Bagaimana Rekan Kerja Anda Menjelaskan Kepribadian Anda?

Ada beberapa pertanyaan wawancara standar yang harus Anda siapkan jawaban yang kuat, termasuk pertanyaan tentang pengalaman kerja dan kepribadian Anda. Kebanyakan pelamar tidak siap untuk pertanyaan tentang kepribadian mereka, meskipun ciri-ciri kepribadian tertentu telah terdaftar sebagai yang diinginkan dalam posting pekerjaan. Pewawancara sering bertanya, “Bagaimana rekan Anda menggambarkan kepribadian Anda?” Untuk banyak alasan yang mungkin, termasuk:
  1. Untuk merasakan persepsi diri Anda
  2. Untuk membandingkan penilaian diri Anda dengan bagaimana referensi Anda menggambarkan Anda
  3. Untuk menilai soft skill Anda untuk menentukan seberapa baik Anda menyesuaikan diri dengan dinamika kelompok dan budaya perusahaan mereka

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kepribadian Anda

Pertanyaan yang tampaknya lugas ini adalah kesempatan bagi Anda untuk berbagi sifat-sifat terbaik Anda. Apakah Anda bisa diandalkan? Dapat dipercaya? Fleksibel? Fokus pada keterampilan dan atribut yang akan menjadikan Anda aset bagi organisasi.

Untuk menjawab pertanyaan wawancara ini secara efektif, Anda harus tahu apa yang rekan Anda percayai Anda bawa ke meja. Pikirkan kembali ke contoh di mana seorang rekan memuji Anda, seperti ketika Anda adalah pemain tim yang hebat dalam sebuah proyek atau ketika Anda menunjukkan kebaikan dengan membantu karyawan yang sedang berjuang. Baca surat referensi yang ditulis untuk Anda, dukungan LinkedIn , atau ulasan kinerja. Jika Anda ingin menggali lebih dalam, tanyakan kepada rekan kerja Anda bagaimana mereka akan menggambarkan Anda.

Jawaban mereka mungkin mengungkapkan kekuatan yang jika tidak Anda tidak akan pertimbangkan atau bidang untuk perbaikan.

Selanjutnya, daftarkan semua data yang telah Anda kumpulkan dan ringkas menjadi peluru pendek dengan mencari pola dalam umpan balik. Setelah selesai, kembali ke posting pekerjaan asli dan pilih satu atau dua sifat yang tumpang tindih dengan deskripsi.

Jika Anda tidak dapat mengingat atau menemukan umpan balik khusus (baik formal maupun informal) dan menganggur, buat daftar apa yang Anda pikir sebagai lima kekuatan teratas Anda dan perluas bagaimana Anda mendemonstrasikan masing-masing dari mereka. Ingat untuk memilih ciri-ciri yang terkait dengan daftar pekerjaan.

Kiat untuk Apa yang Harus Dikatakan

Jawaban yang kuat untuk pertanyaan "Bagaimana rekan Anda menggambarkan kepribadian Anda?" Membutuhkan dua bagian:

  1. Soroti satu ciri kepribadian pada suatu waktu, bagikan contoh waktu ketika Anda menunjukkan kualitas ini. Bercerita adalah kesempatan untuk menampilkan kepercayaan diri, karisma, dan keterampilan interpersonal yang kuat.
  2. Fokus pada sifat-sifat kepribadian yang berlaku untuk pekerjaan yang Anda lamar. Tentu saja, bersikap positif, tetapi pastikan Anda jujur ​​dan rendah hati juga, karena kebajikan ini sangat dihargai di dunia kerja. Selain itu, menghias aset Anda atau kebohongan dapat membawa Anda dalam budaya perusahaan yang tidak sesuai dengan sifat sejati Anda.

Contoh Jawaban Terbaik

Jawaban yang bagus untuk pertanyaan ini tidak hanya akan memamerkan sifat kepribadian positif tetapi juga akan menjelaskan kepada pewawancara bagaimana sifat kepribadian ini akan memungkinkan Anda untuk unggul pada posisi yang Anda lamar.

  • Rekan-rekan saya telah mengatakan kepada saya bahwa saya sangat terorganisir dan hebat dalam manajemen waktu. Selama satu proyek, anggota tim saya memuji saya karena telah mengembangkan dan mempertahankan garis waktu untuk semua fase proyek. ( Berikan ringkasan singkat tentang apa proyek itu.) Kami akhirnya berhasil menyelesaikannya sebelumnya, dan itu menjadi hit!
  • Rekan-rekan saya akan mengatakan bahwa saya sangat optimis, karena saya melihat kemunduran sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh. Selalu ada solusi kreatif untuk masalah, dan saya suka mencarinya. Satu contoh yang terlintas dalam pikiran adalah ketika rekan kerja dari pekerjaan terakhir saya marah tentang pemotongan anggaran ke departemen kami, dan saya merancang beberapa cara cerdas untuk mempertahankan beberapa sumber daya kami dengan anggaran yang ketat. Mereka akhirnya diimplementasikan.
  • Saya diberitahu bahwa saya adalah seorang pemimpin yang kuat dan pemain tim. Bahkan, seorang kolega menawarkan untuk menulis surat referensi pribadi pada satu titik karena kepemimpinan tim saya yang kuat. Dia terkesan oleh kemampuan saya untuk secara efektif memimpin sekelompok rekan sambil mendengarkan dan mempertimbangkan masukan semua orang saat kami menentukan rencana tindakan terbaik untuk inisiatif perusahaan baru ini. ( Berikan ringkasan singkat tentang inisiatif dan hasilnya. )

Pertanyaan Wawancara Terkait

“Bagaimana rekan-rekan Anda menggambarkan kepribadian Anda?” Hanyalah salah satu dari banyak pertanyaan wawancara yang terkait dengan kerja tim yang harus Anda siapkan jawabannya. Pertanyaan-pertanyaan khas lainnya termasuk, "Pernahkah Anda mengalami kesulitan bekerja dengan seorang manajer?" dan "Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau di tim? "

Minta Pertanyaan Siap Ditanyakan

Sementara pewawancara Anda mendengarkan dan bereaksi terhadap jawaban Anda untuk menilai potensi Anda dalam perusahaan, perhatikan baik-baik komunikasi verbal dan nonverbal pewawancara untuk mengevaluasi hal yang sama.

Akhirnya, siap untuk mengajukan pertanyaan kepada pewawancara untuk memamerkan sisi ingin tahu Anda dan menentukan apakah ini adalah budaya perusahaan di mana Anda akan berkembang.