Penjelasan tentang Aturan 80 dan
Sistem pensiun pemerintah mendasarkan kelayakan pensiun pada dua faktor: usia dan masa kerja.
Untuk hampir setiap sistem pensiun pemerintah ada beberapa angka yang mewakili jumlah usia dan tahun kerja karyawan yang pernah dicapai membuat karyawan memenuhi syarat untuk pensiun.
Aturan 80
Banyak sistem menggunakan aturan 80. Ini berarti bahwa sekali usia dan tahun kerja karyawan total 80, karyawan tersebut memenuhi syarat untuk pensiun. Berikut ini contohnya. Seorang karyawan mulai bekerja untuk agen pemerintah pada usia 27. Sistem pensiun organisasi beroperasi di bawah aturan 80. Mengingat usia karyawan ini dan aturan 80, karyawan akan memenuhi syarat untuk pensiun pada usia 53 1/2 setelah 26 1 / 2 tahun pelayanan.
Usia pensiun dini ini memberi karyawan banyak masa kerja yang tersisa untuk mengejar karir kedua atau kembali ke pelayanan publik untuk melakukan double dip. Pencelupan ganda adalah ketika seorang karyawan telah pensiun dan menggambar anuitas tetapi juga bekerja dan mendapatkan gaji dalam organisasi yang berpartisipasi dalam sistem pensiun yang sama.
Sistem pensiun sering memiliki ketentuan bagi mereka yang memulai layanan publik sangat terlambat dalam karir mereka. Sistem mungkin mengadopsi usia pensiun di mana orang dapat pensiun bahkan jika mereka belum mencapai aturan 80. Banyak sistem memungkinkan karyawan berusia 65 tahun untuk pensiun tanpa menghiraukan masa kerja mereka. Orang-orang ini menerima anuitas kecil karena beberapa tahun mereka dalam sistem, dan mereka mungkin tidak memiliki manfaat perawatan kesehatan yang sama seperti mereka yang mencapai aturan 80 sebelum pensiun.
Untuk meningkatkan jumlah karyawan yang berkontribusi pada sistem dan untuk mengurangi jumlah pensiunan yang menarik dari situ, beberapa sistem pensiun telah meningkat dari aturan 80 menjadi aturan 85 atau bahkan 90. Ketika ini terjadi, karyawan yang sudah ada sering dikategorikan ke dalam aturan lama, dan karyawan baru harus memenuhi persyaratan baru.
Kakek
Kakek membuat perubahan sistem pensiun lebih cocok untuk karyawan yang ada. Karyawan merasa dilemahkan, direndahkan dan ditipu ketika aturan sistem pensiun berubah pada mereka. Karyawan masa depan benar-benar tidak memiliki suara dalam hal ini karena tidak ada yang tahu siapa mereka.
Sementara kakek membuat penjualan lebih mudah, itu menciptakan beban administrasi. Sistem pensiun harus mempertahankan dua atau lebih set aturan, formulir, dokumen bantuan dan sejenisnya. Peningkatan biaya pemeliharaan terus berlanjut sampai pensiunan di bawah seperangkat aturan lama mati.
Aturan 90
Katakanlah karyawan 27 tahun dalam contoh sebelumnya adalah dalam sistem pensiun yang beroperasi dengan aturan 90 bukan aturan 80. Karena perubahan yang satu ini, karyawan ini akan memenuhi syarat untuk pensiun pada usia 58 1/2 dengan 31 1/2 tahun pelayanan.
Sistem pensiun cenderung memiliki aturan ketat tentang mentransfer kredit layanan dari satu sistem pensiun ke yang lain.
Ketika karyawan berpindah antara pekerjaan di bawah sistem pensiun yang berbeda, mereka dapat kehilangan kredit layanan. Pegawai pemerintah harus menyelidiki kemungkinan ini ketika mempertimbangkan pekerjaan baru.
Ketika kredit layanan tidak ditransfer, karyawan dapat memiliki opsi untuk meninggalkan apa yang mereka miliki di sistem pensiun lama di sana dan memulai dengan segar di sistem baru. Seorang karyawan dapat berakhir dengan tanggal pensiun yang berbeda di antara dua atau lebih sistem. Kemudian, tanggal pensiun hanyalah tanggal ketika karyawan dapat mengakses keuntungan finansial, tetapi karyawan dapat memilih untuk mulai mengakses semua tunjangan hidup mereka pada saat yang sama.