Dapatkah Anda Membuat Pekerjaan Pekerjaan Anda Saat Ini?
Maka, mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Atau, alternatifnya, atasi masalah yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan Anda saat ini. Tanpa meninggalkan pekerjaan Anda, Anda mungkin dapat menyelesaikan masalah dan membuat pekerjaan Anda saat ini - bekerja.
Lihatlah enam alasan umum mengapa orang sering meninggalkan pekerjaan mereka. Ini akan membantu Anda menentukan apakah sudah waktunya untuk keluar dari pekerjaan Anda saat ini atau mengambil tindakan untuk membuat pekerjaan Anda saat ini - bekerja. Dengan sedikit kerja, Anda dapat mengidentifikasi perubahan yang akan menyegarkan kembali pekerjaan dan karier Anda.
Tentukan Mengapa Anda Tidak Bahagia dalam Pekerjaan Anda Saat Ini
Apakah Anda tidak menyukai pekerjaan yang Anda lakukan sehari-hari di tempat kerja? Atau, adakah masalah lain yang memengaruhi perasaan Anda tentang pekerjaan Anda? Jika Anda menyukai pekerjaan dan menemukan masalah lain sebagai masalah, pertimbangkan apa yang dapat Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah ini sebelum Anda keluar dari pekerjaan Anda.
Pekerjaan yang baik sulit ditemukan. Anda tidak ingin membuat keputusan tergesa-gesa atau membakar semua jembatan sampai Anda mempertimbangkan dengan penuh pertimbangan pilihan Anda. Anda mungkin dapat membuat pekerjaan Anda - bekerja.
Berikut ini adalah enam masalah umum yang mendorong orang untuk ingin berhenti dari pekerjaan mereka. Lihat apakah Anda dapat menemukan alasan Anda dan gunakan saran yang diberikan untuk mengubah situasi kerja Anda.
Jika Anda berusaha sebaik mungkin dan tidak berhasil, lihatlah sepuluh alasan teratas untuk keluar dari pekerjaan Anda .
Anda Merasa Terjebak dalam Pekerjaan Anda Saat Ini
Apakah Anda merasa terjebak dalam posisi Anda saat ini tanpa harapan untuk promosi ? Anda melihat sekeliling organisasi Anda dan tidak melihat pekerjaan apa pun yang ingin Anda lakukan selanjutnya. Anda mungkin ingin menjelajahi pilihan dengan atasan Anda.
- Bicaralah dengan atasan Anda untuk memastikan Anda benar. Tanyakan tentang peluang untuk bergerak lateral dan untuk tugas-tugas yang lebih menarik dan lebih peregangan. Kebanyakan inisiatif nilai tempat kerja dan orang-orang yang ingin terus belajar dan tumbuh.
- Pertimbangkan menukar tugas dengan rekan kerja yang merasa seperti Anda ingin mencoba sesuatu yang baru. (Mintalah persetujuan manajer Anda, tentu saja.)
Anda Merasa Tidak Disukai dalam Pekerjaan Anda Saat Ini
Anda bekerja keras setiap hari, tetapi Anda tidak merasa bos atau tempat kerja Anda mengenali upaya Anda. Anda tidak dapat mengingat kapan terakhir kali ada yang berterima kasih atas kontribusi Anda.
- Beritahu atasan Anda bahwa Anda ingin masukannya tentang bagaimana dia memandang pekerjaan Anda. Beri tahu atasan Anda ingin duduk bersamanya secara teratur untuk mendapatkan umpan balik, baik dan buruk, sehingga Anda dapat meningkat.
- Tawarkan untuk memimpin tim pengakuan karyawan yang dapat mengembangkan proses untuk mengenali kerja keras dan upaya semua rekan kerja Anda. Lagi pula, jika Anda merasa tidak dihargai, Anda bisa bertaruh orang lain juga.
- Terkadang, merasa tidak dihargai ada hubungannya dengan uang. Tanyakan kepada manajer Anda untuk kenaikan gaji atau tanyakan kapan Anda dapat mengharapkan tinjauan kompensasi Anda. Tindak lanjut untuk memastikannya terjadi.
Anda Merasa Terlalu Bekerja di Pekerjaan Anda
Anda mungkin terlalu banyak bekerja.
Pengusaha telah mengurangi mempekerjakan dan mengharapkan karyawan untuk berbuat lebih banyak dengan sumber daya yang lebih sedikit.
Di sebuah universitas lokal, sebuah counter layanan pelanggan dikelola oleh lima orang hingga baru-baru ini. Sekarang, satu orang staf meja. Apakah dia terlalu banyak bekerja atau counter counter terlalu banyak di tempat pertama? Anda tidak akan pernah meyakinkan dia bahwa jawabannya adalah apa pun kecuali yang pertama - terlalu banyak bekerja.
- Berbicaralah dengan majikan Anda, setelah mengumpulkan data dan bukti yang baik, jika Anda menemukan bahwa pekerjaan itu benar-benar pekerjaan yang lebih dari satu orang dapat ditangani dengan nyaman. Opsi brainstorm yang menyertakan ini:
--membawa karyawan baru,
- Tetapkan karyawan paruh waktu atau magang untuk bekerja dengan Anda,
- mengidentifikasi tugas yang dapat Anda berhenti lakukan, dan
--menentukan nilai tambah tugas dan menghilangkan komponen pekerjaan yang tidak penting. - Luangkan waktu untuk membuat alur proses kerja Anda dan lihat di mana Anda memiliki limbah dalam prosesnya. Apakah Anda melakukan pengerjaan ulang? Bagaimana waktu atau langkah tambahan membuat proses kerja Anda lebih sulit dan memakan waktu daripada yang mereka jamin?
Anda Tidak Suka Bidang Karier dan Pekerjaan Anda
Kadang-kadang, orang menemukan bahwa mereka telah memilih karier atau bidang pekerjaan yang salah. Mereka tidak menyukai kegiatan dan isi pekerjaan yang sebenarnya.
Ketika saya berumur dua puluh satu tahun, saya mengajar pendidikan khusus. Sementara saya mencintai anak-anak muda, saya tidak menyukai pengaturan sekolah dan memiliki sedikit kesamaan dengan banyak rekan kerja saya. Saya tidak ditantang terlalu lama oleh isi karya itu. Sekarang, itu tiga puluh tahun kemudian dan saya masih mengajar, tidak di sekolah negeri.
Anda mungkin mengalami hal serupa. Jika Anda pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan, pertimbangkan tindakan ini.
- Habiskan satu tahun untuk menjelajahi pilihan dan kebutuhan karir Anda .
--Cepat dengan orang-orang yang sudah bekerja di bidang yang Anda jelajahi.
- Menentukan pendidikan atau kredensial yang diperlukan untuk melanjutkan.
- Baca buku oleh penulis seperti Barbara Sher dan Annie Gottlieb. Wishcraft dan buku - buku pencarian pekerjaan dan karier lainnya adalah pilihan yang baik. - Buat rencana yang matang dengan garis waktu, dan lanjutkan.
Anda Tidak Suka Majikan Anda, Rekan Kerja atau Pelanggan
Mungkin Anda menyukai pekerjaan Anda tetapi tidak menyukai perusahaan Anda saat ini, rekan kerja atau pelanggan. Jelajahi pilihan Anda untuk pindah ke perusahaan yang berbeda.
Pastikan bahwa ketidakbahagiaan itu tidak ada dalam diri Anda, dan itu benar-benar disebabkan oleh tindakan orang lain. (Mungkin majikan Anda tidak etis dalam memperlakukan pelanggan. Mungkin rekan kerja Anda semua sengsara dan terus mengeluh tentang pekerjaan mereka.)
Perhatikan baik-baik pola dalam tindakan Anda sendiri. Sebagai contoh, apakah Anda berulang kali memulai pekerjaan dan lokasi baru tetapi kemudian dengan cepat menjadi kecewa? Jika Anda mengidentifikasi suatu pola, ketidakbahagiaannya mungkin semuanya dihasilkan secara internal. Jika ketidakbahagiaan ada di dalam diri Anda, hanya Anda yang dapat membuat Anda merasa lebih baik dan membuat pekerjaan Anda bekerja.
Jika Anda sedang melihat opsi kehidupan baru:
- Mulailah dengan mengeksplorasi apakah Anda memiliki kontrol atas aspek apa pun dari situasi yang mengganggu Anda. Jika Anda mengidentifikasi area yang Anda kendalikan, coba perbaiki. Mungkin duduk di ruang istirahat mendengarkan orang-orang mengeluh merusak semangat baik Anda. Tetap keluar dari sana untuk sementara untuk melihat apakah pandangan Anda membaik.
- Pertimbangkan untuk pindah ke area kerja baru atau perdagangan pelanggan dengan rekan kerja.
Anda Tidak Bisa Berdiri Bos Anda
Ini adalah alasan nomor satu yang diberikan orang mengapa mereka meninggalkan pekerjaan atau majikan mereka saat ini . Ketika manajer jahat, kasar, dan mengontrol, ini bisa dimengerti. Namun ada hal-hal yang lebih halus yang dilakukan oleh para manajer, yang mengusir staf.
Ini termasuk gagal:
- memberikan arahan,
- melibatkan orang dalam keputusan tentang pekerjaan mereka,
- menghargai kontribusi staf, dan
- membantu mengembangkan bakat dan kemampuan karyawan mereka.
Jika Anda berada dalam situasi seperti itu, cobalah tindakan ini.
- Bicarakan dengan manajer Anda tentang kekhawatiran Anda. Banyak orang tidak menyadari pengaruh tindakan mereka. Yang lain tidak peduli. Lihat kategori mana bos Anda jatuh .
- Jika Anda berencana untuk pergi, Anda belum banyak kehilangan. Bicaralah dengan bos manajer Anda atau departemen Sumber Daya Manusia Anda untuk melihat apakah mereka dapat memperbaiki situasi.
- Transfer ke departemen yang berbeda. Cobalah untuk melepaskan diri dari pengaruh manajer.
Saya percaya saya telah memberi Anda beberapa ide tentang mengatasi situasi kerja Anda saat ini yang mungkin menggantikan meninggalkan pekerjaan Anda saat ini. Namun demikian, ada waktu yang sah dan alasan yang sah untuk bergerak. Mari jelajahi mereka dengan lima alasan lagi untuk berhenti dari pekerjaan Anda .
Lebih Lanjut Tentang Membuat Pekerjaan Pekerjaan Anda Saat Ini
- Bagaimana Dapatkan Bersama Dengan Bos Anda
- 10 Tips Tentang Cara Menjaga Pekerjaan Anda Saat Ini