11 Tips untuk Mengelola Milenium

Anda Dapat Menciptakan Lingkungan Kerja di mana Generasi Millenial Berhasil

Milenium yang bergabung dengan angkatan kerja Anda sekarang adalah karyawan yang lahir antara 1980 dan 2000, atau 1981 dan 1999, tergantung pada sumbernya. Berbeda dengan Gen-Xers dan Baby Boomers , Millennials telah mengembangkan karakteristik dan kecenderungan kerja dari orang tua yang berbangga, kehidupan yang terstruktur, dan kontak dengan beragam orang.

Milenium digunakan untuk bekerja dalam tim dan ingin berteman dengan orang-orang di tempat kerja . Karyawan milenium bekerja dengan baik dengan rekan kerja yang beragam.

Mereka tumbuh di lingkungan di mana anak-anak yang beraneka ragam adalah norma.

Generasi Millenial memiliki sikap yang dapat melakukan tugas-tugas di tempat kerja dan mencari umpan balik tentang bagaimana mereka sering melakukan — bahkan setiap hari dan pasti setiap minggu. Milenium menginginkan berbagai tugas dan berharap bahwa mereka akan mencapai semuanya. Positif dan percaya diri, generasi millennial siap untuk menghadapi dunia.

Mereka mencari kepemimpinan, dan bahkan struktur , dari rekan kerja yang lebih tua dan manajerial, tetapi berharap bahwa Anda akan menarik dan menghormati ide-ide mereka. Milenium mencari tantangan dan tidak ingin mengalami kebosanan . Digunakan untuk menyeimbangkan banyak kegiatan seperti tim, teman, dan kegiatan filantropi, generasi millennial menginginkan fleksibilitas dalam penjadwalan dan kehidupan yang jauh dari pekerjaan.

Generasi Millenial perlu melihat ke mana karir mereka berjalan dan mereka ingin tahu apa yang harus mereka lakukan untuk sampai ke sana . Generasi Millenial menunggu tantangan berikutnya — dan ada tantangan selanjutnya yang lebih baik.

Milenium adalah generasi yang paling terhubung dalam sejarah dan mereka akan terhubung langsung dengan tempat kerja mereka saat ini jika kebutuhan yang beragam ini tidak terpenuhi. Pakar komputer, milenium terhubung di seluruh dunia melalui email, pesan instan, pesan teks, dan internet. Pencarian pekerjaan, kontak bisnis, dan teman hanyalah beberapa kali ketuk kunci.

Ketahuilah ini karena ini benar-benar penting bagi generasi millennial.

11 Tips untuk Manajemen Milenium

Menurut hitungan penelitian internet, 75.000.000 milenium bergabung dengan angkatan kerja — pada tahun 2015 mereka menjadi mayoritas pekerja Anda. Ini adalah karyawan yang diinginkan. Buat karyawan milenium Anda bahagia dalam suasana yang menyenangkan, namun terstruktur, dan Anda sedang membangun fondasi untuk tenaga kerja superior yang Anda inginkan. Anda sedang mengembangkan tenaga kerja masa depan Anda.

Seperti biasa, ketika mencirikan kelompok karyawan tertentu berdasarkan usia, atau karakteristik khusus lainnya, beberapa karyawan akan sesuai dengan uraian ini; beberapa karyawan akan cocok dengan bagian deskripsi ini; beberapa karyawan tidak akan cocok dengan deskripsi ini sama sekali.

Namun, jika Anda memperhatikan kiat-kiat ini, Anda akan mengarahkan organisasi Anda ke depan, lebih sering daripada tidak, dengan pendekatan positif untuk mengelola karyawan milenium Anda.

Lebih lanjut tentang Millennials