Tidak jarang para majikan menerima ratusan aplikasi dari pencari kerja yang bersemangat. Pengusaha membuat keputusan perekrutan dengan membandingkan berbagai kandidat yang melamar posisi, dan terkadang mereka akan meminta Anda untuk membantu mereka menilai apa yang khas atau menguntungkan tentang mempekerjakan Anda.
Pisahkan Diri Anda dari Pemohon Lain
Dalam banyak kasus, Anda tidak akan tahu siapa yang Anda berkompetisi untuk pekerjaan tertentu, jadi jenis pertanyaan ini benar-benar sebuah undangan untuk merangkum kekuatan Anda sebagai kandidat dengan penekanan pada aset apa pun yang mungkin memisahkan Anda dari pelamar biasa.
Buat Daftar Persyaratan Pekerjaan Prioritas
Mulailah mempersiapkan dengan menganalisis persyaratan untuk pekerjaan yang tampaknya memiliki prioritas tertinggi. Deskripsi pekerjaan yang rinci dalam daftar untuk posisi tersebut akan memberi Anda beberapa petunjuk tentang apa yang paling dihargai oleh organisasi dari kandidat. Jika iklan itu pendek pada substansi, kemudian cari iklan untuk posisi yang sama di situs pekerjaan utama untuk membedakan pola preferensi majikan.
Buat daftar lima kualifikasi teratas untuk kandidat ideal. Tinjau daftar itu dan coba pikirkan bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan, kualitas, atau bidang pengetahuan tersebut untuk memberikan kontribusi yang kuat dalam pekerjaan berbayar Anda, magang, kerja sukarela , akademisi, atau kegiatan.
Jawaban Terbaik
Bersiaplah untuk mereferensikan setiap aset dan untuk menggambarkan situasi ketika Anda menggunakan kekuatan itu dan hasil apa pun yang Anda bantu hasilkan atau bagaimana organisasi Anda mendapat manfaat dari tindakan Anda.
Misalnya, jawaban Anda mungkin dimulai dengan pengakuan seperti, "Tentu saja, saya tidak mengetahui kandidat lain dalam daftar pelamar, tetapi saya dapat mengatakan bahwa keterampilan saya di Excel cukup maju.
Saya telah membuat macro kompleks untuk melacak variasi musiman dalam penjualan dan biaya yang telah membantu departemen saya untuk menghemat uang. "
Selain mengatasi persyaratan pekerjaan standar, coba tambahkan kekuatan yang relatif unik, dan akan menambah nilai. Misalnya, meskipun keterampilan bahasa asing mungkin tidak terdaftar dalam iklan lowongan kerja, Anda mungkin menyebutkan bahwa kemampuan bahasa Spanyol Anda akan memungkinkan Anda untuk menjalin hubungan dengan klien berbahasa Spanyol.
Bawa Salinan
Bersamaan dengan melatih poin-poin Anda sebelum wawancara, Anda mungkin juga ingin mengetik daftar dan mencetak salinan untuk disimpan pewawancara Anda. Dengan begitu, jika mereka kehilangan bagian dari omongan Anda, mereka akan dapat melihat kembali dokumen pasca-wawancara.