- mengambil atau menggunakan alkohol atau obat-obatan,
- menjual obat, atau
- dipengaruhi oleh efek setelah memanjakan alkohol atau obat-obatan di luar tempat kerja selama waktu non-kerja.
Selain itu, tujuan dari program tempat kerja bebas narkoba, karena mereka telah dikembangkan secara tradisional, adalah untuk mendorong seorang karyawan dengan masalah penyalahgunaan zat untuk mencari perawatan, memulihkan, dan kembali bekerja.
Program ketenangan dimulai sejak 1914 oleh Ford Motor Company dan telah mengambil banyak bentuk dan bentuk selama bertahun-tahun. Konsep tempat kerja yang bebas narkoba dimulai ketika Ronald Reagan menandatangani surat perintah eksekutif 12564 yang melarang penggunaan obat-obatan baik on dan off duty untuk pegawai federal. Ini menghasilkan Undang-Undang Tempat Kerja bebas-Obat tahun 1988.
Menurut Program Program Tempat Kerja Bebas-Obat Bebas dari Departemen Kesehatan dan Manusia, "Saat ini, konsep Tempat Kerja Bebas Narkoba telah menjadi norma dengan pengusaha skala besar dan menengah. Upaya terus-menerus dilakukan oleh Federal, Negara, dan organisasi masyarakat dan kemasyarakatan untuk membawa pengalaman Tempat Kerja Bebas Narkoba ke persentase yang lebih besar dari pengusaha yang lebih kecil. "
Tertarik dengan dampak alkohol dan penggunaan narkoba di tempat kerja Anda? Statistik tentang penggunaan alkohol dan narkoba ini harus menarik perhatian Anda.
Saat Anda mempertimbangkan apakah program tempat kerja bebas narkoba sesuai dan dibutuhkan di tempat kerja Anda, ini adalah alasan untuk memiliki program tempat kerja yang bebas narkoba.
Saya juga memasukkan alasan utama mengapa karyawan keberatan dengan program tempat kerja bebas narkoba. Akhirnya, saya telah membuat daftar komponen program kerja bebas narkoba yang sukses.
Mengapa Mendirikan Program Tempat Kerja Bebas Narkoba?
Anda akan ingin mempertimbangkan untuk membuat program kerja bebas narkoba karena alasan ini.
- Anda menghargai kesehatan dan keselamatan semua karyawan Anda. Anda khawatir bahwa setiap karyawan yang mungkin bekerja di bawah pengaruh alkohol atau narkoba dapat melukai dirinya sendiri atau karyawan lain.
- Anda khawatir tentang dampak dari pilihan gaya hidup yang tidak sehat pada biaya medis dan asuransi untuk bisnis Anda.
- Anda percaya bahwa alkohol atau kerusakan obat berdampak pada semua aspek kehidupan karyawan secara negatif. Dampak negatif ini, seperti keluarga yang berantakan, tidak dapat membantu tetapi mengalir ke tempat kerja dan bermanifestasi sebagai ketidakhadiran, produktivitas yang lebih rendah, dan hubungan yang rusak.
- Anda percaya bahwa produktivitas pekerja yang mengalami gangguan di tempat kerja berdampak negatif.
- Untuk beberapa industri dan pekerjaan, program tempat kerja bebas narkoba dimandatkan.
- Di beberapa industri, terutama ketika produk mudah dicuri dan dijual, penyalahguna zat dapat menyebabkan sebagian besar kehilangan produk.
- Akhirnya, Anda ingin mengirim pesan yang kuat kepada semua karyawan tentang perilaku yang ada dan tidak didukung di tempat kerja. Karyawan yang tidak menyalahgunakan Anda layak mendapat dukungan ini.
Apa yang Merupakan Program Tempat Kerja Bebas Narkoba yang Komprehensif?
Program kerja bebas narkoba yang efektif berbagi karakteristik yang paling efektif berbagi inisiatif tempat kerja.
Upaya di tempat kerja yang menghasilkan hasil menyediakan:
- Kepemimpinan dan dukungan yang aktif dan terlihat oleh para manajer dan pemimpin perusahaan lainnya;
- Kebijakan dan prosedur tertulis yang jelas yang dipublikasikan, dilatih, dan diterapkan secara seragam untuk semua karyawan; dengan manajer yang terlatih baik, pengawas , perwakilan serikat pekerja, dan staf Sumber Daya Manusia yang memahami peran, hak, dan tanggung jawab mereka;
- Keterlibatan dari lintas-bagian karyawan dari seluruh perusahaan dan keterlibatan serikat, di tempat kerja yang diwakili, dalam pengembangan kebijakan dan program;
- Pelatihan tambahan untuk karyawan dalam bahaya alkohol dan penyalahgunaan narkoba;
- Metode bantuan untuk karyawan yang secara sukarela mengakui mereka memiliki masalah penyalahgunaan zat;
- Akses ke perawatan penyalahgunaan zat dan tindak lanjut untuk karyawan yang telah diidentifikasi memiliki masalah;
- Kebijakan yang dinyatakan secara jelas tentang tindakan disipliner yang akan diambil jika seorang karyawan, dengan masalah yang berdampak pada tempat kerja atau yang tindakannya melanggar kebijakan tempat kerja, gagal memperoleh bantuan; dan
- Cara untuk mengidentifikasi orang dengan alkohol, narkoba, atau masalah penyalahgunaan zat lainnya, termasuk pengujian narkoba . Tujuan program tempat kerja bebas narkoba adalah menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan, mengatasi masalah penyalahgunaan zat, dan kembali bekerja.
Dengan memperhatikan langkah-langkah ini, Anda dapat membangun dan mempromosikan tempat kerja yang sehat dan bebas narkoba bagi semua karyawan Anda.
Downside ke Program Tempat Kerja Bebas Narkoba
Kelemahan utama program kerja bebas narkoba adalah bahwa karyawan keberatan dengan komponen pengujian obat acak yang ada di sebagian besar program. Pengusaha yang memilih untuk menjalankan komponen pengujian obat harus peka terhadap fakta bahwa sebagian besar karyawan menganggap tes narkoba sebagai intrusif dan bukti kurangnya kepercayaan majikan.
- Penentang pengujian obat percaya bahwa pelaku non-zat dikenakan perlakuan buruk karena tindakan beberapa karyawan.
- Karyawan mungkin merasa privasi mereka sedang diserang dan bahwa apa yang mereka lakukan di luar pekerjaan bukan urusan majikan mereka.
- Gagal tes narkoba tidak berarti bahwa karyawan itu terganggu di tempat kerja, hanya saja mereka menggunakan zat dalam parameter waktu yang diperiksa tes. Sekali lagi, penggunaannya mungkin tidak berdampak pada kinerja kerja mereka sama sekali.
- Karyawan khawatir bahwa penggunaan obat-obatan atau alkohol di luar kerja dapat membawa konsekuensi yang sama terhadap karyawan seperti yang akan diterapkan pada karyawan yang menyalahgunakan zat di tempat kerja.
- Penentang uji obat percaya bahwa meskipun ada peraturan Federal untuk pengujian obat, ada ratusan yurisdiksi negara dan lokal yang tidak mengatur atau mengawasi metode yang digunakan majikan untuk pengujian obat.
Akibatnya, jika Anda melakukan pengujian obat acak sebagai bagian dari program tempat kerja bebas narkoba Anda, pastikan Anda memperlakukan karyawan Anda dengan martabat dan rasa hormat dan menghormati privasi mereka.
Kebijakan pengujian obat harus menentukan jenis pengujian obat yang digunakan, frekuensi pengujian obat, dan nama-nama zat yang akan diuji oleh karyawan tersebut. Kebijakan pengujian obat harus menyediakan metode yang adil dan konsisten untuk pemilihan karyawan untuk pengujian obat.