa Kebutuhan Sumber Daya Manusia
Departemen HR tidak lagi berhasil jika bekerja dengan keuangan untuk membayar karyawan, menawarkan manfaat yang mempertahankan karyawan, melindungi majikan dari tuntutan hukum, dan menangani hubungan karyawan atas sebagian besar keluhan.
Bahkan, tugas-tugas staf SDM ini, meskipun penting dan dibutuhkan, bukanlah bagaimana sebuah organisasi menilai efektivitas fungsi SDMnya.
Perekrutan dan seleksi karyawan , pengembangan karyawan , retensi karyawan , budaya organisasi , dan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi sangat penting untuk kesuksesan bisnis. Mereka sekarang mencari kepemimpinan dan panduan SDM. Tanpa kontribusi yang kuat di masing-masing bidang ini, departemen SDM berkontribusi kurang dari kebutuhan organisasi dari mereka.
Di HR, seperti dalam karir lainnya, beberapa persyaratan minimum ada untuk memasuki lapangan. Tetapi dengan banyak perusahaan, Anda memiliki kesempatan untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengalaman ini pada pekerjaan dengan kesempatan untuk promosi akhirnya ke tingkat yang lebih tinggi dalam departemen HR.
Mempersiapkan untuk Karir di Sumber Daya Manusia
Di perusahaan yang lebih kecil, satu atau beberapa anggota staf dapat mengenakan banyak topi dan melakukan pekerjaan generalis HR dengan tanggung jawab untuk semua aspek sumber daya manusia.
Di perusahaan yang lebih besar, seorang Direktur SDM atau Wakil Presiden mungkin akan memimpin beberapa departemen yang dipimpin oleh manajer yang mengkhususkan diri di bidang-bidang seperti pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan tunjangan, atau hubungan kerja.
Karena berbagai posisi di lapangan, Anda memiliki peluang besar untuk menemukan pengaturan kerja yang sesuai dengan keterampilan dan kekuatan Anda, preferensi Anda untuk ukuran perusahaan, atau keinginan Anda untuk berspesialisasi atau menggeneralisasi.
Untuk mempersiapkan diri Anda untuk karier yang sukses dalam sumber daya manusia, pertimbangkan untuk mengejar gelar dan kualifikasi yang sesuai dengan peran tersebut. Kembangkan keterampilan yang dibutuhkan setiap anggota staf SDM yang berhasil .
Derajat Itu Melengkapi Karir di Sumber Daya Manusia
The Occupational Outlook Handbook percaya bahwa karir SDM dan peluang kerja akan terus tersedia bagi orang-orang yang mempertahankan tiga poin kunci ini dalam pikiran:
- Latar belakang pendidikan pekerja SDM sangat bervariasi dan mencerminkan keragaman tugas dan tingkat tanggung jawab. (Mereka juga bergantung pada tempat Anda ingin tinggal dan bekerja serta persaingan apa pun yang mungkin ada di pasar itu.)
- Sertifikasi dan pengalaman sebelumnya adalah aset untuk sebagian besar spesialisasi SDM dan sangat penting untuk posisi yang lebih maju, termasuk manajer, arbiter, dan mediator
- Memiliki gelar sarjana dan sertifikasi yang diterima dapat membuka pintu ke peluang kerja terbaik
Banyak perguruan tinggi dan universitas memiliki program pendidikan yang mengarah ke gelar dalam sumber daya manusia , spesialisasi SDM seperti pelatihan dan pengembangan, atau bisnis. Tergantung pada sekolah yang Anda pilih, Anda akan menemukan program yang mengarah ke karir dalam manajemen SDM di departemen seperti bisnis, pendidikan, desain atau teknologi instruksional, pengembangan organisasi, layanan manusia, komunikasi, dan administrasi publik.
Pelengkap Kursus untuk Posisi SDM
Orang-orang yang ingin bekerja dengan sukses di Sumber Daya Manusia harus mengambil kursus dalam bisnis, ilmu sosial seperti psikologi dan sosiologi, dan keuangan. The Outlook Outlook Handbook secara khusus merekomendasikan:
"Sebagian besar calon ahli sumber daya manusia harus mengambil kursus dalam kompensasi, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, dan penilaian kinerja , serta kursus dalam prinsip manajemen, struktur organisasi, dan psikologi industri."
Kursus lain yang relevan untuk siswa yang memiliki minat dalam sumber daya manusia mungkin termasuk administrasi bisnis, administrasi publik, psikologi, sosiologi, ilmu politik, ekonomi, dan statistik.
Menumbuhkan Pentingnya Gelar Pascasarjana
Jika Anda mempertimbangkan karir dalam sumber daya manusia, Anda perlu tahu bahwa banyak profesional memilih untuk mengejar gelar Master dalam sumber daya manusia, pengembangan organisasi, administrasi bisnis (MBA), dan lain-lain.
Semakin, gelar Master diperlukan jika Anda berharap untuk menjadi kompetitif untuk pekerjaan SDM terbaik, paling diinginkan, bergaji tinggi.
Beberapa profesional HR mengatakan bahwa Masters adalah gelar Sarjana baru di bidangnya. Dan, karena tantangan hukum ketenagakerjaan , lebih banyak profesional sumber daya manusia memperoleh gelar sarjana hukum atau mentransfer ke SDM dari profesi hukum.
Menurut Buku Pegangan Outlook Pekerjaan :
"Banyak pekerjaan hubungan kerja membutuhkan studi pascasarjana dalam hubungan industri atau tenaga kerja. Latar belakang yang kuat dalam hubungan industrial dan hukum sangat diinginkan untuk negosiator kontrak, mediator, dan arbiter; pada kenyataannya, banyak orang dalam spesialisasi ini adalah pengacara. Latar belakang dalam hukum juga diinginkan untuk manajer manfaat karyawan dan orang lain yang harus menafsirkan semakin banyak undang-undang dan peraturan. Gelar master dalam sumber daya manusia, hubungan kerja , atau dalam administrasi bisnis dengan konsentrasi dalam manajemen sumber daya manusia sangat dianjurkan bagi mereka yang mencari manajemen umum dan puncak posisi. "
Kualifikasi Teratas untuk Calon Kerja HR
Meskipun pendidikan itu penting, kualifikasi dan keterampilan Anda yang lain bisa sama pentingnya dengan kursus dan gelar Anda. Beberapa keterampilan utama dan kualifikasi pribadi yang Anda perlukan untuk bekerja dengan sukses dalam sumber daya manusia termasuk yang berikut ini.
- Keterampilan interpersonal yang efektif sehingga Anda dapat berinteraksi dengan sukses dengan semua karyawan di organisasi
- Pengetahuan tentang komputer dan sistem informasi sejak HRIS telah menjadi pusat dalam dokumentasi dan swalayan karyawan.
- Komunikasi lisan dan tertulis yang efektif
- Kenyamanan dengan beragam orang yang memiliki berbagai tingkat pendidikan, warisan budaya, praktik keagamaan, usia, pengalaman kerja, dan opini
- Memahami statistik dan keuangan
- Keterampilan resolusi konflik baik untuk memulai dan menengahi konflik tempat kerja
- Mampu menetapkan dan mencapai tujuan dan bekerja sebagai anggota tim
- Menunjukkan integritas , kerahasiaan, dan keadilan yang tinggi
Peluang Kerja Tingkat-Memasuki dan Mendapatkan Pengalaman
Sulit untuk masuk ke karir dalam sumber daya manusia di atas tingkat entri. Posisi berturut-turut di level generalis dan manajer HR, atau di atas, membutuhkan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh di posisi entry-level.
Kadang-kadang, orang-orang yang berpengalaman yang telah memegang posisi tipe manajerial dalam bisnis, pemerintah, atau militer dapat dipertimbangkan untuk posisi di atas tingkat entri. Jika Anda jatuh ke dalam kamp itu, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperoleh sertifikasi atau mengambil kursus yang berkaitan dengan bidang minat Anda untuk lebih mempersiapkan diri Anda untuk berkarier di bidang SDM.
Jika Anda mencari posisi SDM entry-level, cobalah untuk mendapatkan beberapa pengalaman saat Anda di perguruan tinggi sebagai magang. Bahkan bekerja paruh waktu atau magang di bidang lain menambah potensi Anda sebagai kandidat. Peran kepemimpinan di klub, pengalaman relawan, olahraga klub atau perguruan tinggi, dan proyek dunia nyata untuk sebuah perusahaan menambah kredibilitas Anda sebagai kandidat.
Semoga, informasi ini telah mempersiapkan Anda untuk mengejar karir di SDM. Ini adalah bidang yang bermanfaat dengan segala macam manfaat baik secara emosional maupun dalam hal stabilitas dan pendapatan yang baik. Carilah informasi tambahan dari kantor penempatan dan konselor perguruan tinggi Anda. Atau, bicaralah dengan orang-orang yang bekerja di HR di mana Anda ingin tinggal dan bekerja.