6 Alasan untuk Mengirim Surat Selamat Datang Karyawan Baru dan Surat Sampel
Gunakan template ini untuk membentuk dasar untuk surat selamat datang karyawan baru perusahaan Anda sendiri. Tidak yakin Anda butuh surat selamat datang?
Pertimbangkan alasan-alasan ini.
Mengapa Kirim Surat Penerimaan Karyawan Baru?
Surat selamat datang karyawan baru mencapai tujuan ini sebagai bagian dari proses penerimaan karyawan baru Anda.
- Memperkuat komitmen dan kepuasan Anda dengan pilihan Anda kepada karyawan baru dan membuatnya merasa dihargai oleh majikan baru. Setiap karyawan baru ingin merasa disambut dan diinginkan oleh majikan baru mereka. Ini meningkatkan harapan mereka akan kemampuan mereka untuk berhasil dalam pekerjaan baru.
- Tegaskan kembali tanggal mulai, waktu mulai, kode berpakaian bisnis, dan detail lainnya yang perlu diketahui karyawan baru. Surat selamat datang menegaskan apa yang diharapkan karyawan baru pada hari pertama kerja. Hal ini membuat karyawan baru merasa tidak aman dan menghindari kesalahpahaman.
- Dapat memberikan kesempatan kepada Sumber Daya Manusia untuk mengirim, terlebih dahulu, beberapa formulir tunjangan dan formulir pekerjaan lain sehingga karyawan baru dapat meninjau dan mengisinya dengan pasangan atau pasangan.
- Mengirim buku pedoman karyawan dan kebijakan dan prosedur lain di muka, untuk ulasan karyawan baru, menghindari kesan bahwa hari pertama adalah semua dokumen dan orientasi SDM. Dokumen bukanlah komponen yang paling merangsang dari hari pertama karyawan.
- Mengingatkan penyelia untuk meninjau rencana orientasi karyawan baru dan memastikan bahwa tidak ada sepuluh cara teratas untuk menonaktifkan karyawan baru . Memastikan bahwa workstation karyawan dan peralatan dan perangkat lunak lain yang diperlukan untuk produktivitas langsung siap dan tersedia.
- Mengirim pesan bahwa Anda adalah kelas bertindak sebagai majikan: terorganisir, dapat dipercaya, menyambut, dan siap.
Siapa yang Harus Mengirim Surat Penerimaan Karyawan Baru?
Pengawas posisi harus selalu mengirim surat selamat datang karyawan baru untuk mendorong hubungan pelaporan yang sukses sejak awal. Sumber Daya Manusia juga dapat mengirim surat selamat datang karyawan baru, untuk keperluan apa pun yang diperinci di atas, tetapi surat HR harus merupakan tambahan dari surat dari supervisor posisi.
Surat selamat datang karyawan baru adalah kesempatan utama untuk menyambut karyawan baru Anda dengan cara yang mengesankan dan luar biasa. Jangan lewatkan kesempatan untuk terus membuat kesan pertama yang menguntungkan.
Contoh Surat Sambut Karyawan Baru
- Surat Selamat Datang Karyawan Baru
- Contoh Surat Selamat Datang Karyawan Baru Dengan Jadwal
- Surat Selamat Datang Sederhana: Tanggal Mulai dan Jadwal Umum
- Surat Sambutan Karyawan Baru: Jadwalkan Pertemuan Sebelum Tanggal Mulai
- Karyawan Baru Selamat Datang Dengan Pengantar Rekan Kerja
Contoh surat selamat datang karyawan baru ini memberi tahu karyawan baru apa yang perlu diketahui untuk mulai bekerja di perusahaan Anda. Surat contoh ini memberi tahu karyawan baru itu persis seperti apa jadwalnya akan terlihat pada beberapa hari pertama kerja. Surat selamat datang karyawan baru ini hangat, ramah, dan informatif.
Tanggal
Dear (Nama Karyawan Baru):
Kami menulis untuk menyambut Anda (Nama Perusahaan) dan untuk memberi tahu Anda betapa kami berharap dapat bergabung dengan tim kami.
Anda membawa pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan yang meningkatkan kemampuan kami.
Kami mengharapkan Anda untuk orientasi karyawan baru pada (Tanggal), Selasa pukul 9 pagi. Anda akan bertemu dengan saya untuk membahas integrasi yang sukses ke dalam perusahaan kami dan dengan staf Sumber Daya Manusia untuk belajar tentang isu-isu terkait pekerjaan. Kode pakaian kami adalah bisnis kasual.
Tim baru Anda mengantisipasi untuk mengajak Anda makan siang untuk mengenal Anda dan memastikan Anda bertemu dengan siapa saja yang bekerja. Agenda Anda, untuk sisa hari pertama Anda, mengikuti.
Agenda Karyawan Baru
- 9 Temui saya untuk merinci rencana orientasi Anda dan tambahkan minat Anda. Perkenalkan Anda ke workstation dan peralatan Anda.
- 10 pagi Bertemu dengan Sumber Daya Manusia untuk meninjau informasi dan kebijakan ketenagakerjaan.
- 12-1: 30 sore Makan siang dengan rekan kerja baru Anda dan saya. Tujuannya adalah menyambut dan bertemu dengan tim.
- 1: 30-2: 30 pm Tinjau deskripsi pekerjaan Anda dengan saya dan tetapkan tujuan awal untuk orientasi, pembelajaran, dan kontribusi.
- 2:30 - 5 sore Bertemu dengan masing-masing rekan kerja, dengan siapa Anda harus bekerja paling dekat untuk mulai memahami bagaimana pekerjaan Anda tumpang tindih dan bagaimana Anda dapat saling mendukung.
- Saya mengantisipasi bahwa hari kedua Anda akan melibatkan lebih banyak pertemuan rekan kerja untuk memahami departemen. Anda juga akan memiliki kesempatan untuk melanjutkan dengan rencana orientasi karyawan baru Anda dan pekerjaan awal Anda untuk departemen.
Sekali lagi, selamat datang di tim. Jika ada pertanyaan, silakan hubungi saya kapan saja. Kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda.
Salam,
Nama Manajer Departemen / Bos Anda