Taktik untuk Menangani Tekanan
Mengapa Pengusaha Menggunakan Wawancara Stres
Logikanya adalah cara Anda merespons di bawah tekanan selama wawancara adalah indikasi cara Anda menangani situasi serupa di tempat kerja.
Menciptakan pengaturan yang kacau balau menempatkan kandidat di bawah tekanan psikologis untuk melihat apakah mereka akan retak, tetap tenang, atau bahkan berkembang di bawah tekanan.
Wawancara stres bisa kontroversial karena menciptakan hubungan yang sensitif dan emosional antara pemohon dan manajer perekrutan , dan dengan demikian perusahaan. Terkadang, bahkan pelamar yang paling sukses akan menolak tawaran karena sifat dari wawancara saja.
Stress Interview Approaches
Seorang kandidat dapat ditanyakan pertanyaan wawancara yang sulit atau yang tampaknya tidak pantas, harus diuji, menghadapi beberapa pewawancara secara bersamaan atau wawancara berurutan, atau menunggu lama atau diucapkan dengan kasar. Berikut beberapa metode tambahan:
- Pertanyaan Intimidasi: "Mengapa Anda dipecat dari pekerjaan terakhir Anda?" "Apakah pekerjaan Anda sebelumnya terlalu berat untuk Anda tangani?" Pertanyaan agresif ini dimaksudkan untuk menempatkan Anda di tempat.
- Perilaku Agresif: Contoh skenario adalah skenario di mana pemohon masuk ke ruangan dan pewawancara duduk dengan kaki di atas meja sambil membaca koran yang dia pegang menutupi wajahnya. "Dapatkan perhatian saya," tuntut pewawancara.
- Tanggapan Tak Terduga: Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan yang sama beberapa kali, berpura-pura bahwa dia lupa atau tidak memahami jawaban Anda saat Anda semakin frustrasi karena kurangnya pemahamannya.
- Brainteasers: "Berapa banyak tikus yang ada di New York City?" "Berapa banyak sampah New York yang mereka konsumsi?" Meskipun Anda tidak diharapkan untuk mengetahui dari atas kepala Anda, Anda perlu menunjukkan kemampuan Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda akan meneliti jawabannya.
Cara Menangani Wawancara Stres
Kunci untuk melewati proses ini adalah tetap tenang dan tidak emosional sepanjang wawancara, tetapi bagi banyak orang ketika diprovokasi atau dihina, menjaga kepala tingkat tidak semudah kedengarannya. Juga, perlu diingat bahwa Anda mewawancarai perusahaan sebanyak mereka mewawancarai Anda. Berikut beberapa taktik untuk digunakan:
- Perjelas pertanyaan dan jangan merasa ragu atau malu untuk melakukannya. Ini adalah apa yang diharapkan dari Anda dan intinya adalah Anda memberi Anda waktu untuk berpikir dan merencanakan jawaban Anda sebelum mengartikulasikannya.
- Mintalah lebih banyak detail. Jika ada informasi yang tidak diketahui atau hilang, mintalah penjelasan sebelum melanjutkan dengan jawaban Anda.
- Berfokuslah untuk mendeskripsikan metode pemecahan masalah Anda daripada mencoba mencari jawaban yang benar.
- Ceritakan kisah yang membuat poin Anda - masukkan kepribadian dan keunikan Anda ke dalam respons dan bukannya terjebak dalam mencoba menemukan jawaban yang benar.
- Jangan terintimidasi atau takut - pahami bahwa pendekatan ini adalah bagian dari proses dan pewawancara Anda mungkin adalah orang yang riang,