Jika Anda bisa mendapatkan orang yang tepat, Anda akan memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan Anda dan memulai proses dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan.
Cara Menggunakan Panggilan Dingin untuk Terhubung dengan Majikan
Pendekatan yang hati-hati dan beberapa ketekunan akan meningkatkan peluang keberhasilan Anda.
Memberikan perusahaan dengan pratinjau kualifikasi Anda sebelum panggilan Anda dan referensi rujukan dapat membantu Anda mendapatkan akses ke orang dalam perusahaan.
Apakah Anda siap untuk mencoba panggilan dingin? Tinjau kiat-kiat ini untuk berhubungan dengan pemberi kerja dengan menelepon dingin dan mencobanya. Anda tidak akan kehilangan apa-apa, dan banyak hal yang harus diperoleh, dengan menghabiskan waktu dengan menelepon dingin.
11 Tips untuk Membuat Panggilan Dingin Mencari Pekerjaan yang Sukses
Kirimkan resume dan surat lamaran Anda sebelumnya dan sebutkan bahwa Anda akan menelepon untuk mencari peluang. Kontak Anda akan lebih cenderung menerima panggilan Anda jika Anda telah memicu minat dengan dokumen Anda. Selain itu, jika panggilan Anda disaring oleh gatekeeper, Anda akan dapat mengatakan bahwa Anda menelepon untuk menindaklanjuti komunikasi. Berikut ini contoh surat panggilan panggilan dingin yang dapat Anda edit agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri.
Panggilan dingin akan lebih mungkin mendapatkan hasil ketika Anda berhubungan dengan manajer departemen daripada dengan staf sumber daya manusia. Cobalah untuk mengidentifikasi orang yang akan mengawasi jenis pekerjaan yang Anda minati dan menjangkau orang itu.
Tawarkan untuk menjadwalkan waktu untuk berbicara. Kenali apakah kontak Anda tampak terlalu sibuk untuk berbicara. Jika demikian, mintalah waktu yang lebih baik di kemudian hari untuk membahas peluang. Jika Anda dapat mencapai ini, Anda telah mengubah panggilan dingin menjadi janji.
Hubungi kontak LinkedIn Anda, keluarga, teman, alumni kampus, dan rekan profesional lainnya untuk mengidentifikasi kontak di organisasi target Anda . Mintalah rujukan ke manajer perekrutan yang Anda rencanakan untuk dipanggil.
Jika Anda sumber referensi, maka Anda dapat membuka panggilan Anda dengan pernyataan seperti "John Brown menyarankan saya menghubungi Anda."
Siapkan pernyataan pembukaan yang ringkas dan menarik yang merangkum alasan Anda untuk menelepon. Tekankan minat tingkat tinggi Anda dalam mengeksplorasi opsi di organisasi dan bagaimana Anda dapat menambahkan nilai. Elevator elevator singkat akan membantu Anda memulai percakapan.
Bagikan kualifikasi Anda. Bersiaplah untuk mendukung kasus Anda dengan contoh bagaimana Anda telah berhasil menerapkan keterampilan Anda di masa lalu.
Bersiaplah untuk resistensi. Antisipasi keberatan seperti kurangnya pengalaman atau keterampilan di pihak Anda dan siapkan counter point yang membuktikan bahwa Anda dapat unggul jika dipekerjakan.
Mintalah langkah selanjutnya. Tutup percakapan dengan permintaan khusus seperti pertemuan langsung atau rujukan ke individu lain yang terlibat dalam perekrutan. Jika perusahaan menyatakan bahwa tidak ada pekerjaan yang tersedia, tanyakan tentang kemungkinan pertemuan informasi untuk mengeksplorasi peluang masa depan.
Menindaklanjuti dengan komunikasi berterima kasih kepada individu untuk waktu mereka. Tegaskan kembali minat Anda dan jelaskan secara singkat bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi. Berikan tautan (seperti URL LinkedIn Anda) ke portofolio dan rekomendasi Anda untuk memberikan bukti lebih lanjut tentang kelangsungan hidup Anda sebagai kandidat.
Teruskan salinan resume Anda yang lain jika mereka belum melihat atau menyimpan dokumen Anda. Berikut adalah daftar contoh surat ucapan terima kasih untuk berbagai keadaan.
Jangan menyerah jika kamu tidak bisa melewatinya. Banyak panggilan akan dialihkan ke voicemail. Bersiaplah untuk meninggalkan pesan singkat yang menyoroti dasar minat Anda dan aset utama yang akan Anda bawa ke majikan. Minta panggilan kembali untuk mengeksplorasi opsi tetapi juga sebutkan bahwa Anda akan menghubungi mereka lagi, sehingga Anda tidak kehilangan kendali atas inisiatif. Ada garis tipis antara kegigihan yang terpuji dan mengganggu majikan. Tunggu seminggu di antara panggilan dan batasi hingga tiga panggilan total dalam banyak kasus.
Terus mencoba. Panggilan dingin adalah permainan angka jadi bersiaplah untuk membuat banyak panggilan gagal sebelum mengalami kesuksesan. Cobalah menetapkan tujuan membuat sepuluh panggilan sehari untuk tetap segar dan menyebarkan rasa frustrasi.
Lakukan yang terbaik untuk menjaga agar tetap positif untuk mempertahankan nada antusias untuk setiap panggilan meskipun terjadi pengulangan. Lagi pula, setiap panggilan merupakan peluang baru untuk terhubung dengan perusahaan tempat Anda bekerja.
informasi tambahan
Cara Melakukan Kampanye Panggilan Dingin
Contoh Surat Jaringan