Apa Tanggung Jawab Anda sebagai Pengusaha untuk Pembayaran Karyawan?
Tetapi, yang lebih penting, bagaimana perasaan karyawan Anda tentang keputusan Anda? Dan, apa salahnya mereka berpotensi menimbulkan moral karyawan dan apakah karyawan akan memandang Anda sebagai perusahaan pilihan ?
Mari kita mulai dengan persyaratan hukum Anda karena itu adalah yang termudah untuk diterapkan pada situasi Anda. Gaji karyawan tergantung pada beberapa faktor termasuk apakah karyawan dibebaskan atau tidak ada , undang-undang negara bagian dan Federal, dan kebijakan yang Anda kembangkan sebagai majikan. Apakah Anda secara sukarela tutup untuk hari itu juga merupakan faktor yang akan Anda pertimbangkan.
Bayar untuk Karyawan yang Dibebaskan untuk Hari Salju, Hari Hujan, dan Keadaan Darurat
Departemen Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja (DOL) mengelola penerapan Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) . Selain itu, negara bagian mungkin memiliki aturan tambahan yang berlaku dalam keadaan Anda, jadi Anda akan ingin memeriksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda, atau pengacara hukum ketenagakerjaan , selain panduan yang disediakan di sini.
Menurut DOL, jika seorang karyawan yang dikecualikan melakukan pekerjaan apa pun selama minggu kerja, ia harus dibayar penuh, gaji normal . Akibatnya, jika majikan tutup karena cuaca buruk seperti hujan, salju, atau keadaan darurat lainnya, jika karyawan telah bekerja minggu itu, ia harus membayar gaji normalnya.
Jika majikan menutup bisnis untuk hari itu, majikan tidak boleh membuat potongan dari pembebasan gaji karyawan karena ketidakhadiran majikan disebabkan atau disebabkan oleh persyaratan operasi bisnis. Jika karyawan yang dibebaskan itu mau dan mampu bekerja, seorang majikan tidak dapat mengambil potongan dari bayarannya ketika pekerjaan tidak tersedia.
Jika majikan memutuskan untuk menutup sebagian jalan sepanjang hari, misalnya, jika cuaca memburuk dan pejabat negara bagian atau lokal telah menyatakan keadaan darurat, ia harus membayar karyawan bebas dari gaji penuh mereka. Bahkan jika tidak ada keadaan darurat yang diumumkan dan majikan mengambil keputusan untuk menutup kekhawatiran akan kesejahteraan karyawannya, majikan tidak boleh membayar gaji.
Jika karyawan bebas memilih untuk mengambil cuti selama hari hujan, hari salju, atau keadaan darurat lainnya, dan majikan terbuka untuk bisnis, majikan mungkin memerlukan penggunaan waktu liburan , cuti berbayar , atau cuti berbayar lainnya yang masih harus dibayar . Jika karyawan yang dibebaskan belum memenuhi syarat untuk menggunakan cuti yang dibayar, pemberi kerja dapat mengambil pengurangan dari gajinya selama satu hari kerja yang terlewatkan.
Pilihan lain yang mungkin Anda pertimbangkan adalah meminta karyawan untuk bekerja dari rumah jika mereka merasa tidak aman datang ke kantor. Jika karyawan bekerja dari rumah, majikan tidak perlu menggunakan waktu lunas.
Apa yang bisa terjadi pada hari-hari cuaca buruk, adalah bahwa sekolah, penyedia penitipan anak, dan layanan lainnya juga dekat. Akibatnya, orang tua mungkin tidak dapat bekerja dari rumah dan harus menggunakan waktu lunas.
Ada unsur kepercayaan yang terlibat meskipun manajer yang tahu bagaimana mengelola karyawan telework dapat memantau situasi individu.
Kebijakan teleworking yang mencakup ketersediaan karyawan, komunikasi, dan lainnya sangat membantu.
Bayar untuk Karyawan Tidak Ada untuk Hari Salju, Hari Hujan, dan Keadaan Darurat
Aturannya berbeda untuk karyawan yang tidak membayar, atau dibayar per jam, karyawan. Umumnya, jika karyawan yang tidak bekerja tidak datang untuk bekerja karena alasan apa pun, majikan tidak perlu membayarnya. Jika majikan menutup bisnis untuk satu hari karena hari hujan, hari salju atau keadaan darurat lainnya, majikan tidak harus membayar karyawan yang tidak membayar.
Pertimbangkan, bagaimanapun, bahwa karyawan kehilangan pekerjaan karena alasan yang bukan kesalahan mereka. Pengusaha harus mempertimbangkan membayar karyawan untuk hari atau bagian dari hari. Sikap ini membuat hubungan dan berkomunikasi secara efektif bahwa majikan berkomitmen untuk kesejahteraan karyawannya.
Namun, jika majikan menutup bagian perusahaan melalui satu hari, dia harus membayar berjam-jam bekerja.
Di beberapa negara bagian, majikan harus membayar karyawan sejumlah minimum jam jika mereka melaporkan untuk bekerja. Ketahui hukum yang mengatur yurisdiksi di mana organisasi Anda berada.
Kebijakan untuk Karyawan yang Tidak Dicoba untuk Hari Salju, Hari Hujan, dan Keadaan Darurat
Pengusaha perlu mengembangkan kebijakan tentang bagaimana mereka akan menangani jam kerja karyawan dan membayar jika terjadi hujan, salju hari, atau keadaan darurat lainnya. Kebijakan cuaca buruk harus mencakup:
- apa yang merupakan hari cuaca buruk,
- membayar karyawan,
- bagaimana tanggung jawab pekerjaan akan ditanggung,
- bagaimana karyawan akan dihubungi, dan
- pedoman untuk apa yang perlu dilakukan karyawan ketika karyawan tidak dapat membuatnya bekerja karena cuaca.
Kebijakan ini membuat fakta diketahui sehingga karyawan tahu apa yang diharapkan ketika cuaca buruk atau keadaan darurat lainnya terjadi. Hal ini juga memberi manajer yang membuat panggilan tentang penutupan untuk cuaca buruk, panduan untuk pengambilan keputusan mereka.
Tertarik dengan pemikiran dan pemikiran di balik pembuatan kebijakan? Lihat Alasan untuk Cuaca Buruk atau Kebijakan Darurat Lainnya .
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.