6 Tips tentang Bekerja untuk Bos yang Lebih Muda dari Anda
Beberapa orang terus meningkat, sementara yang lain mengambil cuti untuk penyakit, keluarga, atau karena bos mereka menendang mereka ke pinggir jalan.
Terkadang Anda pergi ke samping. Sebagian orang melompat enam tingkat sekaligus. Hasilnya adalah terkadang bos Anda lebih muda dari Anda.
Terkadang, jauh lebih muda. Apa yang terjadi ketika Anda cukup tua untuk menjadi ibu manajer Anda, atau lebih buruk lagi, nenek? Ini tidak selalu lancar. Ada banyak perasaan yang perlu Anda kerjakan.
Ini bukan masalah teoritis - ketika generasi Millenial memukul tenaga kerja, beberapa akan pindah ke peran manajemen di mana mereka akan mengawasi orang - orang yang jauh lebih tua dari mereka. Ketika Anda adalah pekerja yang lebih tua, bagaimana Anda menangani bekerja untuk seseorang yang tidak hanya jauh lebih muda tetapi mungkin memiliki lebih sedikit pengalaman? Berikut adalah kiat untuk bekerja dengan manajer yang lebih muda.
Perhatikan Bahasa Tubuh Anda
Atasan Anda yang kurang berpengalaman dapat membuat saran bahwa Anda 99 persen yakin tidak akan berhasil. Tahan dorongan untuk memutar mata Anda . Ini menjengkelkan ketika anak-anak Anda melakukannya dan itu menjengkelkan ketika Anda melakukannya. Anda mungkin benar, tetapi Anda perlu menjaga bahasa tubuh Anda.
Anda dapat mengajukan keberatan (lihat di bawah), tetapi cara Anda menyampaikan keberatan sangat penting.
Hati-hati dengan bahasamu
Hentikan frasa berikut dari daftar kerja Anda:
- Ketika aku seusiamu.
- Kami biasa melakukannya dengan cara ini.
- Saya sudah melakukan ini sejak sebelum Anda lahir.
- Setelah Anda melakukan ini selama saya memiliki Anda akan melihat apa yang saya maksud.
Dan hal serupa. Anda tidak ingin menarik perhatian pada perbedaan usia, dan Anda tidak ingin bertindak seperti Anda lebih tinggi karena Anda lebih tua. Anda mungkin lebih unggul. Bosmu masih bos .
Asumsikan Boss Anda adalah Orang yang Tepat untuk Ayub
Bahkan jika Anda tidak memiliki lebih banyak pengalaman kerja, Anda memiliki lebih banyak pengalaman hidup. Itu tidak berarti bahwa bos Millennial Anda bukan orang yang tepat untuk pekerjaan bos. Dia mungkin memiliki pengetahuan dan pengalaman yang dibutuhkan manajemen dan ingin dipekerjakan.
Dia mungkin memiliki keterampilan manajemen yang tidak dimiliki orang lain. Beberapa orang pandai dalam satu hal dan beberapa baik dalam hal lain.
Ketika bos Anda membuat perubahan, jangan menolak perubahan . Jangan mundur kecuali Anda memiliki alasan yang kuat. (Kami belum pernah melakukannya seperti itu sebelumnya, bukan alasan yang kuat.) Jika Anda memiliki alasan yang kuat, bawalah kepada bos Anda dan sampaikan kasus Anda . Itulah yang akan Anda lakukan jika atasan Anda lebih tua dari Anda. Jika dia benar-benar mengatakan tidak, maka dukung dia. Dia bosnya dan dia akan jatuh jika itu ide yang bodoh.
Keep it Professional
Anda memiliki banyak pengalaman hidup, serta pengalaman profesional. Bos 20-sesuatu Anda sedang dalam proses melalui hal-hal seperti kencan, bayi baru, dan drama hubungan umum yang panjang, lama berlalu.
Tahan dorongan untuk membantunya dengan barang-barang itu. Dia memiliki orang tua yang bisa dia datangi untuk nasihat orang dewasa.
Selain itu, jangan biarkan diri Anda jatuh ke dalam peran ibu atau ayah departemen . Kadang-kadang hal ini bisa terjadi ketika ada satu atau dua baby boomer dalam kelompok Milenium. Beberapa bahkan mulai memanggil ibu rekan kerja mereka yang lebih tua. Itu menawan dan juga karir bunuh diri untuk Anda.
Tidak ada yang memberikan proyek yang bagus kepada ibu . Moms ada di sana untuk membawa cookies (jangan lakukan itu), dan memberikan saran (Saran untuk proyek? Bagus. Saran untuk pria yang dia kencani? Buruk.) Anda semua profesional, jadi harap bersikap seperti itu.
Anda belum Memperoleh Hak Istimewa
Ini muncul dalam organisasi di mana para pekerja yang lebih tua adalah karyawan jangka panjang perusahaan. Mereka berhak untuk datang terlambat , atau mendapatkan pick pertama pada waktu liburan.
Mungkin pick liburan pertama adalah kebijakan perusahaan, tetapi atasan Anda harus menentukan bahwa jika tidak.
Jika bos Anda ingin Anda memiliki jadwal yang fleksibel, hebat! Dan dengan segala cara, bernegosiasi. Anda telah mendapatkannya jika Anda dapat menunjukkan catatan kerja bintang Anda. Anda belum mendapatkannya dengan umur panjang Anda sendiri.
Jangan Mencoba Menjadi Keren
Jika Anda secara alami keren - luar biasa - tetapi jangan mencoba untuk bertindak seperti berusia 25 tahun ketika Anda berusia 45 tahun. Itu datang sebagai tidak profesional dan konyol. Tentu, itu mungkin sudah menua, dan Anda dapat mengancam untuk menuntut, tetapi kita semua hidup di dunia nyata di mana orang diharapkan matang saat mereka bertambah tua.
Ada harapan berbeda untuk orang yang berbeda. Asalkan tidak mempengaruhi penilaian kinerja Anda atau membayar, biarkan saja.
Ingat, usia tidak terlalu penting setelah Anda mencapai usia dewasa. Jangan panik jika bos baru Anda jauh lebih muda dari Anda. Lakukan saja yang terbaik di pekerjaan Anda dan semuanya akan berjalan dengan baik.