Bagaimana Mengajukan Permohonan untuk Pekerjaan dengan Majikan Anda Saat Ini
Mengapa Perusahaan Meminta Karyawan Mengajukan Permohonan Kembali
Adalah hal yang biasa bagi pemberi kerja untuk secara resmi meminta semua atau beberapa staf mereka saat ini untuk melamar kembali untuk suatu pekerjaan setelah merger atau akuisisi.
Hal ini juga dapat terjadi ketika perusahaan melakukan perampingan , PHK direncanakan, dan akan ada sejumlah posisi baru. Dalam hal ini, karyawan saat ini harus bersaing untuk salah satu lowongan pekerjaan yang akan tersedia.
Alasan lain untuk meminta karyawan mengajukan permohonan kembali adalah bahwa hal itu menghalangi masalah diskriminasi yang dapat terjadi jika majikan memutuskan untuk mempertahankan beberapa karyawan dan bukan yang lain selama restrukturisasi. Memulai dengan mempekerjakan kembali memungkinkan perusahaan untuk memberikan semua karyawan saat ini kesempatan untuk menerapkan dan, secara teori, memungkinkan perusahaan untuk menjaga karyawan yang berkualitas terbaik di kapal.
Cara Menangani Pengangkatan Kembali
Reaksi yang paling umum adalah kemarahan, frustrasi atau ketidakpercayaan sebagai karyawan, tetapi penting untuk tidak membagikan reaksi Anda kepada perusahaan jika Anda berencana mengajukan permohonan kembali untuk pekerjaan lama Anda atau pekerjaan baru di perusahaan. Berikut adalah beberapa kiat untuk menangani situasi sulit ini dengan cara sebaik mungkin:
- Bagikan perasaan Anda yang dapat dimengerti dengan pasangan, teman, atau konselor di luar pekerjaan sesering yang diperlukan.
- Saat bekerja, berhati-hatilah untuk tidak menyiarkan frustrasi Anda kepada siapa pun dengan cara yang terang-terangan atau halus. Majikan Anda akan memilih karyawan yang akan memiliki sikap positif dan akan menambah semangat tim dalam konfigurasi baru.
- Jangan berasumsi bahwa majikan Anda tahu semua tentang pencapaian Anda. Beberapa pencapaian Anda mungkin telah terjadi di bawah radar dan mungkin ada pembuat keputusan baru yang tidak tahu Anda terlibat dengan evaluasi kandidat.
- Jangan anggap Anda akan mendapatkan pekerjaan itu. Mungkin ada sejumlah bukaan terbatas dan, terlepas dari seberapa baik Anda melakukannya di pekerjaan Anda yang lain, tidak ada jaminan Anda akan menjadi kandidat yang dipilih untuk yang baru.
- Bangun resume Anda dengan penekanan pada nilai yang telah Anda tambahkan ke perusahaan melalui berbagai pencapaian. Kapan pun memungkinkan, hitung hasil Anda dan catat keterampilan, pengetahuan, dan kualitas pribadi yang memungkinkan Anda menghasilkan kesuksesan itu. Beginilah cara menulis resume yang ditargetkan .
- Tulislah surat pengantar yang mendetail yang menunjukkan aset inti Anda untuk pekerjaan itu dan dengan jelas menyatakan antusiasme Anda untuk melanjutkan dengan organisasi yang telah dikonfigurasikan ulang. Berikut ini cara menulis surat lamaran yang ditargetkan .
- Jika pekerjaan itu berbeda dari peran Anda saat ini, buatlah jelas bagaimana tanggung jawab baru itu menarik dan cocok. Juga, jelaskan bagaimana Anda memenuhi syarat untuk menanganinya.
- Segeralah mulai melakukan sesuatu yang ekstra, seperti bekerja terlambat atau menjadi sukarelawan untuk proyek yang menantang, yang akan membuktikan etos kerja Anda yang kuat dan sikap positif.
- Memantapkan hubungan dengan manajer yang mungkin sejalan untuk mengawasi Anda dalam pekerjaan baru Anda. Koneksi-koneksi dalam perusahaan ini dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan kembali.
- Bahkan jika Anda akhirnya berencana untuk pergi karena struktur baru tidak sesuai dengan keinginan Anda, ikuti strategi yang telah disebutkan di atas sehingga Anda dapat melanjutkan ke waktu Anda tanpa jeda kerja.
Memutuskan untuk Tidak Mengajukan Permohonan Kembali
Tentu saja, Anda tidak wajib mengajukan lamaran dan, dalam beberapa kasus, sulit untuk melupakan perasaan yang keras dan melihat perusahaan dan peran baru Anda di dalamnya dalam cahaya yang positif.
Namun, bahkan jika majikan Anda menawarkan paket pesangon yang menarik dan Anda yakin bahwa Anda dapat dengan cepat menemukan pekerjaan yang lebih baik, pastikan Anda meninggalkan hubungan yang baik.