Apakah Anda Bekerja dalam Jam Kerja yang Panjang Anda Cintai?
Anda menghabiskan sebagian besar hidup Anda di tempat kerja, berpakaian untuk bekerja, mulai bekerja, dan berpikir tentang pekerjaan. Mengapa tidak menjadikan waktu itu sebagai profesional dan secara pribadi menghargai dan memenuhi sebanyak mungkin?
Anda tidak akan rugi apa pun, dan berpotensi mendapatkan banyak keuntungan, dengan menghabiskan waktu menjelajahi minat, nilai , dan opsi Anda. Anda benar-benar, seharusnya ingin mencintai apa yang Anda lakukan di tempat kerja .
Anda Bekerja Jam Kerja Panjang: Investasikan Mereka dalam Pekerjaan yang Anda Cintai
Rata-rata manajer Amerika bekerja 42 jam per minggu, tetapi sejumlah besar manajer dan profesional — tiga dari 10, atau 10,8 juta orang — bekerja 49 jam atau lebih per minggu. Manajer dan profesional laki-laki, empat dari 10 bekerja 49 jam.
Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, Biro Statistik Tenaga Kerja, "pada tahun 2014, orang yang dipekerjakan bekerja rata-rata 7,8 jam pada hari-hari mereka bekerja. Jam kerja lebih banyak, rata-rata, pada hari kerja daripada pada akhir pekan — 8,1 jam dibandingkan dengan 5,7 jam.
"Pada hari-hari mereka bekerja, laki-laki yang bekerja bekerja 52 menit lebih banyak daripada perempuan yang bekerja. Perbedaan ini sebagian mencerminkan kemungkinan perempuan yang lebih besar untuk bekerja paruh waktu. Namun, bahkan di antara pekerja penuh waktu (yang biasanya bekerja 35 jam atau lebih per minggu), laki-laki bekerja lebih lama daripada wanita — 8,4 jam dibandingkan dengan 7,8 jam. "
Rata-rata minggu kerja untuk semua karyawan pada daftar gaji non-pertanian swasta tidak berubah pada 34,4 jam seminggu pada Mei 2017. Dalam manufaktur, pekan kerja juga tidak berubah pada 40,7 jam, sementara lembur naik 0,1 jam menjadi 3,3 jam. Minggu kerja rata-rata untuk karyawan produksi dan non-pengawas pada gaji non-pertanian swasta turun 0,1 jam menjadi 33,6 jam.
Pekerjaan di industri besar lainnya, termasuk konstruksi, manufaktur, perdagangan grosir, perdagangan ritel, transportasi dan pergudangan, informasi, aktivitas keuangan, dan pemerintah, menunjukkan sedikit perubahan selama sebulan. Sementara tren keseluruhan dalam jam kerja menurun, dengan rata-rata karyawan non-pengawas atau produksi bekerja 34,5 jam pada tahun 1999 dibandingkan dengan 38,7 pada tahun 1964 dan 34,4 pada tahun 2017, angka ini condong oleh pekerja dalam layanan dan terutama ritel, yang bekerja jam jauh lebih sedikit.
Ingat juga, bahwa jam-jam ini tidak termasuk waktu yang dihabiskan untuk berpakaian kerja atau komuter. Pergi ke dan dari tempat kerja dapat menambahkan tambahan lima hingga 20 jam ke minggu kerja Anda. Jadi, ketika Anda mempertimbangkan semua waktu yang Anda habiskan terkait dengan pekerjaan, Anda bekerja berjam-jam. Jadi, Anda benar-benar ingin mencintai pekerjaan Anda.
Anda Merasa seolah-olah Anda Bekerja Lebih Keras
Manajer dan profesional merasa bahwa mereka bekerja lebih keras. Gabungkan jam tambahan yang berkaitan dengan bekerja dengan jam kerja yang sebenarnya, dan sebagian besar dari minggu Anda diisi. Laju kerja modern menjadi stres. Dengan sebagian besar pasangan dan pasangan bekerja dan dua jadwal untuk menyeimbangkan kebutuhan keluarga, kehidupan, secara umum, membuat stres.
Teknologi memungkinkan Anda berkomunikasi dengan bekerja dua puluh empat jam sehari, tujuh hari seminggu jika diperlukan. Dengan email, ponsel pintar, IM, dan laptop, apakah mengherankan jika Anda merasa seolah-olah Anda bekerja sepanjang waktu? Bahkan jika Anda tidak, Anda memiliki potensi konstan untuk mengisi setiap jam bangun dengan bekerja.
Ringkasan Survei Jurnal Manajemen Gallup melaporkan bahwa "hanya sepertiga karyawan AS yang terlibat dalam pekerjaan dan tempat kerja mereka. Dan hanya sekitar satu dari lima yang mengatakan kinerja mereka dikelola dengan cara yang memotivasi mereka untuk melakukan pekerjaan luar biasa.
"Karyawan merasa agak tidak peduli tentang pekerjaan mereka dan pekerjaan yang diminta untuk mereka lakukan. Organisasi tidak memberi mereka alasan kuat untuk tetap tinggal, jadi seharusnya tidak mengherankan bahwa sebagian besar karyawan (91 persen) mengatakan terakhir kali mereka berganti pekerjaan, mereka meninggalkan perusahaan mereka untuk melakukannya. "
Menurut laporan Gallup lain, biaya untuk bisnis AS dari keterlibatan karyawan yang rendah tidak terbatas pada perputaran karyawan dan perekrutan. Gallup menemukan bahwa karyawan yang secara aktif tidak bekerja menelan biaya US $ 450 miliar hingga $ 550 miliar per tahun. Masalah kehadiran dan ketidakpuasan karyawan yang tidak bekerja membuat pekerjaan lebih lama, lebih keras, dan lebih menekan bagi pekerja yang tersisa.
Selain itu, di banyak tempat kerja, lebih sedikit orang yang melakukan lebih banyak pekerjaan karena pekerja tidak diganti ketika mereka pergi atau pensiun . Di organisasi lain, menemukan staf yang berkualitas tetap bermasalah, terutama di bidang yang berkaitan dengan teknik dan karir teknis lainnya.
Solusi untuk Memastikan Bahwa Anda Menyukai Pekerjaan Anda
Sekarang Anda yakin bahwa Anda bekerja lembur dan bekerja keras, mengapa tidak mengikuti resep ini untuk memastikan Anda menyukai pekerjaan Anda? Jika Anda akan bekerja sekeras ini, pekerjaan Anda haruslah sesuatu yang Anda sukai. Anda perlu mengambil beberapa langkah eksplorasi karir untuk menemukan pekerjaan yang benar-benar Anda sukai.