Gunakan Contoh Pertanyaan HR ini untuk Memilih Pelamar Terkualifikasi
Beberapa pertanyaan wawancara favorit saya juga akan bekerja dengan baik ketika Anda mewawancarai calon karyawan HR. Tetapi, Anda juga perlu mengidentifikasi apakah kandidat Anda memiliki karakteristik dan kemampuan khusus yang dibutuhkan dalam SDM.
Pertanyaan-pertanyaan ini harus menilai kemampuan pemohon untuk melakukan peran baru dari profesional HR .
Untuk melakukan ini, Anda perlu mengajukan pertanyaan wawancara yang akan mengidentifikasi kompetensi kandidat Anda di bidang-bidang penting ini. Seberapa mampukah kandidat Anda sebagai:
- Mitra strategis
- Advokat karyawan
- Ubah juara
Karena kompetensi ini ada di samping hubungan inti manusia dan karyawan lainnya, administrasi, hukum ketenagakerjaan , personel, dan ekspektasi transaksional profesional SDM, pertanyaan-pertanyaan ini adalah kunci untuk mengidentifikasi kandidat Anda yang paling berkualitas.
Pertanyaan Umum Wawancara Sumber Daya Manusia
Setiap profesional SDM yang berpengalaman dapat mengklaim latar belakang dan kompetensi dalam melaksanakan tanggung jawab inti SDM seperti hubungan karyawan sehari-hari, transaksi personil, dan merekrut karyawan. Tanyakan jenis pertanyaan ini untuk mendapatkan keterampilan SDM inti.
- Jelaskan fungsi-fungsi SDM yang berada di bawah kepemimpinan Anda dan kontrol dalam pekerjaan SDM Anda yang terbaru.
- Apa komponen favorit Anda dari keseluruhan peran SDM? Apa yang paling Anda senang lakukan?
- Di mana Anda menemukan diri Anda menginvestasikan waktu paling banyak dalam peran SDM terakhir Anda?
- Apa yang akan Anda cantumkan sebagai kontribusi paling signifikan dari HR di departemen SDM terakhir Anda?
- Jelaskan pengalaman Anda mengelola dan memelihara Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)? (Anda dapat mengajukan pertanyaan terakhir ini tentang komponen SDM yang sejauh ini tidak disebutkan oleh kandidat. Atau, gunakan pertanyaan untuk menanyakan tentang komponen SDM yang Anda perlukan untuk orang yang berpengalaman.)
Pertanyaan Wawancara HR Lebih Spesifik untuk Menilai Kompetensi dalam Peran Baru
Pertanyaan-pertanyaan dibagi antara pertanyaan yang cocok untuk individu yang berpengalaman dan pelamar yang memulai atau di awal karir SDM mereka, pertanyaan pemula juga akan bekerja untuk profesional yang berpengalaman.
Mitra strategis
Untuk kandidat pekerjaan yang berpengalaman:
- Bagaimana fungsi SDM berdampak pada perencanaan strategis organisasi Anda di posisi terakhir Anda?
- Jelaskan bagaimana Anda dapat menilai keberhasilan layanan SDM dan hubungan karyawan dalam posisi SDM terakhir Anda? Apa yang Anda ukur?
- Bagaimana Anda menentukan atau berkontribusi untuk menentukan prioritas untuk departemen SDM di posisi terbaru Anda?
- Apakah Anda berpartisipasi sebagai pemain kunci dalam perencanaan strategis atau tim manajemen senior organisasi Anda? Bagaimana Anda melihat peran Anda?
Untuk calon karier awal atau awal:
- Apa yang Anda yakini adalah peran departemen SDM dalam kaitannya dengan misi , visi , dan strategi bisnis?
- Bagaimana Anda akan mengetahui prioritas manajer dan manajer senior Anda untuk penyediaan layanan SDM?
- Apa yang akan Anda ukur untuk menentukan apakah departemen SDM melakukan pekerjaan yang efektif bagi perusahaan?
Advokat Karyawan
Untuk kandidat pekerjaan yang berpengalaman:
- Mohon diskusikan waktu ketika seorang karyawan datang ke departemen SDM dengan keluhan tentang manajernya. Bagaimana Anda menyelidiki keluhan dan membantu karyawan memecahkan masalah? Bagaimana ceritanya berakhir?
- Jelaskan lingkungan kerja yang Anda kembangkan untuk orang-orang di posisi SDM terakhir Anda. Apa karakteristik utama dari lingkungan kerja yang Anda coba pertahankan dan perkuat?
- Bagaimana departemen SDM Anda berkontribusi dalam perencanaan, penciptaan, pemeliharaan, dan perubahan budaya perusahaan ? Apa kontribusi signifikan Anda untuk membangun lingkungan kerja bagi orang-orang?
- Program atau proses apa yang Anda kembangkan untuk mempertahankan dan memperkuat lingkungan kerja yang Anda tawarkan kepada karyawan, apakah Anda paling bangga berkontribusi atau memulai?
Untuk calon karier awal atau awal:
- Menurut Anda, apa peran terpenting departemen SDM dalam kaitannya dengan karyawan dalam suatu organisasi?
- Apa peran departemen SDM dalam menciptakan lingkungan kerja perusahaan bagi orang-orang?
- Jika Anda adalah pembuat keputusan, program apa untuk orang-orang yang akan menjadi prioritas Anda dalam sebuah organisasi?
Ubah Champion
Untuk kandidat pekerjaan yang berpengalaman:
- Beri tahu kami tentang waktu ketika Anda memulai proses atau program orang yang berhasil di organisasi Anda. Mengapa Anda yakin organisasi Anda membutuhkan program ini? Langkah apa yang Anda ambil untuk memulai dan mengembangkan program?
- Di sisi lain, apakah Anda pernah memperjuangkan suatu proses atau program yang gagal untuk memegang dalam organisasi? Langkah apa yang Anda ambil dan bagaimana Anda akan mengubah pendekatan Anda di lain waktu sehingga organisasi Anda akan mengintegrasikan inisiatif?
- Bagaimana Anda bisa mengidentifikasi aspek organisasi Anda, budaya organisasi, dan penawaran dari departemen SDM yang perlu diubah atau ditingkatkan?
- Apa peran departemen SDM dalam membantu departemen lain mengidentifikasi dan membuat perubahan pada proses yang mempengaruhi karyawan atau pelanggan mereka?
- Dapatkah Anda memberi tahu kami tentang waktu ketika Anda membantu departemen membuat perubahan yang dibutuhkan? Apa perubahannya dan bagaimana HR membantu mengidentifikasi kebutuhan untuk perubahan dan rencana aksi. Apakah intervensi berhasil?
Untuk calon karier awal atau awal:
- Memikirkan kembali masa kuliah dan pengalaman kerja Anda, pernahkah Anda membantu memulai perubahan? Apa perubahannya? Apa peran Anda dalam membuat perubahan itu terjadi?
- Bagaimana Anda biasanya bereaksi ketika perubahan diperkenalkan bahwa Anda tidak memiliki bagian dalam mengidentifikasi kebutuhan atau perencanaan? Apakah Anda menggambarkan diri Anda sebagai peserta yang bersedia atau pengguna awal? Harap berikan contoh.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha
Gunakan contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini ketika Anda mewawancarai calon karyawan.
- Pertanyaan Wawancara Kerja yang Tidak Biasa
- Pertanyaan Wawancara yang Dapat Menyebabkan Masalah Hukum
Penafian: Informasi yang diberikan, meski berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini hanya untuk panduan.