Pahami 5 Penyebab untuk Mencegah dan Menangani Negativitas di Tempat Kerja
Pemikiran negatif dapat menyebar seperti api liar di tempat kerja yang biasanya positif. Ini berbahaya dan sulit dimengerti dan dikendalikan. Tapi, pengusaha memiliki kesempatan untuk menjaga negatif karyawan dari mendapatkan pijakan.
Ketika pemberi kerja memahami penyebab-penyebab negatif karyawan dan menerapkan langkah-langkah untuk mencegah negatif karyawan , negativitas gagal mendapatkan pijakan dalam lingkungan kerja. Mencegah hal-hal negatif agar tidak lepas kendali dan menyerap tempat kerja Anda harus menjadi prioritas utama bagi semua pengusaha.
Jadi, teruslah dengarkan telingamu setiap saat — pastikan bahwa Anda selalu mengetahui gosip karyawan dan tahu apa yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan Anda . Anda perlu menyingkirkan negatif karyawan di sumbernya — sebelum menyebar dan mengada-ada.
Artikel sebelumnya berfokus pada bagaimana seorang majikan dapat mencegah hal negatif terjadi di tempat kerja. Yang lain membahas apa yang harus dilakukan tentang negatif kerja jika itu sudah ada di tempat kerja Anda. Melalui semua fokus ini pada hal-hal negatif karyawan, pertanyaan yang terus-menerus diterima dari para manajer adalah: Apa yang sesungguhnya menyebabkan negatif karyawan?
Penyebab Negatifitas Karyawan
Sebuah penelitian menjawab pertanyaan tentang apa yang menyebabkan negatif karyawan.
Penelitian, yang dilakukan oleh Towers Perrin dan peneliti Gang & Gang, mensurvei kelompok yang dipilih secara acak dari 1.100 karyawan dan 300 eksekutif Sumber Daya Manusia senior yang bekerja untuk perusahaan berukuran menengah dan besar di Amerika Serikat dan Kanada.
Peserta diminta untuk menggambarkan perasaan mereka tentang pengalaman kerja mereka saat ini, Mereka juga diundang untuk menggambarkan pengalaman kerja yang ideal dari perspektif mereka sendiri.
Menurut "Employee Benefit News", studi "menggunakan teknik penelitian berbasis emosi yang unik yang disebut Resonansi, yang menangkap tanggapan emosional spontan peserta terhadap total pengalaman kerja."
Studi ini menetapkan bahwa alasan untuk sebagian besar kenegatifan karyawan memasukkan hal-hal ini yang dapat Anda anggap sebagai lima besar:
- Beban kerja yang berlebihan
- Kekhawatiran tentang kemampuan manajemen untuk memimpin perusahaan maju dengan sukses
- Kecemasan tentang masa depan, pekerjaan jangka panjang, pendapatan dan jaminan pensiun tertentu
- Kurangnya tantangan dalam pekerjaan mereka, dengan kebosanan mengintensifkan frustrasi yang ada tentang beban kerja
- Pengakuan yang tidak memadai untuk tingkat kontribusi dan upaya yang diberikan dan kekhawatiran bahwa pembayaran tidak sepadan dengan kinerja.
Tantangan Majikan dalam Menangani Negativitas Karyawan
Anda akan menemukan bahwa mengintensifkan salah satu faktor ini menyebabkan negatif karyawan. Mengetahui tentang penyebab negatif karyawan ini memungkinkan Anda untuk mengambil tindakan untuk mencegah atau menghilangkan negatif karyawan . Berdasarkan penelitian ini, berikut ini beberapa contoh tindakan yang dapat Anda lakukan untuk meminimalkan negatif karyawan di tempat kerja Anda.
- Jika Anda kehilangan karyawan dan membagi pekerjaan di beberapa karyawan yang tersisa, Anda menumbuhkan negatif karyawan kecuali karyawan memiliki akhir yang terlihat - karyawan baru dengan tanggal kedatangan yang diharapkan.
Semakin lama mereka bekerja dalam skenario semacam ini, entah karena Anda tidak dapat menemukan kandidat yang memenuhi syarat, anggaran tidak disetujui untuk karyawan pengganti, atau perusahaan sedang melakukan restrukturisasi dan semua posisi ditangguhkan, semakin negatif mereka akan menjadi . Anda dapat meminta karyawan Anda untuk bekerja lebih keras untuk cakupan, tetapi hanya jika mereka melihat tenggat waktu.
- Perusahaan yang mengalami kemerosotan bisnis akan mengalami negatif karyawan. Karyawan prihatin tentang manajemen dan masa depan mereka dengan perusahaan. Karyawan yang tidak aman negatif dan mencari yang terburuk terjadi.
Setelah periode kesengsaraan keuangan, manajemen harus bekerja keras untuk mendapatkan kembali kepercayaan karyawan . Selama masa rasa takut dan prihatin tentang kelayakan perusahaan mereka, Anda akan menemukan bahwa banyak karyawan yang sedang mencari pekerjaan. Mereka tidak ingin menjadi buta jika Anda berhemat atau menutup. - Karyawan yang mengajukan peluang promosi dan tidak mendapatkan pekerjaan bisa sangat negatif , terutama jika peluang promosi dianggap terbatas. Anda harus sangat berhati-hati untuk memastikan sistem promosi Anda adil dan karyawan tahu persis apa yang harus mereka lakukan untuk bersiap-siap untuk kesempatan berikutnya.
- Karyawan menyukai pengakuan atas pekerjaan mereka. Mereka juga suka melihat kenaikan gaji untuk kontribusi karyawan. Salah satu penyebab paling signifikan negatif karyawan terjadi ketika karyawan percaya bahwa kontributor miskin menerima kenaikan gaji - terutama ketika kenaikan gaji mereka di bawah ekspektasi mereka.
Ini adalah snapshot dari penyebab negatif karyawan. Jika Anda dapat menghilangkan kelima ini, Anda telah menempuh jalan panjang dalam arah membangun lingkungan kerja yang positif dan mendukung. Anda telah meminimalkan potensi negatif karyawan.
Dan, Anda tidak akan menemukan diri Anda memainkan peran sebagai karyawan yang negatif karena Anda sekarang tahu apa yang harus dicari pada karyawan yang negatif.