Anda Dapat Menciptakan Lingkungan Kerja di mana Generasi Millenial Berhasil
Milenium digunakan untuk bekerja dalam tim dan ingin berteman dengan orang-orang di tempat kerja . Karyawan milenium bekerja dengan baik dengan rekan kerja yang beragam.
Mereka tumbuh di lingkungan di mana anak-anak yang beraneka ragam adalah norma.
Generasi Millenial memiliki sikap yang dapat melakukan tugas-tugas di tempat kerja dan mencari umpan balik tentang bagaimana mereka sering melakukan — bahkan setiap hari dan pasti setiap minggu. Milenium menginginkan berbagai tugas dan berharap bahwa mereka akan mencapai semuanya. Positif dan percaya diri, generasi millennial siap untuk menghadapi dunia.
Mereka mencari kepemimpinan, dan bahkan struktur , dari rekan kerja yang lebih tua dan manajerial, tetapi berharap bahwa Anda akan menarik dan menghormati ide-ide mereka. Milenium mencari tantangan dan tidak ingin mengalami kebosanan . Digunakan untuk menyeimbangkan banyak kegiatan seperti tim, teman, dan kegiatan filantropi, generasi millennial menginginkan fleksibilitas dalam penjadwalan dan kehidupan yang jauh dari pekerjaan.
Generasi Millenial perlu melihat ke mana karir mereka berjalan dan mereka ingin tahu apa yang harus mereka lakukan untuk sampai ke sana . Generasi Millenial menunggu tantangan berikutnya — dan ada tantangan selanjutnya yang lebih baik.
Milenium adalah generasi yang paling terhubung dalam sejarah dan mereka akan terhubung langsung dengan tempat kerja mereka saat ini jika kebutuhan yang beragam ini tidak terpenuhi. Pakar komputer, milenium terhubung di seluruh dunia melalui email, pesan instan, pesan teks, dan internet. Pencarian pekerjaan, kontak bisnis, dan teman hanyalah beberapa kali ketuk kunci.
Ketahuilah ini karena ini benar-benar penting bagi generasi millennial.
11 Tips untuk Manajemen Milenium
- Berikan struktur. Laporan memiliki tanggal jatuh tempo bulanan. Pekerjaan memiliki jam kerja yang cukup teratur. Aktivitas-aktivitas tertentu dijadwalkan setiap hari. Rapat memiliki agenda dan menit. Tujuan jelas dinyatakan dan kemajuan dinilai. Tentukan tugas dan faktor keberhasilan. Milenial tidak perlu dikotak-kotak, tetapi mereka membutuhkan bank di kolam mereka.
- Berikan kepemimpinan dan bimbingan. Milenium ingin melihat Anda, belajar dari Anda , dan menerima umpan balik setiap hari dari Anda. Mereka ingin di seluruh gambar dan tahu sendoknya. Rencanakan untuk menghabiskan banyak waktu untuk mengajar dan melatih serta menyadari komitmen ini bagi generasi millennial ketika Anda merekrut mereka. Mereka berhak dan menginginkan investasi waktu Anda yang terbaik dalam kesuksesan mereka.
- Mendorong kepercayaan diri generasi millennial, sikap "bisa-melakukan", dan citra diri pribadi yang positif. Milenium siap untuk menghadapi dunia. Orang tua mereka memberi tahu mereka bahwa mereka dapat melakukannya — dan mereka bisa. Anjurkan — jangan mem-squash atau menahan mereka. Mereka selalu mencari untuk memberikan masukan dan ide. Dorong mereka untuk menyuarakan pemikiran dan pendapat mereka.
- Manfaatkan tingkat kenyamanan milenium bersama tim. Dorong mereka untuk bergabung dengan tim dan menyediakan lingkungan kerja yang menekankan kerja tim. Mereka terbiasa bekerja dalam kelompok dan tim. Berbeda dengan sikap satu-satunya dari generasi sebelumnya, para milenium benar-benar percaya bahwa sebuah tim dapat mencapai lebih banyak dan lebih baik — mereka telah mengalami kesuksesan tim . Tidak hanya terkait usia, perhatikan siapa yang bergabung dengan pertandingan bola voli di piknik perusahaan. Milenium berkumpul dalam kelompok dan bermain dalam tim; Anda juga dapat membimbing, melatih, dan melatih milenium Anda sebagai sebuah tim.
- Dengarkan karyawan milenium. Karyawan milenium Anda digunakan untuk mencintai orang tua yang telah menjadwalkan kehidupan mereka di sekitar kegiatan dan acara anak-anak mereka. Orang-orang dewasa muda ini memiliki gagasan dan pendapat, dan tidak merasa baik jika pikiran mereka diabaikan. Setelah semua, mereka memiliki pendengar terbaik , penonton yang paling berpusat pada anak dalam sejarah.
- Karyawan milenium siap menghadapi tantangan dan perubahan. Membosankan itu buruk. Mereka mencari tugas yang selalu berubah dalam pekerjaan mereka. Apa yang terjadi selanjutnya adalah mantra mereka. Jangan membuat mereka bosan, mengabaikan mereka, atau meremehkan kontribusi mereka.
- Karyawan Milenial adalah multi-tasker dalam skala yang belum pernah Anda lihat sebelumnya. Banyak tugas tidak mengurutkannya. Bicaralah di telepon sambil melakukan email dan menjawab beberapa pesan instan — ya! Ini adalah cara hidup. Faktanya, tanpa banyak tugas dan tujuan yang berbeda untuk ditempuh dalam seminggu, para milenium mungkin akan mengalami kebosanan.
- Manfaatkan komputer, ponsel, dan literasi elektronik milik karyawan milenium Anda. Apakah Anda seorang Boomer atau bahkan Gen-Xer awal? Kemampuan elektronik karyawan ini luar biasa. Anda memiliki penjual di Cina? Bagaimana perjalanannya? Timer lama memanggil dan meninggalkan pesan di kamar hotelnya. Atau, Anda dapat meminta pesan teks seribu tahun Anda dalam pertemuannya untuk tanggapan segera. Dunia luas, jika belum dalam, bagi karyawan milenium Anda.
- Memanfaatkan afinitas milenial untuk jaringan. Tidak hanya nyaman dengan tim dan kegiatan kelompok, karyawan milenium Anda suka jaringan di seluruh dunia secara elektronik. Ingatlah hal ini karena mereka dapat memposting resume mereka secara elektronik serta di papan pekerjaan web yang dilihat oleh jutaan pengusaha. Mereka berbaur di situs-situs seperti Facebook dan LinkedIn dan menilai perusahaan Anda di Glassdoor.com. Dicari setelah karyawan, mereka setia, tetapi mereka tetap membuka opsi mereka — selalu.
- Sediakan tempat kerja yang seimbang untuk bekerja. Generasi millenial Anda terbiasa menjejalkan hidup mereka dengan berbagai kegiatan. Mereka dapat bermain di tim olahraga, berjalan untuk beberapa penyebab, menghabiskan waktu sebagai penggemar di liga olahraga perusahaan, dan menghabiskan banyak waktu bersama keluarga dan teman. Mereka bekerja keras, tetapi mereka tidak masuk ke dalam enam puluh jam kerja yang ditentukan oleh Baby Boomers. Rumah, keluarga, menghabiskan waktu bersama anak-anak dan keluarga, merupakan prioritas. Jangan melupakan ini. Keseimbangan dan berbagai aktivitas penting bagi karyawan milenium ini. Abaikan ini dengan resiko Anda.
- Sediakan tempat kerja yang menyenangkan dan terpusat pada karyawan. Milenium ingin menikmati pekerjaan mereka. Mereka ingin menikmati tempat kerja mereka. Mereka ingin mendapatkan teman di tempat kerja mereka. Khawatir jika karyawan milenium Anda tidak tertawa, pergi dengan teman-teman di tempat kerja untuk makan siang, dan membantu merencanakan acara atau komite perusahaan berikutnya. Bantu karyawan jangka panjang Anda memberi ruang bagi generasi millennial.
Menurut hitungan penelitian internet, 75.000.000 milenium bergabung dengan angkatan kerja — pada tahun 2015 mereka menjadi mayoritas pekerja Anda. Ini adalah karyawan yang diinginkan. Buat karyawan milenium Anda bahagia dalam suasana yang menyenangkan, namun terstruktur, dan Anda sedang membangun fondasi untuk tenaga kerja superior yang Anda inginkan. Anda sedang mengembangkan tenaga kerja masa depan Anda.
Seperti biasa, ketika mencirikan kelompok karyawan tertentu berdasarkan usia, atau karakteristik khusus lainnya, beberapa karyawan akan sesuai dengan uraian ini; beberapa karyawan akan cocok dengan bagian deskripsi ini; beberapa karyawan tidak akan cocok dengan deskripsi ini sama sekali.
Namun, jika Anda memperhatikan kiat-kiat ini, Anda akan mengarahkan organisasi Anda ke depan, lebih sering daripada tidak, dengan pendekatan positif untuk mengelola karyawan milenium Anda.