Jika hanya ada kandidat internal, prosesnya mungkin kurang formal dan lebih seperti pertemuan atau diskusi dengan manajer perekrutan. Anda bahkan tidak perlu secara formal untuk melamar pekerjaan itu.
Kalau tidak, itu mungkin melibatkan aplikasi formal dan proses wawancara formal dengan manajer perekrutan, manajemen perusahaan, dan karyawan lainnya.
Setelah Anda melamar pekerjaan di perusahaan Anda , langkah selanjutnya adalah wawancara. Beberapa pertanyaan wawancara akan mirip dengan wawancara lain, tetapi beberapa akan spesifik untuk status Anda sebagai karyawan saat ini di perusahaan.
Baca di bawah untuk informasi tentang jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan pada wawancara kerja internal, contoh pertanyaan wawancara, dan tips untuk menyelesaikan wawancara.
Jenis Pertanyaan Wawancara Kerja Internal
Tinjau beberapa jenis pertanyaan wawancara pekerjaan internal yang mungkin Anda tanyakan ketika mewawancarai untuk pekerjaan baru dengan perusahaan Anda saat ini.
Pertanyaan Wawancara Umum
Ketika Anda melakukan wawancara untuk posisi internal dengan pemberi kerja Anda saat ini, banyak pertanyaan yang akan Anda ajukan adalah pertanyaan wawancara umum yang semua kandidat, baik internal maupun eksternal, diharapkan untuk menjawab.
Jangan terkejut, misalnya, jika Anda ditanya pertanyaan umum seperti, "Mengapa Anda tepat untuk pekerjaan ini?" Meskipun pewawancara mungkin mengenal Anda, ia masih ingin Anda meyakinkannya bahwa Anda benar untuk pekerjaan itu. . Contoh pertanyaan umum meliputi:
- Ceritakan tentang dirimu.
- Kenapa kamu orang terbaik untuk posisi ini?
- Apa kekuatan terbesarmu?
- Prestasi apa yang paling Anda banggakan?
- Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
Pertanyaan Tentang Pekerjaan Anda Saat Ini
Selain itu, ketika mewawancarai posisi internal , Anda akan ditanya pertanyaan spesifik tentang mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini. Ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda ingin menghindari mengkritik pekerjaan atau majikan Anda saat ini. Sebaliknya, fokuslah pada bagaimana pekerjaan baru ini sejalan dengan keahlian Anda. Tekankan nilai yang bisa Anda bawa ke pekerjaan itu. Pertanyaan umum tentang pekerjaan Anda saat ini mungkin termasuk:
- Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
- Mengapa Anda ingin dipromosikan?
- Apakah manajer Anda tahu Anda telah melamar pekerjaan ini?
- Apakah manajer Anda akan merekomendasikan Anda untuk posisi ini?
- Bagaimana rasanya bekerja untuk supervisor Anda?
- Jika orang-orang yang bekerja dengan Anda ditanya mengapa Anda harus dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan?
- Apa yang paling Anda sukai dari posisi Anda saat ini di perusahaan?
- Apa yang tidak kamu sukai dari pekerjaan kamu sekarang?
- Apa kisah sukses terbesar Anda di departemen XYZ?
- Apa posisi lain yang Anda miliki dengan perusahaan?
Pertanyaan Tentang Pekerjaan Baru
Harapkan pertanyaan tentang pekerjaan baru dan departemen baru juga. Pastikan Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang pekerjaan dan persyaratannya.
Jika Anda mengenal seseorang di departemen, tanyakan kepada mereka perspektif orang dalam tentang apa yang dicari oleh majikan dalam seorang karyawan. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan tentang pekerjaan baru, seperti yang di bawah ini:
- Dapatkah Anda memberi tahu saya apa yang Anda ketahui tentang posisi yang Anda pertimbangkan?
- Apa yang Anda ketahui tentang departemen kami?
- Mengapa kami harus mempertimbangkan Anda untuk posisi ini?
- Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
- Tantangan apa yang Anda cari dalam peran baru ini?
- Apakah Anda memiliki pengalaman sebelumnya bekerja dalam kapasitas ini?
- Apa yang Anda miliki yang tidak dimiliki kandidat lain?
- Bagaimana Anda akan menghabiskan 30 hari pertama Anda dalam peran baru ini?
Pertanyaan Tentang Transisi Anda
Manajer perekrutan mungkin juga bertanya kepada Anda tentang bagaimana Anda akan menangani transisi dari pekerjaan Anda saat ini ke pekerjaan baru. Bersiaplah untuk menjelaskan bagaimana Anda akan membuat transisi sesempurna mungkin bagi diri Anda sendiri, atasan Anda saat ini, dan bos baru Anda.
Contoh pertanyaan tentang transisi Anda meliputi:
- Apakah manajer Anda tahu bahwa Anda telah melamar posisi ini?
- Pelatihan apa yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam posisi ini?
- Bagaimana Anda menangani transisi ke pekerjaan baru Anda?
- Bagaimana Anda akan mengatasinya jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu?
Pertanyaan Tentang Perusahaan
Seperti kebanyakan wawancara kerja, Anda mungkin juga mendapat pertanyaan tentang perusahaan . Ini adalah kesempatan untuk memamerkan pengetahuan orang dalam Anda tentang perusahaan. Bersiaplah untuk membuktikan pengetahuan Anda tentang cara kerja dalam perusahaan, pesaing, dan inisiatif terbaru. Contoh pertanyaan tentang perusahaan termasuk:
- Anda telah bekerja di sini sejak lama. Bagaimana Anda melihat perusahaan ini berubah?
- Saran apa yang Anda miliki untuk membantu perusahaan mencapai misinya?
- Menurut Anda, apa prioritas utama perusahaan ini di tahun-tahun mendatang?
- Apa yang membuat perusahaan ini menonjol dari para pesaingnya?
Tips untuk Mengakses Wawancara Internal
Gunakan keuntungan orang dalam Anda. Gunakan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan karyawannya untuk keuntungan Anda. Salah satu cara untuk menggunakan keuntungan orang dalam Anda adalah dengan bertanya kepada rekan kerja di departemen tersebut tentang pekerjaan itu. Cobalah untuk memahami apa yang benar-benar dicari majikan di kandidat kerja, dan tekankan kualitas-kualitas tersebut dalam wawancara Anda.
Berdiri keluar dari kompetisi. Bedakan diri Anda dari kompetisi ketika Anda bersaing dengan kandidat eksternal dengan menyebutkan dan menekankan pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan spesifik perusahaan Anda ketika Anda menjawab pertanyaan wawancara.
Tegurkan nada yang tepat. Jika Anda teman atau kolega dengan pewawancara, tidak apa-apa untuk mengakui ini dan bersikap ramah terhadapnya. Namun, Anda tetap ingin menjadi profesional dalam wawancara. Berpakaianlah dengan tepat , dan jawab pertanyaan wawancara selengkap yang Anda lakukan dalam wawancara apa pun. Pastikan untuk memiliki pertanyaan wawancara untuk majikan juga siap.
Kerjakan pekerjaan rumahmu. Ingat bahwa calon eksternal kemungkinan telah meneliti perusahaan untuk mempersiapkan wawancara. Bahkan jika Anda sudah berada di perusahaan untuk waktu yang lama, ada baiknya untuk meninjau situs web mereka dan buletin internal untuk menemukan "poin pembicaraan" tentang misi organisasi mereka. Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memahami tujuan bisnis dan / atau produksi mereka.
Bagikan pencapaian Anda. Penting juga untuk memberikan contoh keberhasilan dan proyek yang berhasil, bagaimana Anda telah membantu memenuhi tujuan perusahaan, dan pencapaian Anda di posisi Anda saat ini. Jangan membuat kesalahan dengan berpikir bahwa manajemen senior seharusnya sudah mengetahui dan menghargai kontribusi Anda sebelumnya. Ambil kesempatan ini untuk mengingatkan mereka tentang nilai yang telah Anda tambahkan ke organisasi mereka, dengan menggunakan contoh spesifik proyek dan pencapaian khusus.
Tindak lanjuti dengan tepat. Seperti halnya wawancara, pastikan untuk menindaklanjutinya dengan surat ucapan terima kasih atau email . Anda dapat menggunakan catatan ini sebagai kesempatan untuk mengingatkan mereka tentang satu atau dua poin kunci dari wawancara untuk menyoroti mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk pekerjaan itu. Namun, jika Anda melihat wawancara di kantor, jangan mengganggu dia ketika Anda akan mendengar kembali tentang pekerjaan itu. Kirim catatan Anda, tunggu dengan sabar, dan tindak lanjuti lagi jika Anda tidak mendengar kembali dalam satu atau dua minggu (atau pada tanggal berapa pun yang mereka katakan kepada Anda untuk mengharapkan tanggapan).
Baca Lebih Lanjut: Cara Mentransfer Pekerjaan di Perusahaan Anda | Cara Mendaftar untuk Pekerjaan di Perusahaan Anda | Pertanyaan Wawancara Lainnya