Mempekerjakan Gen Z Interns Memungkinkan Anda untuk Mempelajari Tentang Generasi Karyawan Anda Berikutnya
Anggota Generasi Z lahir mulai pertengahan 1990-an. (Nama tambahan yang disarankan untuk kelompok ini termasuk Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives, dan Plurals.) Sejauh ini, Gen Z memenangkan kontes yang terkenal.
Anggota tertua Gen Z baru saja menyelesaikan kuliah. Beberapa telah lulus, dan lebih banyak lagi saat ini terdaftar, dan melakukan magang . Mereka hanya memukul tenaga kerja, dan banyak dari mereka saat ini sedang melakukan magang musim panas pertama mereka.
Bagaimana generasi ini berbeda dari generasi sebelumnya dan apa yang mereka pikirkan tentang tempat kerja? LendEDU, sebuah perusahaan pinjaman mahasiswa, magang yang disurvei — yang kebanyakan adalah Gen Z dan menemukan informasi menarik.
Bahkan di Era Internet, Koneksi Adalah Tentang Jejaring
Anda mungkin berpikir bahwa Gen Z menemukan magang mereka dengan meneliti perusahaan di internet dan mendaftar langsung — dan sedikit lebih dari 30 persen melakukannya. Namun, 43 persen menemukan magang mereka melalui koneksi keluarga .
Ini berarti bahwa meskipun internet telah membuat kontak, ide, dan informasi menjadi lebih mudah diakses oleh semua orang, yang Anda tahu masih lebih penting daripada apa yang dapat Anda lakukan Google.
Dan siapa Anda terkait untuk benar-benar membuat perbedaan. Gen Z memahami bahwa ini koneksi kehidupan nyata yang membuat perbedaan besar ketika datang untuk mencari magang.
91 persen dari kohort Gen Z merasa bahwa koneksi melebihi nilai ketika datang untuk pendaratan pekerjaan . Itu bisa berarti bahwa belajar dan belajar yang sebenarnya bukanlah apa yang mereka fokuskan jika mereka sudah memiliki koneksi keluarga dan teman.
Ini juga bisa berarti bahwa orang-orang yang tidak memiliki koneksi yang baik mungkin merasa bahwa mereka tidak memiliki banyak harapan untuk menemukan magang yang hebat.
Tidak Semua Orang Mendapat Magang
Tiga puluh empat persen mahasiswa senior memiliki dua atau lebih magang, dan 26 persen telah memiliki satu magang, tetapi itu berarti 40 persen senior tidak memiliki satu magang. Sementara magang tidak diperlukan untuk kelulusan di kebanyakan universitas, mereka sangat membantu untuk menemukan pekerjaan pertama itu .
Tanpa magang, tidak ada yang membedakan satu siswa dari yang lain kecuali untuk nilai rata-rata. Seorang siswa tanpa magang belum membuktikan dirinya dengan cara apa pun selain di kelas. Pekerjaan lain, tentu saja, dapat memberikan bukti bertahan hidup di lingkungan kerja, tetapi ritel dan restoran memberikan pengalaman yang berbeda (meskipun berharga) daripada yang bisa disediakan oleh magang profesional.
Gen Z berpikir bahwa koneksi adalah cara untuk mencari magang. Jadi, ada kemungkinan bahwa beberapa siswa yang tidak memiliki magang tidak mendaftar magang karena mereka percaya bahwa mereka hanya bisa mendapatkan satu melalui koneksi keluarga.
Ingat bahwa 90 persen anggota Gen Z yang disurvei percaya bahwa koneksi adalah faktor yang paling penting — 60 persen orang menemukan magang mereka melalui penerapan online, bantuan dari pusat konseling karir mereka atau melalui kegiatan ekstra kurikuler.
Magang tidak terbatas pada mereka yang memiliki koneksi, meskipun koneksi pasti membantu.
Bukan Tentang Uang
Ketika dihadapkan dengan pilihan antara magang yang akan membuka banyak pintu atau yang membayar lebih baik, Gen Z lebih suka melihat jangka panjang, dan 93 persen memilih yang akan membuka pintu, daripada yang melekat pada gaji lebih besar .
Uang itu penting, dan banyak magang di bidang teknologi dan bisnis besar yang membayar dan membayar dengan cukup baik, tetapi magang adalah tentang mendapatkan pengalaman. Secara hukum, kecuali magang memenuhi pedoman yang sangat ketat , adalah ilegal untuk tidak membayar magang jika perusahaan mencari keuntungan.
Itu tidak berarti, bagaimanapun, bahwa magang tanpa bayaran di dunia nirlaba tidak ada. Mereka melakukannya, terutama karena siswa bersedia bekerja sebagai magang untuk pengalaman dan pemilik bisnis tidak memahami hukum tentang magang.
Anggota-anggota dari Gen Z yang mengejar magang melakukannya untuk pengalaman , yang juga berarti mungkin ada tekanan pada mereka yang tidak memiliki magang untuk bekerja dengan bayaran yang lebih tinggi untuk mendukung diri mereka sendiri. Para siswa yang percaya bahwa magang hanya datang melalui koneksi dan percaya bahwa itu hanya tentang pengalaman, tidak dapat mencari magang jika tidak dapat memberikan gaji besar.
Apa Generasi Z Melakukan Dengan Waktu Henti?
Magang, seperti hampir semua pekerjaan, dapat memiliki momen membosankan dan beberapa waktu macet. Apa yang dilakukan magang Generasi Z dengan downtime itu? Nah, hasilnya mungkin tidak akan mengejutkan Anda:
- 43 persen "melihat situs web acak."
- 19 persen menonton Netflix
- 18 persen berbelanja online
- 20 persen melakukan sesuatu yang lain
Jelas, ini adalah generasi yang memiliki kabel - atau lebih tepatnya generasi wifi. Pada 2015, 86 persen mahasiswa memiliki smartphone. Jadi, Anda bahkan tidak perlu memberikan komputer Anda kepada mereka untuk menemukan cara membuang waktu di internet .
Apa Arti Hal Ini bagi Pemilik Bisnis?
Jika Anda seorang manajer atau pemilik dan Anda ingin membantu seorang mahasiswa dengan menyediakan magang, apa yang dapat Anda pelajari dari hal ini?
Yang paling penting diambil adalah bahwa ada banyak mahasiswa di luar sana yang belum melakukan magang, meskipun mereka berada di tahun senior mereka. Anda mungkin tidak harus menawarkan gaji tinggi untuk menarik magang, selama Anda memberikan pengalaman kerja yang berarti .
Anda mungkin ingin mempertimbangkan siapa yang Anda rekrut sebagai pekerja magang — apakah Anda hanya melihat teman dan kerabat dari karyawan Anda saat ini? Jika tidak, apakah Anda memberikan preferensi kepada orang-orang itu? Jika ya, mengapa?
Banyak perusahaan berbicara tentang peningkatan keragaman mereka, tetapi mempekerjakan karyawan magang dari kumpulan teman dan keluarga yang terbatas dari karyawan Anda saat ini sering tidak termasuk mahasiswa perguruan tinggi generasi pertama.
Jika Anda adalah orang pertama dalam keluarga Anda yang kuliah, Anda cenderung tidak memiliki orang tua atau kerabat lain dalam pekerjaan kerah putih yang dapat menjamin Anda. Pertimbangkan untuk menempatkan lebih banyak penekanan pada rekrutmen pusat konseling online dan karir . Anda akan menemukan kandidat hebat yang seharusnya tidak Anda abaikan — dan Anda memberi siswa kesempatan yang tidak akan mereka miliki.
Jika Anda menemukan bahwa pekerja magang Anda menghabiskan terlalu banyak waktu di telepon mereka, Anda memiliki beberapa pilihan: beri tahu mereka untuk menyingkirkannya, atau biarkan mereka begitu sibuk sehingga mereka tidak punya waktu untuk bercinta. Karena generasi Z melaporkan bahwa mereka ingin magang untuk mendapatkan pengalaman, mereka akan menghargai tanggung jawab kerja tambahan dan tantangan yang dapat dilanjutkan dengan resume mereka .
Jangan Mengeluh Tentang Generasi Z
Anggota terbaru dari angkatan kerja Anda adalah (tentu saja) anggota termuda. Setiap generasi baru datang dengan fogies lama yang mengatakan, "Ketika saya seusia mereka ..." Kenyataannya adalah bahwa ada perbedaan antara generasi yang dibesarkan dengan iPhone di tangan mereka dan generasi yang naik di station wagon tanpa sabuk pengaman .
Namun, perbedaan terbesar hanyalah usia dan kurangnya pengalaman. Apa yang dapat Anda salahkan pada generasi adalah benar - benar produk baru bagi tenaga kerja. Beri mereka istirahat dan sewa magang atau dua. Anda dapat memutuskan untuk menyimpannya.