Pewawancara menanyakan pertanyaan seperti ini untuk mempelajari bagaimana Anda menangani tantangan. Dia juga meminta ini untuk menentukan kelemahan Anda , dan memutuskan apakah Anda memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Ketika menjawab pertanyaan ini, Anda ingin jujur, tetapi Anda juga harus melakukan yang terbaik untuk menceritakan kisah positif tentang bagaimana Anda menjadi kandidat pekerjaan yang lebih baik karena kesalahan. Baca di bawah ini untuk tips lebih lanjut tentang cara menjawab pertanyaan ini, serta contoh jawaban yang dapat Anda sesuaikan dengan pengalaman karir Anda.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Tentang Kesalahan
Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah berbicara tentang contoh spesifik tentang waktu ketika Anda membuat kesalahan. Jelaskan secara singkat apa kesalahannya, tetapi jangan memikirkannya. Beralih dengan cepat ke hal yang Anda pelajari, atau bagaimana Anda meningkatkannya, setelah melakukan kesalahan itu. Anda mungkin juga menjelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk memastikan kesalahan itu tidak pernah terjadi lagi.
Ketika berbicara tentang apa yang Anda pelajari, cobalah untuk menekankan keterampilan atau kualitas yang Anda peroleh yang penting untuk pekerjaan yang Anda wawancarai untuk saat ini. Anda mungkin juga menjelaskan bahwa sesuatu yang Anda perjuangkan sejak lama sebenarnya telah menjadi salah satu kekuatan Anda.
Anda ingin contoh kesalahan Anda jujur. Namun, itu ide yang baik untuk tidak menyebutkan kesalahan yang akan menjadi penting untuk sukses di posisi baru . Misalnya, berikan contoh dari posisi terakhir Anda yang tidak secara khusus terkait dengan persyaratan pekerjaan untuk posisi baru.
Ini juga ide yang baik untuk menyebutkan sesuatu yang relatif kecil.
Hindari menyebutkan kesalahan yang menunjukkan cacat pada karakter Anda (misalnya, saat Anda mendapat masalah karena berkelahi di tempat kerja).
Terkadang kesalahan yang baik untuk disebutkan adalah kesalahan tim. Anda tidak ingin menempatkan semua kesalahan pada rekan tim Anda, tetapi Anda dapat mengatakan bahwa Anda secara kolektif membuat kesalahan.
Cara Mempersiapkan Pertanyaan tentang Kesalahan
Anda mungkin akan mendapatkan semacam pertanyaan wawancara tentang kesalahan atau kegagalan di masa lalu, jadi ada baiknya untuk masuk ke setiap wawancara dengan contoh kesalahan dalam pikiran. Sebelum wawancara, periksa daftar pekerjaan, dan coba pikirkan kesalahan yang telah Anda buat di masa lalu yang tidak terlalu terkait erat dengan persyaratan pekerjaan.
Pastikan juga untuk memikirkan dengan hati-hati tentang putaran positif yang akan Anda lakukan pada kesalahan. Apa yang Anda pelajari dari kesalahan Anda dan bagaimana itu akan menjadikan Anda calon ideal untuk posisi ini?
Contoh Jawaban Terbaik
- Ketika saya pertama kali menjadi asisten manajer cabang penjualan, saya mencoba untuk mengambil semuanya sendiri, dari operasi sehari-hari cabang untuk membuat semua panggilan penjualan besar. Saya dengan cepat belajar bahwa manajer terbaik tahu bagaimana mendelegasikan secara efektif, sehingga pekerjaan dilakukan secara efisien. Sejak itu, saya telah memenangkan banyak penghargaan untuk keterampilan manajemen saya, dan saya yakin banyak hal ini berkaitan dengan kemampuan saya untuk mendelegasikan secara efektif.
- Saya adalah tipe orang yang mencoba belajar dan tumbuh dari setiap kesalahan. Bertahun-tahun yang lalu, sebuah tim yang saya kerjakan gagal melakukan penjualan, dan kami diberitahu bahwa itu harus dilakukan sebagian dengan visual kami yang tidak efektif. Selama enam bulan ke depan, saya menghabiskan banyak waktu luang saya belajar bagaimana menggunakan berbagai program perangkat lunak untuk membuat presentasi visual yang memikat. Sejak itu, saya terus dipuji untuk visual dalam pertemuan dan promosi penjualan.
- Satu hal yang saya pelajari dari kesalahan masa lalu adalah kapan harus meminta bantuan. Saya telah belajar bahwa jauh lebih baik untuk meminta klarifikasi dan memecahkan masalah segera daripada tidak yakin. Saya tahu bahwa perusahaan Anda menekankan kerja tim dan kebutuhan untuk terus berkomunikasi satu sama lain, dan saya pikir kemampuan saya untuk menanyakan (dan menjawab) pertanyaan rekan-rekan saya akan membantu saya menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan Anda.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Tinjau pertanyaan wawancara umum ini, bersama dengan jawaban sampel, yang akan membantu Anda mempersiapkan pertanyaan yang akan diminta pewawancara Anda, tidak peduli apa pun jenis pekerjaan yang Anda cari.
Tidak semua pertanyaan wawancara akan tentang kesalahan yang Anda buat di pekerjaan sebelumnya, tetapi akan ada pertanyaan wawancara lebih banyak tentang Anda , seperti, "Apakah Anda mudah untuk diajak bicara?" Atau, "Ceritakan tentang sesuatu yang tidak ada pada Anda lanjut."
Pewawancara Anda akan berharap Anda memiliki beberapa pertanyaan baginya untuk menjawab tentang pekerjaan, perusahaan, atau budaya. Jika Anda tidak pandai mengajukan pertanyaan sambil lalu, tinjaulah pertanyaan-pertanyaan ini bagi para kandidat untuk bertanya kepada pewawancara .