Lakukan dan Jangan Itu Memaksimalkan Manfaat Yang Diperoleh Dari Karyawan yang Berlibur
Misalnya, Austria memiliki antara 25 hari liburan wajib (yang melompat ke 30 jika Anda sudah ada di sana 25 tahun), plus, 13 hari libur. Semua dibayar. Estonia memiliki 20 hari libur, ditambah 11 hari libur berbayar, dengan total 31 hari.
Orang tua linguistik kami, Kerajaan Inggris? 28 hari waktu liburan, tidak diperlukan liburan berbayar . Dan, Amerika Serikat? Nol.
Secara hukum, majikan Anda tidak perlu memberi Anda waktu lunas — bukan untuk Natal, bukan untuk perjalanan ke pantai, bukan untuk apa pun. Namun kebanyakan perusahaan melakukannya, dan rata-rata pekerja mengambil 16 hari liburan pada tahun 2013.
Jadi sementara AS tidak mencapai level Eropa, waktu liburan berbayar tersedia. Bagaimana seharusnya Anda menggunakannya? Anda dapat menggunakan liburan Anda dengan cara apa pun yang Anda inginkan, tetapi beberapa gagasan lebih baik daripada yang lain — untuk karyawan dan untuk bisnis . Berikut adalah ide tentang cara menggunakan waktu liburan berbayar.
Keuntungan Majikan Saat Karyawan Memperpanjang Waktu Liburan
Majikan mengalami beberapa manfaat signifikan ketika karyawan mengambil waktu liburan yang panjang. Ini adalah kesempatan Anda untuk melihat bagaimana karyawan melakukan pekerjaan melalui mata dan akses yang Anda berikan kepada karyawan lain.
Pemerintah AS sangat mendorong (meskipun tidak secara hukum mengharuskan) karyawan bank untuk mengambil liburan. Mengapa? Untuk mencegah penipuan. Mantan konsultan keamanan kriminal dan saat ini, Frank Abagnale, menjelaskan mengapa dalam bukunya, "The Art of the Steal: Bagaimana Melindungi Diri Anda dan Bisnis Anda dari Penipuan, Kejahatan # 1 Amerika."
"[M] ake orang mengambil liburan, terutama orang-orang yang menangani uang dan catatan transaksi Anda. Setiap karyawan harus keluar dari kantor dan tanpa kontrol atas transaksi selama setidaknya satu minggu setahun. Skema penggelapan besar, seperti yang sudah saya lakukan disebutkan, sering harus dijaga setiap hari, dan tokoh-tokoh kunci dalam skema akan menolak untuk pergi. [Jika karyawan kunci tidak pernah berlibur,] cari tahu mengapa. "
Dan Lewis, di Now I Know, berbagi saran ini dan kisah Toshihidi Iguchi, yang perilakunya menyebabkan kerugian $ 1,1 miliar dolar. Iguchi tidak mengambil liburan panjang dalam 11 tahun.
Bukannya mengambil liburan membuat Anda tidak menjadi pencuri; itu yang membuatnya lebih sulit untuk menjalankan penipuan ketika Anda tidak ada di sana untuk mengurusnya — sepanjang waktu.
Meskipun banyak pekerjaan tidak melibatkan penanganan uang secara langsung, setiap pekerjaan memiliki potensi kesalahan untuk dibangun. Setelah setiap karyawan keluar dari kantor selama seminggu (atau lebih) tanpa kemampuan untuk menangani email atau masuk ke komputer mereka berarti bahwa karyawan lain harus menanganinya. Yang memungkinkan manajemen untuk mencari tahu tentang masalah kinerja dan masalah lain sebelum mereka tumbuh terlalu besar.
Itulah mengapa ketika karyawan mengambil liburan seminggu atau lebih, setiap bisnis dapat memperoleh manfaat.
(Minimal, waktu libur karyawan memaksa Anda untuk melatih karyawan dan memastikan bahwa Anda memiliki rencana cadangan ketika karyawan berhenti dari pekerjaan mereka.) Paling tidak, apa manfaat karyawan yang menggunakan waktu liburan berbayar mereka juga menguntungkan Anda.
Manfaat Karyawan Dari Mengambil Waktu Liburan Diperpanjang
Anda dapat melihat bagaimana manfaat pemberi kerja ketika karyawan mengambil waktu liburan yang panjang tetapi dapatkah satu atau dua minggu dari kantor menguntungkan karyawan juga? Tentu saja.
Psikolog klinis, Deborah Mulhern, membagikan berita ABC bahwa liburan tidak hanya baik sekarang, tetapi jika Anda tidak membawanya, Anda akan kehilangan kemampuan untuk bersantai. Dia berkata:
"Tanpa waktu dan kesempatan untuk melakukan ini, koneksi saraf yang menghasilkan perasaan tenang dan kedamaian menjadi lebih lemah, sehingga sebenarnya lebih sulit untuk beralih ke mode kurang stres," kata Mulhern.
"Apa yang ditunjukkan oleh neuroscience adalah bahwa kita memerlukan waktu yang tidak lama agar tubuh kita dapat melalui proses pemulihan. Hanya ketika kita aman dari tekanan eksternal bahwa tubuh kita dapat cukup rileks untuk mengaktifkan pemulihan."
Apakah Long Vacations adalah Satu-satunya Jalan?
Tidak, liburan jangka panjang tidak penting. Yang penting adalah istirahat. The "Wall Street Journal" mengatakan bahwa yang penting adalah pengisian ulang:
“Psikolog dan peneliti telah mempelajari cara membuat liburan yang ideal yang meningkatkan kesejahteraan kita, meredakan stres yang dapat memengaruhi kesehatan kita, dan membantu kita mengisi ulang untuk kembali bekerja. Beberapa kesimpulan: Liburan yang lebih panjang tidak selalu lebih baik daripada yang lebih pendek. Terlibat dalam kegiatan yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, bahkan jika Anda berada di rumah dengan menginap. Dan akhiri perjalanan dengan nada tinggi. "
Liburan singkat dapat mengisi ulang Anda , selama Anda tidak hanya membersihkan ruang bawah tanah atau membantu orang tua Anda pindah ke panti jompo. Itu istirahat dari kerja, tetapi bukan istirahat dari stres dan itulah yang Anda butuhkan . Anda perlu downtime untuk mengisi ulang dan fokus pada pekerjaan Anda.
Bagaimana Pengusaha Dapat Mendorong Karyawan untuk Meluangkan Waktu Libur Libur
Sebagai pemberi kerja, Anda memiliki cara-cara yang dapat Anda gunakan untuk membantu karyawan Anda dalam memanfaatkan waktu liburan berbayar mereka. Ini mempengaruhi Anda, karena efek positif yang dicatat di atas bahwa majikan dan karyawan mengalami ketika karyawan menggunakan waktu liburan berbayar mereka, untuk memanfaatkan ide-ide ini.
Beberapa perusahaan (dan banyak pekerjaan pemerintah) mengizinkan karyawan untuk menagih waktu liburan yang tidak terbatas. Ketika Anda berhenti, Anda mendapatkan semua akumulasi waktu liburan yang dibayarkan secara tunai. Sementara banyak orang menyukai ide ini, itu tidak sehat dalam jangka panjang . Karyawan perlu mendapatkan waktu libur libur reguler.
Daripada menawarkan akumulasi waktu liburan karyawan, perusahaan harus melakukan dua hal:
- Batasi akumulasi liburan dan rollover. Meskipun tidak selalu praktis bagi setiap orang untuk menggunakan waktu liburan yang dialokasikan setiap tahun pada 31 Desember, Anda perlu mendorong karyawan untuk menggunakan waktu liburan berbayar dan tidak memberi mereka hadiah dengan memungkinkan mereka menimbunnya. Batasi jumlah hari yang akan bergulir ke tahun berikutnya.
- Menyediakan daun cacat yang dibayar. Salah satu alasan orang menimbun waktu liburan adalah agar mereka dapat meluangkan waktu untuk bayi, atau operasi, atau masalah tak terduga . Perusahaan harus memikirkan cara terbaik untuk memenuhi kebutuhan karyawan mereka untuk acara-acara ini tanpa membuat mereka kelelahan ketika mereka tidak pernah mendapatkan istirahat yang layak dari pekerjaan.
Dilakukan Karyawan dan Larangan Saat Mengambil Waktu Libur yang Dibayar
Karyawan tidak boleh melakukan hal berikut saat menggunakan waktu liburan berbayar.
- Kerja. Sangat menggoda untuk menelepon ke pertemuan tersebut dan menanggapi semua email, sehingga Anda tidak mendapatkan di belakang, tetapi kemudian Anda tidak sedang berlibur, Anda hanya bekerja dari tempat lain .
- Pergilah ke hutang. Anda tidak perlu perjalanan mewah ke Disney World atau Karibia untuk memiliki waktu libur sebagai liburan. Jika Anda berhutang untuk liburan Anda, Anda menambahkan stres kembali ke hari kerja Anda. Lebih baik melakukan staycation dan pergi ke taman daripada menumpuk utang dalam upaya Anda untuk bersantai.
- Gunakan semua hari libur untuk kewajiban lain. Anda anak yang baik, jadi Anda ingin membantu orang tua Anda yang sudah lanjut usia, atau pindahkan anak Anda ke kamar asrama baru mereka di kampus. Kegiatan ini luar biasa — dan merupakan komponen penting dari kehidupan setiap orang. Tapi, jika Anda menggunakan semua waktu liburan berbayar Anda untuk melakukan pekerjaan lain (termasuk membersihkan ruang bawah tanah Anda sendiri), Anda tidak akan pernah mendapatkan kesempatan yang sangat Anda butuhkan untuk bersantai.
Karyawan harus melakukan hal berikut saat mengambil waktu liburan berbayar.
- Sesuatu yang menyenangkan. Tidak rileks jika Anda tidak bersenang-senang. Apa kesenangan itu, bervariasi dari orang ke orang. Anda mungkin suka hiking sementara orang lain mungkin melihat bahwa sebagai nasib lebih buruk daripada kematian. Yang penting adalah Anda menghentikan rutinitas Anda .
- Gunakan waktu liburan Anda. Itu bagian dari kompensasi Anda . Anda tidak akan pernah secara sukarela memberikan potongan gaji Anda , tetapi itulah tepatnya yang Anda lakukan ketika Anda bekerja secara gratis — itulah yang digunakan karyawan yang menggunakannya atau kehilangan hari liburnya.
- Dorong rekan kerja / karyawan Anda untuk mengambil liburan mereka. Jika Anda ingin liburan yang hebat, maka tutupi untuk rekan kerja Anda ketika mereka keluar dari kantor. Ini memudahkan semua orang untuk mengambil waktu liburan yang menyenangkan ketika Anda memiliki tim yang mendukung.
Liburan sebenarnya merupakan bagian penting dari keseimbangan kehidupan kerja yang baik . Pastikan Anda mengambil waktu liburan berbayar Anda. Matikan telepon Anda dan bersenang-senanglah.