4 Poin untuk Majikan Tentang Cara Menentukan Apakah Akan Menyewa Felon yang Dipecat
Apa itu Ban Kotak?
Sebagian besar lamaran kerja memiliki kotak yang dapat dilewati oleh pemohon untuk mengatakan apakah mereka memiliki kejahatan atau kejahatan ringan atau tidak. Namun, 25 negara bagian dan beberapa kota telah mengeluarkan undang-undang "larangan-kotak". Beberapa negara tambahan memiliki undang-undang "kesempatan adil", yang berarti bahwa Anda tidak dapat meminta pemohon tentang keyakinan pada aplikasi pekerjaan.
Undang-undang negara bagian individu berbeda-beda, jadi periksa kembali undang-undang negara bagian Anda atau hukum yurisdiksi lainnya sebelum Anda meminta seseorang untuk mengisi aplikasi . Sebagai aturan umum, larangan kotak berarti Anda tidak dapat menanyakan tentang keyakinan apa pun sampai Anda mencapai tahap penawaran pekerjaan dari proses seleksi.
Tujuan UU Ban-the-Box
Apa tujuan di balik undang-undang ini? Negara memiliki kepentingan pribadi dalam membuat orang dengan sejarah kriminal bekerja — memiliki pekerjaan mengurangi kemungkinan residivisme. Jika Anda ingin menurunkan kejahatan, Anda ingin orang-orang yang bekerja bukannya kembali ke cara buruk mereka.
Tetapi alasan lain untuk larangan-kotak-hukum adalah untuk menghentikan diskriminasi terhadap orang kulit hitam . Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa ini mungkin tidak berjalan sesuai keinginan — karena majikan tidak dapat bertanya tentang sejarah kriminal, mereka cenderung tidak mewawancarai kandidat kulit hitam dan Hispanik.
Peneliti melihat pria berketerampilan rendah antara usia 25 hingga 34 tahun dan memutuskan bahwa “di area ban-kotak ...
pengusaha cenderung tidak mewawancarai pemuda berkulit hitam dan berkemampuan rendah karena kelompok-kelompok itu lebih mungkin untuk menyertakan mantan pelanggar. Mereka malah fokus pada perekrutan kelompok-kelompok yang terdiri dari orang-orang yang mereka percaya kurang cenderung masuk penjara. ”
Jadi, sementara undang-undang dapat membantu narapidana yang sebenarnya, mereka dapat mempengaruhi orang kulit hitam berketerampilan rendah yang tidak memiliki sejarah kriminal.
Kapan Anda Bisa Bertanya Tentang Sejarah Pidana Seseorang?
Di semua negara bagian, Anda dapat menanyakan tentang keyakinan kejahatan sebelum Anda benar-benar mempekerjakan seorang karyawan. Undang-undang larangan-kotak-hanya mencegah Anda bertanya tentang sejarah kriminal sebelum Anda siap untuk membuat penawaran. Ketika Anda siap untuk membuat penawaran, Anda dapat melakukan pemeriksaan latar belakang yang melibatkan menanyakan tentang keyakinan apa pun.
Bisakah Anda Menolak Pemohon Karena Sejarah Kriminal?
Jawaban atas pertanyaan ini kadang-kadang. Beberapa keyakinan mencegah Anda memiliki jenis pekerjaan tertentu sama sekali. Misalnya, jika Anda menjalankan penitipan anak, Anda benar-benar dapat dan harus menolak pelaku kekerasan seksual anak yang dihukum. Itu keputusan yang mudah. Di daerah lain, keputusannya tidak begitu dipotong dan dikeringkan.
Menolak orang berdasarkan sejarah kriminal mereka mungkin melanggar Undang-Undang Hak Sipil 1964 Judul VII. Komisi Kesempatan Kerja Sama mengatakan bahwa ada dua poin kunci ketika mempertimbangkan bagaimana memperlakukan calon pekerja yang divonis bersalah.
Mereka bilang:
- Judul VII melarang pengusaha memperlakukan orang dengan catatan kriminal yang sama secara berbeda karena ras mereka, asal kebangsaan, atau karakteristik lain yang dilindungi Hak VII (yang mencakup warna kulit, jenis kelamin, dan agama).
- Judul VII melarang pengusaha menggunakan kebijakan atau praktik yang menyaring individu berdasarkan informasi riwayat kriminal jika:
- Mereka secara signifikan merugikan individu yang dilindungi Judul VII seperti Afrika Amerika dan Hispanik; DAN
- Mereka tidak membantu pemberi kerja secara akurat memutuskan apakah orang tersebut mungkin menjadi karyawan yang bertanggung jawab, dapat diandalkan, atau aman.
Undang-undang larangan-kotak adalah upaya untuk mematuhi bagian pertama dari ini (meskipun, itu tidak berhasil), tapi bagaimana dengan bagian kedua? Pertama, Anda tidak dapat menganggap penangkapan berarti seseorang melakukan kejahatan yang akan mendiskualifikasi orang tersebut dari pekerjaan.
Jika kandidat Anda memiliki keyakinan, Anda dapat menganggap bahwa mereka melakukan kejahatan yang mereka putuskan bersalah. Jika ada penangkapan, Anda dapat menggunakannya untuk memulai penyelidikan apakah orang tersebut harus didiskualifikasi atau tidak .
Bagaimana Anda Menentukan Apakah Akan Menyewa Calon Dengan Sejarah Kriminal?
Tapi, bagaimana Anda menentukan apakah terpidana “mungkin menjadi karyawan yang bertanggung jawab, dapat diandalkan, atau aman”? Itu akan bervariasi berdasarkan undang-undang negara bagian, tapi di sini ada beberapa pedoman umum.
- Perlakukan orang dari berbagai ras / jenis kelamin yang sama. Jika Anda pergi ke depan dan menyewa seorang pria kulit putih dengan keyakinan obat karena itu "hanya perselingkuhan muda" dan kemudian menolak seorang pria kulit hitam dengan keyakinan yang sama Anda melanggar hukum.
- Sudah berapa lama sejak keyakinan? Jika calon karyawan memiliki keyakinan untuk mengutil dari enam bulan yang lalu, Anda dapat membuat argumen yang kuat bahwa ini bukan individu yang dapat dipercaya . Jika keyakinan itu terjadi 20 tahun yang lalu, bagaimanapun, dan tidak ada keyakinan berulang yang terjadi — tidak begitu banyak.
- Bagaimana keyakinan berhubungan dengan pekerjaan itu? Anda dapat menolak seseorang yang menggelapkan uang dari perusahaan sebelumnya sebagai pengawas keuangan perusahaan Anda, tetapi mungkin bukan untuk pekerjaan sebagai penata taman tanpa akses ke dana.
- Apakah Anda memberi kandidat kesempatan untuk menjelaskan sendiri? Jika seorang kandidat memiliki keyakinan bahwa Anda mengatakan mendiskualifikasi dia untuk posisi itu, EEOC mengharuskan Anda untuk memberi orang itu kesempatan untuk "menunjukkan bahwa pengecualian tidak boleh diterapkan karena keadaan khususnya." Ini berarti Anda harus duduk dan mendengarkan apa yang harus dikatakan kandidat dan mungkin mengumpulkan beberapa informasi tambahan.
Selalu Berkonsultasilah dengan Pengacara Anda Tentang Mempekerjakan Karyawan Dengan Sejarah Kriminal
Jika Anda ingin menolak kandidat pekerjaan berdasarkan keyakinan, sebelum Anda melakukannya, silakan berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan Anda . Karena undang-undang negara bagian dan bahkan lokal dapat sangat bervariasi, Anda tidak dapat membuat penilaian umum tentang apa yang menurut Anda paling baik untuk bisnis Anda. Anda perlu memastikan bahwa Anda telah mengikuti hukum secara tepat dan bahwa Anda tidak melanggar Judul VII dengan cara apa pun.
Banyak perusahaan melewatkan konsultasi dengan pengacara mereka karena diskusi itu membutuhkan uang. Namun, jauh lebih murah untuk membayar konsultasi awal daripada harus membayar gugatan yang dihasilkan. Ingat, bahkan tuntutan hukum yang Anda menangkan sangat mahal untuk diajukan ke pengadilan .
Untuk pekerjaan dengan lisensi negara, gunakan prosedur perizinan sebagai panduan Anda. Jika agen perizinan memungkinkan orang itu memiliki lisensi dengan keyakinan khusus itu, Anda kemungkinan besar (berkonsultasi dengan pengacara Anda) tidak mempertimbangkan menolak kandidat karena keyakinan itu juga.
Ketika mencoba memutuskan bagaimana Anda ingin membentuk kebijakan Anda mengenai penjahat yang dihukum, pertimbangkan sifat sebenarnya dari bisnis Anda. Apakah bisnis Anda membutuhkan orang-orang suci yang sebenarnya atau manusia normal yang cukup?
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.