Hampir semua pegawai pemerintah dapat mengambil libur federal. Bahkan ketika mereka harus bekerja pada hari libur — seperti petugas polisi , petugas pemadam kebakaran dan spesialis layanan perlindungan mungkin melakukannya — mereka mendapat waktu untuk lepas landas nanti. Ada sepuluh hari libur yang diakui oleh pemerintah federal:
Hari Tahun Baru
Ulang Tahun Martin Luther King, Jr.
Washington's Birthday (juga disebut Hari Presiden)
hari peringatan
Hari Kemerdekaan
Hari Buruh
Hari Columbus
Hari Veteran
Hari Thanksgiving
Hari Natal
Banyak yurisdiksi negara bagian dan lokal memiliki hari libur tambahan sendiri juga. Sebagai contoh, karyawan di lembaga negara di Texas melepas Hari Kemerdekaan Texas, Hari Ulang Tahun Lyndon B. Johnson dan beberapa hari libur lainnya. Agensi terbuka, tetapi mereka beroperasi dengan awak kerangka. Karyawan yang bekerja pada masa itu mendapatkan cuti. Kota-kota, kabupaten dan distrik sekolah sering memberikan waktu istirahat untuk acara-acara lokal besar seperti pekan raya dan festival.
Cuti Sakit & Liburan
Sebagian besar pegawai pemerintah mendapatkan dua jenis cuti utama - cuti sakit dan cuti liburan. Karyawan mengambil cuti sakit untuk janji medis yang direncanakan dan penyakit untuk diri mereka sendiri dan anggota keluarga dekat mereka. Mereka mengambil cuti liburan karena alasan lain yang tidak termasuk dalam aturan yurisdiksi mereka untuk mengambil cuti sakit.
Secara umum, cuti sakit meninggalkan karyawan dipaksa untuk mengambil karena kesehatan mereka, dan cuti liburan adalah waktu istirahat yang mereka ambil karena mereka ingin mengambilnya.
Ketika organisasi pemerintah tidak dapat menandingi gaji sektor swasta, pegawai pemerintah waktu berangkat membantu pemerintah mempertahankan karyawan mereka.
Pegawai pemerintah yang meninggalkan akrual cenderung jauh lebih baik daripada sektor swasta. Dermaga cuti yang murah membuat pegawai pemerintah memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang tidak dapat ditawarkan oleh banyak perusahaan swasta. Karyawan yang lebih bertenaga terkadang mendapatkan lebih banyak cuti daripada staf baru, dan karyawan sering kali dapat membawa cuti ke tahun berikutnya. Terkadang karyawan bahkan dapat menggunakan saldo cuti mereka untuk mempercepat kelayakan pensiun mereka.
Kinerja, atau Administrasi Cuti
Beberapa yurisdiksi juga memungkinkan manajer untuk memberikan waktu cuti untuk kinerja yang baik. Organisasi memberlakukan batasan berapa banyak kinerja yang tersisa (terkadang disebut cuti administratif) yang dapat diberikan oleh manajer kepada karyawan dalam satu tahun fiskal. Ketika manajer tidak dapat menawarkan kenaikan gaji, kinerja cuti dapat menjadi sedikit penghiburan bagi staf. Jenis cuti ini menimbulkan dilema bagi para manajer. Cuti itu tidak memberi apa-apa bagi manajer, jadi para manajer cenderung bermurah hati dengannya. Namun, terlalu banyak kedermawanan menyebabkan karyawan mengharapkan cuti tanpa menghiraukan kinerja. Dengan demikian, kinerja meninggalkan kehilangan tautannya ke kinerja yang sebenarnya.