Gunakan Pengakuan Penerimaan Kebijakan saat Karyawan Dapatkan Kebijakan Baru
Ketika seorang karyawan baru dan Anda membutuhkan dia untuk mendapatkan informasi tentang semua kebijakan organisasi Anda, gunakan buku panduan karyawan untuk berbagi kebijakan.
Tanda terima ini berfungsi bagi karyawan untuk mengakui penerimaan buku pegangan .
Pengakuan penerimaan kebijakan ini adalah untuk saat-saat ketika Anda memperkenalkan kebijakan baru atau mengubah kebijakan yang ada dan perlu karyawan untuk mengetahuinya.
Paling sering diberikan selama pertemuan informasi atau sesi pelatihan in-house, penerimaan kebijakan diisi di bawah arahan staf SDM di akhir pertemuan. Anda juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyatakan kekhawatiran apa pun yang mungkin mereka miliki dengan kebijakan baru tersebut.
Anda memiliki kesempatan untuk menjawab pertanyaan apa yang mungkin dibagikan oleh banyak orang ketika Anda memiliki karyawan terjadwal untuk pelatihan sebagai sebuah kelompok.
Dari pengalaman, jangan biarkan karyawan menerima tanda terima kebijakan ketika meninggalkan rapat. Anda akan menghabiskan beberapa bulan berikutnya untuk mengejar karyawan yang tidak pernah menyerahkan penerimaan kebijakan.
Dengan menandatangani pengakuan, karyawan menegaskan bahwa Anda telah mengkomunikasikan isi kebijakan dan bahwa mereka memiliki informasi yang Anda ingin mereka terima dari komunikasi Anda.
Ini adalah kebijakan inti untuk departemen Sumber Daya Manusia karena digunakan setiap kali kebijakan baru didistribusikan dan karyawan dilatih di atasnya. Daripada membuat contoh umum dari tanda terima kebijakan, Anda dapat mengganti kebijakan apa pun untuk yang digunakan dalam contoh di bawah ini.
Berikut adalah contoh kebijakan sampel seperti yang digunakan bagi karyawan untuk mengakui penerimaan dan pemahaman mereka tentang kode pakaian baru.
Pengakuan Penerimaan Kebijakan untuk Kode Pakaian
Akibatnya: (Tanggal) sampai pemberitahuan lebih lanjut
Saya telah membaca dan mendapat informasi tentang konten, persyaratan, dan harapan kebijakan kode berpakaian untuk karyawan di Perusahaan Anda. Saya telah menerima salinan kebijakan dan setuju untuk mematuhi panduan kebijakan sebagai syarat kerja saya dan pekerjaan saya yang berkelanjutan di Perusahaan Anda.
Saya memahami bahwa jika saya memiliki pertanyaan, kapan saja, terkait dengan kebijakan berpakaian, saya akan berkonsultasi dengan atasan langsung saya atau anggota staf Sumber Daya Manusia saya.
Harap baca kebijakan kode berpakaian dengan cermat untuk memastikan bahwa Anda memahami kebijakan sebelum menandatangani dokumen ini.
Tanda tangan karyawan: _______________________________________
Nama Cetak Karyawan: ____________________________________
Tanda Terima Oleh: _______________________________________________
Tanggal: _________________________
Penolakan:
Kebijakan sampel ini disediakan hanya untuk panduan. Informasi yang disediakan - kebijakan, prosedur, contoh, contoh, dan pedoman - sementara bersifat otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Sementara saya berupaya menyediakan dan menghubungkan informasi yang akurat, legal, dan lengkap, saya tidak dapat menjamin kebenarannya.
Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar.