Dewasa muda, di setiap generasi, mengubah agen dari bagian masyarakat yang paling luwes - mode, musik, hiburan, hubungan. Generasi yang lebih tua menolak perubahan generasi muda karena mereka merasa nyaman dengan yang mapan dan akrab, dan sering tidak yakin bagaimana mengintegrasikan yang baru dengan yang lama. Generasi millenial telah mengantarkan cara kerja baru yang telah mengubah posisi bilik 9-5 tradisional menjadi sesuatu yang jauh lebih mudah beradaptasi dan bergerak, meninggalkan banyak Generasi Baby Boom - dan bahkan beberapa Gen-Xers - tidak yakin tentang bagaimana berhubungan dengan anak muda ini, orang inovatif yang bergabung dengan angkatan kerja.
Bagaimana Millennials mempengaruhi perubahan komunikasi di tempat kerja
Semua orang menggunakan email untuk berkomunikasi baik untuk barang bisnis maupun pribadi. Tindakan yang efisien, tanpa kertas, dan cepat yang ditawarkan email adalah jauh dari memo antar kantor dan utusan kuno dan bahkan surat siput. Meskipun email masih menjadi bentuk komunikasi teratas untuk bisnis, banyak juga yang menggunakan SMS, perpesanan grup, obrolan Facebook, dan lainnya untuk berkomunikasi dengan rekan kerja karena semakin banyak waktu kita dihabiskan secara online. Generasi Millenial adalah pengguna asli dari semua hal teknologi, jadi ini adalah perkembangan yang jelas bahwa tempat kerja akan beradaptasi dengan mereka dan cara komunikasi mereka.
Milenium tidak melihat teknologi sebagai tambahan. Mereka berharap dapat menggunakannya dalam semua aspek kehidupan mereka, termasuk di rumah, di masyarakat, dan di tempat kerja. Mereka menjadi konsumen utama dan pelanggan penting di tempat kerja. - Fortune.com
Bagaimana Millennials melakukan Demokratisasi Tempat Kerja
Karena semakin banyak Millennial meluncurkan bisnis dan memimpin perusahaan, seluruh perasaan dan penggunaan tempat kerja berubah. Interaksi kolaboratif dan kreatif antar karyawan didorong, dan kantor dan meja tradisional sedang ditukar untuk ruang terbuka, meja dan kursi ekstra panjang, laptop dan telepon.
Tim vs konsep kerja individu telah menciptakan kebutuhan untuk lebih banyak akses ke rekan kerja daripada pintu tertutup atau penawaran meja besar.
Tidak hanya cara mengubah ruang, tetapi prioritas apa yang ditawarkan oleh ruang juga berubah. Memungkinkan fleksibilitas dalam penggunaan, menemukan cara untuk membawa cahaya alami, membuat lingkungan nyaman dan menyenangkan dan bahkan menawarkan makanan gratis dan akses gym semua berkontribusi untuk tempat kerja yang lebih bahagia dan sehat.
Dengan semua tingkatan karyawan, mulai dari asisten hingga presiden dan CEO yang berbagi ruang kerja, setiap orang memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam berbagai tahap pengembangan ide.
Namun, bahkan dengan tren kantor terbuka, masih ada kebutuhan untuk ruang yang tenang, dan banyak perusahaan menemukan cara untuk memastikan bahwa, bila diperlukan, waktu sendirian mudah untuk diatur.
Bagaimana Millennials Merestrukturisasi Jam Kerja
Kita semua tahu bahwa semua orang tersedia setiap saat, dengan telepon genggam secara konstan di tangan dan komputer di semua jam siang dan malam. Pertanyaannya, jam kantor apa? Bagaimana Millennial memisahkan waktu kerja dari waktu mati?
Jawabannya adalah, dalam banyak kasus, mereka tidak.
Milenium digunakan untuk melakukan banyak tugas dan menghentikan serta memulai hal-hal dengan setetes topi.
Satu menit mereka bisa bekerja keras dalam proyek kelompok, selanjutnya mereka bisa naik sepeda. Milenium tidak ingin keberhasilan mereka diukur dengan berapa jam yang mereka letakkan di kantor, tetapi seberapa produktif mereka secara keseluruhan. Di mana orang tua mereka memandang pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang mereka lakukan, Milenium sering melihat pekerjaan mereka sebagai siapa mereka dan bagaimana mereka menghabiskan waktu mereka. Ide bekerja hanya selama jam-jam tertentu tidak masuk akal bagi mereka, karena mereka terbiasa memiliki akses ke segala sesuatu dalam kehidupan mereka secara online sepanjang waktu.
Orang tua dari orang dewasa muda mungkin mempertanyakan kebiasaan kerja dan komitmen mereka untuk karir mereka ketika mereka mengamati mereka "mengulur-ulur" dengan pergi ke kantor terlambat, mengambil hari libur sering (jam fleksibel) dan berkomunikasi dengan cara serampangan yang serampangan dengan rekan kerja dan atasan melalui pesan teks atau mode komunikasi elektronik lainnya - tetapi kenyataannya adalah bahwa tempat kerja dan kebiasaan kerja mereka jauh berbeda dari kebiasaan 25 tahun yang lalu.
Memahami perbedaan-perbedaan ini dapat membantu orang tua untuk memahami sifat dari karier orang dewasa muda mereka sedikit lebih mudah.