Majikan Memiliki Persyaratan Hukum di Sekitar Praktek Pembayaran Karyawan
Saya bekerja sebagai ahli kebersihan gigi di kantor gigi. Saya dibayar $ 28 per jam. Saya menemukan pekerjaan lain yang penuh waktu dan memberi saya semua jam saya sehingga saya membiarkan bos saya tahu bahwa saya menemukan pekerjaan lain.
Jadi ketika saya pergi untuk mengambil potongan gaji terakhir saya, dia telah mengubah tarif per jam saya menjadi upah minimum $ 8 per jam. Saya bekerja 47 jam, jadi pada dasarnya, saya bekerja gratis. Saya tidak pernah menandatangani apa pun dan dua slip gaji terakhir saya memiliki tarif per jam saya pada mereka.
Tanggapan SDM:
Setiap orang mengharapkan kenaikan gaji reguler tetapi tidak pernah membayangkan bahwa gaji mereka mungkin turun . Tapi, itu bisa terjadi. Kadang-kadang legal bagi majikan untuk mengurangi gaji karyawan dan kadang tidak. Untuk orang ini, dalam situasi ini, itu ilegal. Mengapa? Karena pengurangan bayaran adalah kejutan.
Maju, Bukan Mundur
Ini adalah aturan paling penting dalam pengurangan gaji . Anda harus membayar gaji yang telah disepakati untuk pekerjaan yang sudah Anda lakukan. Atasan benar-benar dapat menurunkan gaji sama seperti mereka dapat menaikkan gaji. Tapi, apa yang tidak bisa mereka lakukan adalah menurunkan gaji Anda tanpa memberi tahu Anda terlebih dahulu dan (ini adalah kunci) Anda setuju untuk itu.
Apakah ini berarti bahwa jika atasan Anda mengatakan, “Saya memotong gaji Anda” yang dapat Anda katakan, “Tidak, terima kasih — saya akan melanjutkan dengan upah yang lebih tinggi”? Tidak cukup, tetapi apa yang dapat Anda lakukan — berhenti . Seorang atasan tidak dapat meminta Anda untuk bekerja dengan bayaran yang tidak Anda setujui, tetapi Anda juga tidak bisa memaksanya membayar Anda dengan tarif yang tidak ia setujui.
Tapi, setelah pekerjaan selesai, dia harus membayar Anda tarif terakhir yang disepakati.
Apa yang Dibutuhkan untuk Pemberitahuan Pengurangan Pay?
Bos Anda harus memberi tahu Anda bahwa ia memotong gaji Anda sebelum Anda bekerja satu jam dengan tarif baru. Beberapa negara hanya mengharuskan bos Anda mengatakan, "Mulai besok, Anda akan mendapat $ 8 per jam, bukan $ 28." Negara-negara lain mengharuskan bos Anda memberi tahu Anda secara tertulis tentang pengurangan gaji.
Di setiap negara bagian, bos Anda tidak dapat melakukan apa yang dilakukan bos surat itu — potong saja gaji Anda karena dia marah karena Anda mengundurkan diri. Ini bukan legal atau etis, dalam hal ini.
Kapan Seorang Bos Memiliki Hak untuk Menurunkan Bayaran Anda?
Idealnya, jawaban atas pertanyaan ini tidak pernah, tetapi kenyataan bisnis terkadang menuntut majikan Anda untuk menurunkan gaji Anda. Jika bisnis mengalami masalah arus kas, misalnya, terkadang pilihannya adalah menutup perusahaan atau memotong gaji karyawan. Jelas, kebanyakan orang lebih suka dibayar pada tingkat yang lebih rendah daripada kehilangan pekerjaan mereka selama beberapa dolar seminggu.
Namun, pemotongan gaji apa pun akan menghancurkan staf — baik secara emosional maupun finansial. Tiba-tiba, Anda memiliki lebih sedikit uang untuk membayar hipotek, membeli makanan, dan melunasi pinjaman mahasiswa. Secara emosional, atasan Anda baru saja mengumumkan bahwa ia tidak menghargai Anda pada tingkat yang sama yang ia hargai Anda kemarin. Ini pukulan ke usus.
Jadi, jika perusahaan perlu membayar lebih rendah karena alasan keuangan, penting bagi bos untuk mendapatkan pemotongan gaji yang sama. Jika CEO mengambil potongan pada saat yang sama seperti orang lain, itu masih menantang secara finansial, tetapi tidak secara emosional menghancurkan.
Pemotongan gaji yang secara universal diterapkan pada semua karyawan, bagaimanapun juga, bukan tentang Anda, ini tentang semua orang.
Jika seorang bos memotong gaji staf dan mempertahankan gajinya saat ini? Itu membuat staf tidak senang dan akan mengakibatkan banyak orang mulai mencari pekerjaan baru .
(Dalam satu produsen berukuran sedang, karyawan setiap jam diberitahu bahwa setiap orang mengambil potongan gaji 10%. Bayangkan masalah moral yang timbul ketika mereka mengetahui bahwa para pemimpin senior dibebaskan dari pemotongan gaji. Ini dua kali lebih buruk karena karyawan yang jam kerjanya percaya perusahaan dalam kesulitan karena keputusan yang dibuat oleh para pemimpin senior — bukan karena kerja karyawan yang bekerja setiap jam.) Jangan lakukan ini. Anda tidak akan pulih.
Waktu lain ketika tepat untuk memotong gaji karyawan adalah ketika ada perubahan pekerjaan yang substansial. Anda selalu berpikir tentang promosi sebagai bayaran yang naik . Tapi, terkadang, orang diturunkan jabatannya . Ketika penurunan peringkat terjadi, dan gaji sebelumnya jauh di atas apa yang orang lain dalam posisi baru buat, pemotongan gaji bisa masuk akal.
Ketika penurunan pangkat itu bersifat sukarela — misalnya, Anda menerima posisi yang lebih rendah karena Anda menginginkan lebih sedikit stres atau serangkaian tugas yang sama sekali berbeda — maka Anda akan menerima pemotongan gaji dengan cukup mudah. Kapan tidak sadar? Ketika bos mengatakan Anda akan menghasilkan lebih sedikit uang dengan melakukan pekerjaan yang berbeda ini di departemen lain, maka pemotongan gaji menjadi tidak menyenangkan.
Kapan Apakah Ilegal bagi Bos untuk Menurunkan Bayaran Anda?
- Ketika tidak ada pemberitahuan sebelumnya tentang pemotongan gaji. Pemotongan gaji tidak bisa menjadi kejutan retroaktif.
- Ketika pemotongan gaji merupakan respons terhadap beberapa aktivitas yang dilindungi. Misalnya, jika Anda mengeluh bahwa bos Anda melecehkan Anda secara seksual , dan kemudian gaji Anda dipotong, itu disebut pembalasan dan itu ilegal.
- Ketika pemotongan gaji diskriminatif . Jika semua pria mendapat pemotongan gaji, tetapi tidak ada wanita, itu ilegal. Jika semua orang Asia menerima pemotongan gaji, tetapi tidak ada orang lain, itu ilegal. Jika setiap orang di atas 40 menerima pemotongan gaji, tetapi tidak ada yang lebih muda, itu ilegal.
- Ketika pemotongan gaji menurunkan gaji Anda di bawah upah minimum. Upah minimum Federal ditetapkan pada jumlah dolar tertentu, tetapi banyak negara bagian dan kota memiliki minimum yang lebih tinggi. Turun di bawah upah minimum itu selalu ilegal — bahkan jika Anda menyetujuinya.
- Ketika Anda memiliki kontrak yang mengatakan sebaliknya. Ini sangat umum dalam situasi serikat pekerja, yang dengan jelas menguraikan tarif pembayaran untuk setiap pekerjaan. Anda tidak dapat menurunkan gaji seseorang yang tingkat pembayarannya ditentukan oleh kontrak tanpa menegosiasikan ulang kontrak.
- Ketika pemotongan gaji untuk karyawan yang dibebaskan adalah sementara. Rasanya aneh untuk mengatakan bahwa pemotongan sementara akan ilegal sementara yang permanen tidak akan, tetapi salah satu persyaratan untuk karyawan yang dibebaskan adalah bahwa gaji mereka tetap sama, terlepas dari jumlah jam kerja mereka. Jika Anda baru saja memotong gaji mereka selama satu atau dua bulan, Anda bisa kehilangan pembebasan gaji — yang berarti bahwa karyawan tersebut memenuhi syarat untuk membayar lembur .
Apa yang Harus Anda Lakukan jika Bayaran Anda Dipotong Secara Ilegal?
Jika seperti dalam kasus pembaca di atas, Anda mencari tahu tentang pemotongan gaji setelah Anda sudah berhenti, Anda dapat mengajukan keluhan kepada Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian Anda. Mereka akan mendengarkan Anda dan, semoga, menjaganya untuk Anda.
Jika Anda masih bekerja, sering kali terbaik untuk mencoba menyelesaikan masalah secara internal sebelum menarik keluar senjata pemerintah . Jadi, pertama, klarifikasi dengan gaji apakah itu kesalahan. Terkadang kesalahan penggajian terjadi dan yang terbaik adalah berasumsi itulah yang terjadi pertama kali. Payroll dapat dengan mudah memperbaiki gaji Anda — meskipun mungkin membutuhkan waktu beberapa hari.
Jika gaji mengatakan bahwa gaji Anda benar, pergilah ke atasan Anda dan tanyakan apa yang sedang terjadi. Beri tahu atasan Anda bahwa ilegal untuk menurunkan gaji Anda tanpa pemberitahuan sebelumnya dan bahwa Anda tidak suka perusahaan mengalami masalah. Atasan Anda mungkin tidak menyadari bahwa gaji Anda tampaknya telah dipotong, dan pernyataan itu sendiri harus menimbulkan rasa takut.
Jika itu tidak berhasil, tingkatkan masalah . Pergi ke Sumber Daya Manusia dan bos atasan Anda. Jika itu tidak berhasil, dan Anda telah menjelajahi semua opsi internal Anda, saatnya untuk menelepon Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian Anda.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.