Pernahkah Anda diberitahu bahwa Anda perlu menggunakan lebih banyak “akal sehat”, atau bahwa Anda tidak memiliki akal sehat?
Atau, pernahkah Anda memiliki seorang karyawan yang sepertinya mengatakan hal yang salah pada waktu yang salah, atau yang kelihatannya tidak memiliki penilaian atau kemampuan membuat keputusan untuk mencari tahu hal-hal yang menurut orang “normal” akan intuitif?
Kita semua suka berpikir kita punya akal sehat. Lagi pula, itu "umum," sehingga kebanyakan orang harus memilikinya, kan? Ketika kita melihat sekeliling, sepertinya kita sering dikelilingi oleh orang-orang yang tidak memiliki akal sehat.
Apa yang saya maksud dengan akal sehat? Merriam-Webster mendefinisikannya sebagai:
Penilaian yang bijaksana dan bijaksana berdasarkan persepsi sederhana tentang situasi atau fakta.
Yah, itu terdengar subyektif sekali. Ide Anda tentang "suara dan kehati-hatian" mungkin sangat berbeda dari saya. Sebagian besar dari kita tahu ketika kita melihatnya; lebih dari itu, sebagian besar dari kita tidak memiliki masalah yang menunjukkan itu ketika hilang. Kami biasanya melakukan ini dengan mengatakan sesuatu seperti, "Harold, dunia apa yang kamu pikirkan ?!"
Tentu, kita semua memiliki beberapa momen itu. Saya tahu saya punya. Ketika kita berpikir tentang seseorang sebagai "kurang akal sehat," kita berbicara tentang pelanggar berulang yang karena alasan apa pun, secara konsisten tampaknya membuat kesalahan dalam penilaian yang tidak akan dilakukan oleh kebanyakan orang yang masuk akal.
Dapatkah akal sehat dipelajari? Bisakah kamu mengajarkannya pada seseorang? Bisakah Anda mempelajarinya dari kursus, buku, pelatih, posting blog, atau metode lain?
Sebagai seorang manajer, pelatih, pelatih, guru, orang tua, teman, atau rekan kerja, apakah ada APA yang dapat kita lakukan untuk membantu orang yang merasa kurang akal sehat membuat keputusan yang lebih baik? Lebih penting lagi, adakah yang bisa kita lakukan untuk membantu diri kita sendiri mengembangkan akal sehat yang lebih baik?
Jika seseorang mau meningkatkan dan mencari bantuan - bisakah kita membantu mereka? Bisakah Anda belajar, atau mengajar seseorang yang masuk akal?
Meskipun saya bukan ahli dalam bidang psikologi, saya akan menyarankan langkah-langkah berikut sebagai panduan untuk meningkatkan akal sehat Anda sendiri, atau orang lain.
Delapan Cara
Akuilah Anda punya masalah.
Langkah pertama adalah mengenali ada masalah, langkah yang paling sulit dan paling penting dari semuanya. Dengan umpan balik yang konsisten dan peduli - dan setelah berulang kali dibakar - seseorang mungkin memiliki kesadaran diri yang cukup untuk melangkah maju dan menyatakan, “Saya kurang akal sehat dan saya butuh bantuan!”
Tanpa mengambil langkah pertama itu, saya khawatir tidak ada harapan. Anda, karyawan Anda, atau rekan kerja Anda ditakdirkan untuk karier penuh dengan gerakan-gerakan yang bertulang.
Pelan - pelan.
Banyak kesalahan dalam penilaian adalah hasil dari keputusan yang impulsif dan terburu-buru. Jika Anda tahu Anda punya masalah dengan akal sehat, Anda perlu mengorbankan kecepatan keputusan untuk kualitas keputusan. Jika ragu, tidurlah di atasnya. Setidaknya satu malam, mungkin dua. Mungkin seminggu.
Gigit lidahmu.
Jika ada keraguan bahwa apa yang Anda pikirkan bisa dikatakan salah atau membuat Anda mendapat masalah, maka jangan katakan itu. Ya, Anda akan kurang banyak bicara, kurang lucu, dan menemukan diri Anda banyak mengeluarkan darah di mulut, tetapi itu jauh lebih baik daripada memasukkan kaki Anda ke mulut sepanjang waktu.
Setidaknya saya pikir mungkin - sebenarnya, keduanya terdengar sangat tidak nyaman.
Dapatkan umpan balik dari orang lain.
Sebelum Anda mengirim email itu, lakukan percakapan itu, habiskan uang itu, atau kereta apa pun yang akan Anda hancurkan, cari saran orang lain. Uji keputusan dengan manajer Anda, rekan, laporan langsung, atau siapa pun yang dapat memberi Anda umpan balik yang jujur dan konstruktif. Kemudian, pastikan Anda mendengarkan umpan balik itu.
Ambil penilaian kepribadian.
Ambil DISC, Hogan, atau penilaian kepribadian kredibel lainnya untuk mengidentifikasi kecenderungan dan bias alami Anda, dan bagaimana kecenderungan tersebut dapat memengaruhi analisis, penilaian, dan pengambilan keputusan Anda. Bahkan lebih baik, bahkan mungkin diperlukan, untuk memiliki bantuan profesional yang Anda tafsirkan datanya.
Dapatkan pelatih.
Dalam hal ini, saya bahkan akan mengatakan lebih jauh untuk mendapatkan pelatih dengan latar belakang klinis - seseorang yang dapat membantu Anda memeriksa proses berpikir Anda; papan terdengar untuk menguji keputusan yang tertunda, dan seseorang untuk menampar Anda di sisi kepala.
Temukan model peran.
Temukan seseorang yang Anda kagumi yang sepertinya selalu membuat keputusan yang tepat dan bertanya bagaimana dia melakukannya. Jalani sejumlah contoh keputusan yang telah mereka buat, dan minta mereka untuk menjelaskan proses berpikir mereka.
Bacalah beberapa buku tentang penilaian, pengambilan keputusan, pemecahan masalah, dan / atau pemikiran kritis.
Apakah semua ini akan berhasil? Saya tidak bisa menjaminnya; namun, saya tidak percaya bahwa ada orang yang "dipasangkan." Orang bisa berubah jika mereka mau dan mau mengerjakannya.