Dalam situasi saya, mentor adalah eksekutif penjualan senior yang saya kredit untuk membimbing saya dalam perkembangan saya sebagai seorang pemimpin, ahli strategi dan seorang profesional bisnis yang lengkap. Dia tidak menginstruksikan saya, atau memberikan pelatihan atau pelatihan langsung di tempat.
Sebaliknya, dia menantang saya; dia mendorong saya untuk memikirkan berbagai masalah dan pendekatan dengan pertanyaan-pertanyaannya yang sangat sulit untuk dijawab, dan dia melayani sebagai sumber kebijaksanaan ketika saya sangat membutuhkannya. Sementara hubungan kami sebagai mentor dan mentee (kadang-kadang diidentifikasi sebagai mentoree) berakhir setelah saya berganti perusahaan, dampaknya terjadi dalam pekerjaan saya hari ini.
Mentoring and Coaching: Serupa tapi Tidak Sama
Istilah mentoring dan pembinaan sering digunakan secara bergantian, dan itu menyesatkan. Sementara serupa dalam dukungan mereka terhadap perkembangan seseorang, mereka sangat berbeda dalam prakteknya.
Mentoring adalah hubungan jangka panjang di mana fokusnya adalah untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan mentee. Mentor adalah sumber kebijaksanaan, pengajaran, dan dukungan, tetapi bukan seseorang yang mengamati dan memberi nasihat tentang tindakan tertentu atau perubahan perilaku dalam pekerjaan sehari-hari.
Coaching biasanya merupakan hubungan durasi terbatas di mana fokusnya adalah pada penguatan atau penghapusan perilaku khusus di sini dan saat ini.
Pelatih terlibat untuk membantu para profesional memperbaiki perilaku yang mengurangi kinerja mereka atau, untuk memperkuat mereka yang mendukung kinerja yang lebih kuat di sekitar serangkaian kegiatan.
Mentoring dan pelatihan sangat berharga dalam memberikan dukungan pengembangan. Namun, seseorang menawarkan panduan tingkat tinggi untuk pengembangan jangka panjang, dan yang lainnya membantu Anda meningkatkan dengan segera.
Sejarah dan Definisi:
Mentor asli adalah karakter dalam puisi epik Homer: The Odyssey. Ketika Odiseus, Raja Ithaca pergi berperang dalam Perang Troya, dia mempercayakan perawatan kerajaannya kepada Mentor. Mentor melayani sebagai guru dan pengawas putra Odysseus, Telemachus.
The Merriam-Webster Online Dictionary mendefinisikan seorang mentor sebagai "konselor atau pemandu yang tepercaya." Lainnya memperluas definisi itu dengan menyarankan bahwa seorang mentor adalah "seseorang yang membantu Anda dengan karir Anda, proyek kerja tertentu atau saran kehidupan umum dari kebaikan hatinya.
Mengapa Mencari Seorang Mentor?
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, saya mengaitkan bagian dari pertumbuhan profesional saya dengan bimbingan seorang mentor pasien. Dia menantang saya untuk berpikir secara berbeda dan membuka mata dan pikiran saya ke sudut pandang yang berbeda. Sementara masing-masing dari kita berkembang dengan kecepatan kita sendiri, masuk akal untuk percaya bahwa jenis pengaruh ini positif bagi kita semua.
Seorang mentor adalah pembela pribadi untuk Anda, tidak begitu banyak di lingkungan publik, tetapi lebih dalam hidup Anda. Banyak organisasi mengakui kekuatan mentoring yang efektif dan telah membuat program untuk membantu para profesional muda mengidentifikasi dan mendapatkan dukungan dari profesional yang lebih berpengalaman dalam format ini.
Apa yang Dilakukan Mentor untuk Anda:
- Seorang mentor mengambil pandangan jangka panjang tentang pertumbuhan dan perkembangan Anda.
- Seorang mentor membantu Anda melihat tujuan tetapi tidak memberi Anda peta terperinci untuk sampai ke sana.
- Seorang mentor menawarkan dorongan dan pemandu sorak, tetapi bukan nasihat "bagaimana caranya".
Apa yang Tidak Dilakukan Mentor untuk Anda:
- Seorang mentor bukanlah seorang pelatih seperti yang dijelaskan di atas.
- Seorang mentor biasanya bukan pendukung Anda dalam lingkungan organisasi: hubungan itu bersifat pribadi.
- Seorang mentor tidak akan memberi tahu Anda bagaimana melakukan sesuatu.
- Seorang mentor tidak ada untuk mendukung Anda dalam masalah jangka pendek transaksional.
- Seorang mentor bukanlah seorang konselor.
Delapan Ide untuk Membantu Anda Sukses Dengan Seorang Mentor:
Memahami peran mentor adalah titik awal yang penting untuk sukses dalam hubungan ini. Persyaratan tambahan termasuk:
- Investasikan waktu Anda untuk mencari mentor.
- Berbagi tujuan dan ketakutan Anda secara terbuka.
- Tidak mengharapkan mentor untuk memecahkan masalah jangka pendek Anda atau melakukan pekerjaan untuk Anda.
- Tidak mengharapkan saran khusus.
- Berbagi di mana Anda sedang berjuang atau gagal.
- Mendengarkan dengan seksama dan kemudian meneliti dan menerapkan bimbingan mentor.
- Menunjukkan bahwa Anda menghargai dukungan mentor.
- Tidak menyalahgunakan hubungan dengan mengharapkan dukungan politik dalam organisasi.
Garis bawah:
Seorang mentor dapat menjadi pembuat perbedaan dalam karir dan kehidupan Anda. Penting untuk datang ke hubungan dengan mata terbuka pada peran dan memiliki harapan yang tepat. Dan ingat, dampak bimbingan dan kebijaksanaan mentor sekarang mungkin tidak dirasakan selama bertahun-tahun yang akan datang. Namun, itu akan terasa.