9 tips untuk berurusan dengan rekan kerja negatif di tempat kerja
Anda tahu Neds dan Nellies negatif ini — setiap organisasi memiliki beberapa — dan Anda dapat mengatasi dampaknya dengan sangat baik dengan menghindarinya. Anda tidak memiliki alasan untuk bergaul dengan orang-orang negatif dan itu adalah fakta bahwa negativitas mereka menular.
Bergaullah dengan orang-orang negatif dan Anda mungkin menjadi negatif juga. Kenapa pergi kesana? Karier dan pekerjaan Anda seharusnya memberi Anda sukacita — bukan kesedihan dan kenegatifan.
Di sisi lain, kadang-kadang orang normal positif negatif. Beberapa waktu, juga, alasan mereka untuk negativitas adalah sah. Anda akan melakukan taktik yang sama sekali berbeda dengan orang-orang yang kadang-kadang negatif ini.
Kiat-kiat berikut ini memberikan saran tentang bagaimana Anda dapat menangani kedua jenis orang negatif ini. Anda perlu mendekati mereka secara berbeda dan kadang-kadang, Anda mungkin perlu bantuan untuk mengatasi dampaknya pada Anda dan tempat kerja Anda.
Kiat untuk berurusan dengan orang yang sesekali negatif
Anda akan ingin berurusan dengan orang-orang yang kadang-kadang negatif dengan cara-cara ini.
- Dengarkan keluhan karyawan atau rekan kerja sampai Anda yakin mereka merasa didengar dan didengarkan. Terkadang orang mengulang sentimen negatif berulang kali karena mereka tidak merasa Anda benar-benar mendengarkannya. Mengajukan pertanyaan. Klarifikasi pernyataan mereka. Pastikan Anda telah mendengarkan secara aktif.
- Putuskan apakah Anda percaya karyawan atau rekan kerja memiliki alasan yang sah untuk negativitas mereka . Jika Anda memutuskan dengan tegas, tanyakan apakah mereka ingin bantuan Anda untuk memecahkan masalah. Jika mereka meminta bantuan, berikan saran atau ide untuk bagaimana rekan kerja dapat mengatasi alasan negativitas mereka.
Saran jangka pendek yang menunjukkan seseorang dalam arah positif diterima. Tapi, peran Anda bukanlah memberikan terapi atau konseling. Juga bukan peran Anda untuk memberikan saran karir yang komprehensif atau rekomendasi jangka panjang. Arahkan rekan kerja ke buku, seminar, atau Departemen Sumber Daya Manusia yang membantu untuk memecahkan masalah mereka. Ketahui batas Anda saat memberi saran kepada rekan kerja.
- Kadang-kadang, rekan kerja hanya ingin mengeluh kepada telinga yang ramah dan mendengarkan; mereka tidak ingin saran atau bantuan Anda untuk mengatasi situasi. Dengarkan, tetapi tetapkan batas sehingga rekan kerja tidak memperpanjang atau terlalu banyak bicara ucapan selamat datangnya.
Keluhan jangka panjang melemahkan energi dan pandangan positif Anda. Jangan biarkan itu terjadi. Pergi. Beri tahu rekan kerja yang Anda pilih untuk beralih ke subjek yang lebih positif. Beri tahu rekan kerja bahwa keluhan mereka memengaruhi perasaan Anda tentang pekerjaan dan tempat kerja Anda — dan bukan dalam cara yang baik.
Jika Anda jujur, mudah-mudahan, orang yang negatif akan berhenti mengeluh atau sayangnya, mungkin menargetkan karyawan yang kurang lugas. Jika Anda melihat ini terjadi, Anda mungkin ingin menuju ke manajer SDM Anda untuk membiarkan dia mengetahui apa yang sedang terjadi. Dia mungkin mengatasi masalah untuk menciptakan tempat kerja yang lebih harmonis. - Jika Anda mendengarkan negativitas rekan kerja dan memutuskan bahwa kekhawatiran mereka tidak sah , praktikkan keberanian pribadi dan profesional dan beri tahu mereka apa yang Anda pikirkan. Beri tahu rekan kerja bahwa Anda peduli dengan kepedulian mereka dan tentang kebahagiaan mereka di tempat kerja , tetapi Anda tidak setuju dengan penilaian mereka terhadap situasi tersebut. Anda tidak, misalnya, setuju bahwa manajemen berbohong atau menyembunyikan informasi dengan tidak semestinya untuk menyesatkan staf. Anda percaya bahwa informasi tersebut diberikan segera setelah tersedia.
Kembali dengan anggun dari percakapan tambahan. Rekan kerja akan berusaha untuk menarik sifat simpatik Anda, tetapi jika Anda percaya negativitas tidak beralasan, jangan menghabiskan waktu Anda mendengarkan atau membantu rekan kerja untuk mengatasi perasaan negatif.
Anda hanya akan mendorong perasaan negatif jangka panjang dan terus bertumbuh dan, secara potensial, perilaku. Anda akan mengatur diri Anda sebagai magnet negatif. Interaksi negatif yang konstan pada akhirnya akan menembus interaksi Anda dengan tempat kerja Anda. Anda bisa menjadi orang yang negatif juga.
Kiat untuk berurusan dengan orang yang negatif secara teratur
Berurusan dengan orang-orang yang benar-benar negatif dengan menghabiskan waktu sesedikit mungkin dengan mereka. Sama seperti Anda menetapkan batas dengan rekan kerja yang negativitas Anda percaya tidak berdasar atau tidak beralasan, Anda perlu menetapkan batas dengan orang-orang yang benar-benar negatif.
Penyebab negativitas jangka panjang mereka bukan urusan Anda. Setiap orang negatif memiliki cerita. Jangan memengaruhi pandangan positif Anda dengan mendengarkan cerita, atau meninjau sejarah dan latar belakang tentang keluhan yang konon menyebabkan negativitas. Anda akan memperkuat negativitas; Negativitas adalah sebuah pilihan .
Orang-orang yang negatif membutuhkan pekerjaan baru, perusahaan baru, karier baru, pandangan baru, kehidupan baru atau konseling. Mereka tidak membutuhkan Anda untuk membantu mereka berkubang dalam keputusasaan diri mereka. Jangan pergi ke sana — itu tidak baik untuk Anda, bagi mereka atau organisasi yang Anda layani.
Berurusan dengan orang-orang yang terus-menerus negatif dengan cara-cara ini.
- Hindari menghabiskan waktu dengan rekan kerja negatif. Untuk semua alasan yang dikutip, Anda ingin membatasi jumlah waktu yang Anda habiskan bersama mereka.
- Jika Anda dipaksa, melalui peran Anda di perusahaan, untuk bekerja dengan orang yang negatif, tetapkan batas. Jangan biarkan diri Anda tertarik ke dalam diskusi negatif. Beritahu rekan kerja negatif, Anda lebih suka memikirkan pekerjaan Anda secara positif. Hindari memberikan audiensi simpatik untuk negativitas.
- Sarankan orang negatif mencari bantuan dari sumber daya manusia atau manajer mereka. Cobalah untuk mengarahkan orang ke arah mendapatkan bantuan dengan negativitas mereka.
- Jika semuanya gagal, bicarakan dengan manajer Anda sendiri atau staf sumber daya manusia tentang tantangan yang Anda alami dalam berurusan dengan orang yang negatif . Manajer Anda mungkin memiliki ide, mungkin bersedia untuk mengatasi negativitas, dan dapat mengatasi masalah tersebut dengan manajer orang yang negatif.
Ingat bahwa, negativitas yang persisten , yang memengaruhi pekerjaan dan lingkungan rekan kerja adalah perilaku kerja yang mungkin memerlukan tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja . - Jika hal negatif di antara karyawan di perusahaan Anda persisten, jika masalah yang menjamin negativitas tidak terselesaikan, dan negativitas memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda secara profesional, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk melanjutkan .
Budaya Anda saat ini tidak akan mendukung lingkungan kerja yang Anda inginkan. Dan, jika tidak ada yang bekerja untuk meningkatkan budaya kerja yang memungkinkan negativitas, jangan berharap budaya berubah dalam waktu dekat. Berpindah.