Paling sering, pegawai negeri kaya telah memperoleh kekayaan mereka sebelum pelayanan publik.
Sebagai contoh, seorang pengusaha yang berpengaruh mungkin diyakinkan oleh teman-temannya untuk mencalonkan diri sebagai anggota legislatif negara bagian. Kemenangan pemilu meningkatkan egonya, memberinya kekuatan politik dan memungkinkan dia untuk mempengaruhi hukum negaranya. Pengusaha ini tidak membutuhkan layanan publik untuk menghasilkan uangnya. Sebaliknya, ia cenderung menyerah sedikit waktu untuk memenuhi tugas resminya. Ini saatnya dia bisa menghabiskan waktu untuk bisnisnya.
Beberapa pejabat terpilih dan pejabat tingkat tinggi membuat buku penulisan uang yang baik, memberikan pidato dan melayani di dewan perusahaan setelah layanan publik mereka selesai. Tetapi sekali lagi, orang-orang ini memiliki kekayaan dan koneksi sebelum waktu mereka di pemerintahan.
Mereka yang berkarir di administrasi publik memilih keamanan atas uang. Sebagian besar pegawai negeri membuat kehidupan yang baik, tetapi mereka tidak menjadi orang kaya yang luar biasa melalui pekerjaan pemerintah mereka sendiri. Ketika orang ditawari pekerjaan pemerintah, ada banyak pro dan kontra yang perlu dipertimbangkan .
Ketika pegawai negeri memilih investasi yang bijaksana dan melatih disiplin keuangan, banyak yang berpotensi menjadi jutawan. Tapi jangan menganggap mereka sebagai jet pribadi dan jutawan pantai Karibia. Anggap saja mereka sebagai jutawan yang tidak pernah Anda kenal adalah jutawan. Mereka adalah orang-orang yang mengendarai mobil berusia 12 tahun, membawa makan siang mereka untuk bekerja dan membayar ekstra untuk pembayaran hipotek mereka.
Bisakah semua pegawai negeri mencapai status jutawan? Tidak. Namun di tengah karir pelayanan publik, gaji pegawai pemerintah mencapai tingkat di mana mereka tidak perlu membeli mie ramen lagi.
Manajer menengah dan eksekutif di pemerintahan tidak mendapatkan apa-apa di dekat apa yang dilakukan oleh rekan-rekan sektor swasta mereka. Pegawai negeri membuat pilihan sadar untuk mendapatkan lebih sedikit gaji karena manfaat lain dari pekerjaan publik sepadan.
Manfaat terbesar adalah keamanan. Bahkan ketika lembaga pemerintah dihapuskan, pejabat terpilih dan pimpinan lembaga melakukan semua yang mereka bisa untuk memastikan staf pangkat-dan-file memiliki pekerjaan selama dan setelah transisi apa pun diperlukan. Hal yang sama tidak dapat dikatakan di sektor swasta. Bahkan jika para pemimpin perusahaan ingin melakukan hal yang sama, mereka jarang memiliki sarana untuk melakukannya. Pengurangan dalam kekuatan dan cuti jarang terjadi di sektor publik.
Aspek lain untuk keamanan pekerjaan pemerintah adalah deretan tunjangan pensiun. Pegawai pemerintah dan agensi mereka dengan tekun berkontribusi pada sistem pensiun . Sebagai imbalannya, sistem pensiun ini memberikan pembayaran anuitas rutin kepada karyawan setelah mereka pensiun . Pekerja pemerintah harus tetap menabung sendiri, tetapi sistem pensiun menghilangkan banyak tekanan dan tekanan yang terkait dengan tabungan untuk pensiun.
Selain kemungkinan rendah, pegawai pemerintah akan dikeluarkan dari pekerjaan tanpa tempat untuk pergi dan tunjangan pensiun yang baik, jaminan kerja pemerintah meluas ke tunjangan yang ditawarkan pemberi kerja. Diakui, kesenjangan antara penawaran asuransi kesehatan pengusaha dan swasta telah menyempit dalam beberapa tahun terakhir. Namun, organisasi pemerintah mengambil porsi besar dari premi asuransi kesehatan. Banyak majikan membayarkan seluruh tagihan untuk karyawan dan setengahnya untuk anggota keluarga tambahan.
Keamanan adalah alasan besar orang tetap dengan layanan publik untuk seluruh karier mereka. Pegunungan uang tunai mungkin tidak di masa depan mereka, tetapi pegawai negeri membuat kehidupan yang baik yang tidak mungkin hancur pada saat itu juga.