Majikan telah memutuskan bahwa keterampilan tersebut diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan. Selain itu, pemberi kerja ingin mengurangi jumlah pemohon sehingga mereka dapat meninjau kredensial hanya dari pelamar yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
7 Alasan Teratas untuk Tidak Mendaftar untuk Pekerjaan
1. Pendek tentang Keterampilan. Jika Anda tidak memiliki keterampilan dan kualifikasi yang dicari oleh perusahaan, pikirkan dua kali untuk mengajukan permohonan. Banyak lowongan pekerjaan mencantumkan set keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut, dan jika Anda tidak memiliki setidaknya sebagian besar dari mereka, Anda tidak akan dipertimbangkan.
2. Tidak Memiliki Pengalaman. Sebagian besar perusahaan membutuhkan sejumlah pengalaman ketika mencari pelamar. Informasi itu harus tercantum dengan jelas dalam posting. Misalnya, pemberi kerja ini membutuhkan pengalaman minimum bertahun-tahun:
- 5+ tahun pengalaman dengan SQL.
- 2 - 3 tahun pengalaman di lingkungan kantor.
- 4 - 5 tahun atau lebih dari pengalaman yang terbukti.
- 10+ tahun pengalaman penjualan, lebih disukai dalam industri teknologi tinggi.
Jika Anda dekat Anda mungkin dipertimbangkan tetapi jika Anda jatuh secara signifikan pendek Anda tidak akan.
3. Pendek pada Persyaratan Pendidikan . Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mencantumkan persyaratan pendidikan .
Anda harus memenuhi persyaratan tersebut untuk dipilih untuk wawancara. Berikut beberapa contohnya:
- Gelar Sarjana dalam bidang terkait (yaitu, Bahasa Inggris, Matematika, Kimia).
- Gelar master dalam Administrasi Personalia Pegawai, Konseling, atau bidang lain yang sesuai.
- Diperlukan Diploma SMA.
Seperti halnya pengalaman, jika Anda dekat Anda mungkin akan dipertimbangkan.
Jika Anda memiliki gelar, tetapi pengalaman kerja utama dan sesuai yang berbeda itu layak diterapkan.
4. Pekerjaan atau Perusahaan Tidak Cocok. Terkadang, pekerjaan atau perusahaan itu tidak cocok untuk apa yang Anda inginkan untuk pekerjaan Anda berikutnya. Bisa jadi Anda tidak memiliki persyaratan pekerjaan atau Anda memiliki konsep kesenangan yang berbeda dari perusahaan.
- Mencari seseorang dengan karir yang progresif dan akan memiliki masa kerja yang baik di setiap majikan (menghabiskan setidaknya 5 tahun dengan masing-masing).
- Anda menyukai ide untuk bekerja di jins.
- Kami mencoba melakukan aktivitas tim setiap minggu, sering video game yang ramah, permainan basket atau yoga.
Dengan jenis persyaratan ini, majikan mencari tipe orang tertentu yang akan paling cocok untuk pekerjaan dan organisasi. Ini tidak selalu definitif seperti beberapa persyaratan pekerjaan lainnya. Namun, pastikan bahwa persyaratan dan budaya perusahaan membuat Anda merasa seperti Anda ingin bekerja di sana daripada membuat ngeri Anda memikirkan harus melakukan beberapa kegiatan di tempat kerja dan kegiatan ekstra kurikuler.
5. Tinggal di Tempat yang Salah. Karena ada tiga pelamar untuk setiap pekerjaan, sulit untuk mendapatkan pekerjaan di lokasi yang berbeda. Lebih mudah bagi majikan untuk menyewa lokal daripada memindahkan karyawan baru.
Namun, itu dapat bernilai jika Anda memiliki fleksibilitas untuk mewawancarai dan pindah pada pemberitahuan singkat. Untuk posisi tingkat yang lebih tinggi, ada lebih banyak kesempatan untuk dipekerjakan karena harapannya adalah bahwa kandidat tingkat atas mungkin tidak lokal.
6. Tidak Dapat Mengerjakan Jadwal. Jika pekerjaan mengatakan bahwa perjalanan diperlukan atau bahwa Anda perlu tersedia untuk jam yang fleksibel itulah yang diharapkan akan Anda lakukan. Berikut beberapa contohnya:
- Harus dapat mengerjakan waktu yang dijadwalkan / ditugaskan dan membutuhkan waktu lembur untuk posisi itu.
- Kemampuan untuk bepergian lebih dari 50% atau sesuai kebutuhan.
- Harus bisa bekerja malam, akhir pekan, dan liburan.
- Harapkan kerja shift, termasuk akhir pekan dan hari libur, saat rotasi.
Jangan berharap majikan mengubah persyaratan untuk Anda. Dalam banyak kasus, itu tidak akan terjadi. Pastikan Anda memiliki fleksibilitas untuk mengerjakan jadwal kerja sebelum Anda mendaftar.
7. Singkat tentang Koneksi. Untuk beberapa pekerjaan, terutama penjualan, Anda diharapkan memiliki jaringan kontak dan klien yang dapat Anda ketuk. Pastikan bahwa Anda memiliki basis klien atau koneksi yang Anda butuhkan untuk sukses di pekerjaan.
Lebih Banyak Alasan untuk Tidak Mendaftar untuk Pekerjaan
Hindari Penolakan Pencarian Pekerjaan
Beberapa hal yang paling sulit tentang mencari pekerjaan ditolak atau diabaikan dan tidak mendengar kembali. Itu bisa saja terjadi, tetapi jauh lebih mungkin ketika Anda melamar pekerjaan yang tidak cocok. Dari perspektif pribadi maupun profesional, Anda akan meminimalkan penolakan jika Anda melamar pekerjaan yang paling memenuhi syarat untuk Anda.
Ketika Anda Tidak Berkualifikasi
Ketika Anda melamar pekerjaan yang merupakan peregangan, paling banter, Anda tidak hanya membuang-buang waktu majikan - Anda juga membuang-buang waktu Anda sendiri. Sebagai contoh, seorang pencari kerja yang saya tahu benar-benar ingin bekerja untuk Microsoft. Dia melamar untuk setiap pekerjaan yang bisa dia temukan secara online dan ada banyak, tentu saja. Dia ditolak dari mereka semua. Ada cara untuk dapat disewa oleh perusahaan impian Anda , tetapi itu bukan salah satunya. Berikut ini lebih lanjut tentang cara memutuskan pekerjaan apa yang akan diterapkan dan cara men-decode iklan pekerjaan sehingga Anda tahu apa yang dicari oleh perusahaan.
Saya tahu orang lain yang dipekerjakan untuk pekerjaan impiannya. Dia meluangkan waktu untuk memeriksa situs web perusahaan untuk posisi terbuka. Dia meninjau apa yang mereka cari dalam kandidat dan memastikan dia memiliki kualifikasi yang tepat. Dia menulis resume yang ditargetkan dan surat lamaran dan diwawancarai, dan kemudian disewa, tidak lama setelah dia mendaftar.
Ketika Ini Panggilan Dekat
Jika batas dan Anda memiliki sebagian besar kualifikasi, itu berbeda. Dalam hal ini, yang harus Anda hilangkan adalah waktu Anda. Jika kolam pemohon kecil, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk wawancara. Berikut adalah beberapa panduan tentang kapan tidak melamar pekerjaan:
Lebih Banyak Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Saat Menerapkan
Ada faktor-faktor lain yang terlibat dalam menentukan apakah akan melamar pekerjaan. Ini lebih fleksibel, dan lebih mudah untuk menyesuaikan materi aplikasi Anda untuk meningkatkan kredensial Anda. Anda dapat mencampur dan mencocokkan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu.
Pengalaman Setara dan Persyaratan Pendidikan
Dalam beberapa kasus, memiliki pengalaman yang setara dengan persyaratan gelar dapat diterima. Sebagai contoh:
- BA diperlukan. Sebagai pengganti gelar, 5+ tahun pengalaman yang relevan.
- Juga akan mempertimbangkan tiga tahun pengalaman progresif dalam spesialisasi sebagai pengganti setiap tahun pendidikan.
Persyaratan ini menawarkan beberapa kelonggaran, jadi jika Anda tidak yakin berlaku dan biarkan majikan memutuskan. Beginilah cara menyebutkan pengalaman yang setara dalam surat lamaran.
Ketika Persyaratan Lebih Disukai tetapi Tidak Diperlukan
Ketika pemberi kerja mencantumkan persyaratan yang disukai, Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk dipekerjakan bahkan jika Anda tidak cocok. Pastikan untuk mencantumkan kualifikasi terdekat Anda dalam resume dan surat lamaran Anda.
- Diploma Sekolah Menengah atau GED lebih disukai tetapi tidak diperlukan.
- Minimum empat (4) tahun gelar perguruan tinggi sangat disukai.
- Harus memiliki Diploma Sekolah Tinggi atau GED.
Pengalaman Kerja Dibayar vs. Pengalaman Lainnya
Satu hal yang perlu diingat ketika Anda memutuskan apakah akan menerapkan adalah bahwa pengalaman Anda tidak harus semuanya dibayar pengalaman kerja. Magang dan pekerjaan musim panas dihitung. Begitu juga pengalaman relawan dan kegiatan lainnya. Pastikan untuk memasukkan mereka ketika Anda membuat kasus untuk dipilih untuk diwawancarai.
Sesuaikan Kualifikasi Anda dengan Uraian Pekerjaan
Bahkan ketika Anda memiliki semua hal yang tepat, penting untuk mencocokkan kualifikasi terkuat Anda dengan pekerjaan. Anda perlu menunjukkan manajer perekrutan bahwa Anda memenuhi syarat. Mereka tidak akan mengetahuinya sendiri. Inilah cara mencocokkan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan .
Terkait: Gunakan Opsi Pencarian Tingkat Lanjut untuk Menemukan Pekerjaan yang Cocok
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Tidak Mendaftar untuk Pekerjaan | Cara Mendaftar untuk Pekerjaan | Apa itu Persyaratan Kerja?