Tanya tentang Komunikasi Saat Anda Wawancara Karyawan Calon
Bahkan dalam wawancara Anda dengan karyawan teknis, keterampilan komunikasi menjadi semakin penting karena penekanan pada kolaborasi berbasis tim dalam organisasi saat ini.
Jadi, penilaian keterampilan komunikasi harus menjadi komponen dalam setiap wawancara kerja di organisasi Anda.
Anda dapat menilai komunikasi kandidat dan keterampilan interpersonal terbaik dalam wawancara tim di mana Anda memiliki kesempatan untuk mengamati interaksinya dengan kelompok kecil. Ini memberi Anda informasi yang Anda butuhkan tentang keterampilan komunikasi potensial yang akan ia perlihatkan di tempat kerja Anda.
Jangan ragu untuk menggunakan pertanyaan wawancara pekerjaan ini dalam wawancara kandidat Anda sendiri.
- Mengapa Anda di sini hari ini berpartisipasi dalam wawancara ini?
- Anda menghadiri pertemuan staf mingguan dengan supervisor Anda. Bagaimana Anda memastikan, di masa lalu, bahwa informasi yang Anda terima dikomunikasikan kepada staf pelaporan dan rekan kerja Anda?
- Informasi yang Anda yakini tidak benar atau rahasia telah sampai kepada Anda melalui selentingan. Tindakan apa yang telah Anda ambil di masa lalu untuk menangani situasi seperti ini ketika komunikasi tidak terkendali?
- Berikan saya sebuah contoh, dari pengalaman kerja Anda yang lalu, kira-kira ketika Anda menjadi bagian dari proyek atau tim dan Anda tidak pernah tahu apa yang terjadi dengan item tindakan atau peserta lain. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
- Nilai keterampilan komunikasi Anda dalam skala 1 hingga 10 dengan 10 mewakili keterampilan komunikasi yang sangat baik. Berikan saya tiga contoh dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang menunjukkan bahwa angka yang dipilih akurat.
- Apa yang mengejutkan Anda tentang proses wawancara kami sejauh ini?
- Jelaskan lingkungan kerja atau budaya dan gaya komunikasi yang digunakan di mana Anda mengalami paling sukses.
- Jelaskan lima hal tentang komunikasi dalam organisasi yang harus ada agar Anda bekerja paling efektif?
- Seberapa sering Anda percaya perlu menahan informasi dari anggota staf yang melapor kepada Anda? Apakah Anda mengatakan Anda melakukan ini secara rutin, tidak sering, atau tidak pernah? Dalam keadaan apa Anda membatasi komunikasi dalam pengalaman Anda?
- Ketika Anda memiliki bos, di masa lalu, yang gagal berkomunikasi dengan Anda, bagaimana Anda menangani ini?
- Ketika Anda memasuki tempat kerja baru di masa lalu, jelaskan bagaimana Anda telah pergi tentang pertemuan dan kembangkan hubungan dengan rekan kerja, supervisor, dan staf pelaporan Anda yang baru.
Wawancara Kerja Komunikasi Pertanyaan Jawaban
Perhatikan bagaimana kandidat Anda berinteraksi dengan orang-orang seperti resepsionis. Pengamatan ini, di samping pengamatan Anda sendiri tentang tingkat kenyamanan calon dengan komunikasi selama wawancara, adalah kuncinya. Anda dapat mengamati banyak tentang gaya komunikasi kandidat selama wawancara.
Bagaimana mengartikulasikannya sebagai kandidat?
Seberapa jelas kandidat berkomunikasi? Seberapa mudah kandidat memilih kata yang digunakan untuk menjawab pertanyaan? Perhatikan komunikasi non-verbal dan ekspresi wajah juga. Apakah kandidat memancarkan ketulusan dan energi?
Dalam wawancara kelompok, yang saya sarankan, bagaimana kandidat berinteraksi dengan masing-masing karyawan yang hadir? Apakah interaksinya mudah? Apakah kandidat menjawab pertanyaan mereka? Atau, apakah kandidat berbicara di sekitar mereka?
Dalam wawancara sebelumnya, tim telah mengalami segala macam perilaku disfungsional dari kandidat dan gaya komunikasinya. Seringkali perilaku adalah bendera merah untuk majikan. Sebagai contoh, tim mewawancarai satu kandidat pria yang hanya akan melihat pria ketika dia menjawab pertanyaan, bahkan ketika pertanyaan itu ditanyakan oleh karyawan wanita.
Dalam wawancara lain, kandidat laki-laki sangat disukai, dikomunikasikan secara efektif, dan menemukan karyawan sewaan ketika dia diwawancarai dengan seorang anggota tim senior yang hadir dalam wawancara. Ketika dia bertemu dengan manajer dan karyawan, dia gagal melakukan kontak mata , berulang kali melihat jam tangannya, dan akhirnya bertanya kapan mereka berpikir bahwa wawancara akan berakhir.
Dalam kedua contoh ini, kandidat tidak dipekerjakan. Majikan melihat terlalu banyak tanda peringatan selama wawancara, terutama di tempat kerja yang menghargai karyawan, memperlakukan karyawan secara setara, dan mengharapkan lingkungan kerja tim.
Akhirnya, dalam menilai komunikasi, apakah kandidat benar-benar tertarik dengan perusahaan Anda dan pekerjaan terbuka? Anda dapat belajar banyak tentang apakah harus menyewa kandidat dari komunikasi nonverbal kandidat .
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha
Gunakan contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini ketika Anda mewawancarai calon karyawan.