Pelajari Apa PTO Apakah dan Bagaimana Ini Berbeda Dari Cuti Sakit

Banyak perusahaan telah menyingkirkan "cuti sakit" dan "liburan" sebagai tunjangan karyawan dan telah menggantikan mereka dengan "waktu luang" (PTO) atau "Waktu Pribadi Tidak Aktif". Meskipun ini terlihat bagus di permukaan, ini bisa menjadi kesalahan yang mahal.

Apa itu PTO

Waktu istirahat pribadi adalah bank berjam-jam dari mana karyawan dapat menggambar. Pengusaha mengkreditkan jam tambahan ke "bank" karyawan mereka, biasanya setiap periode pembayaran. Sebagian besar majikan AS menawarkan pekerja mereka 10 hari libur berbayar, 2 minggu liburan, dua hari pribadi , dan 8 hari cuti sakit per tahun.

Berdasarkan rencana PTO, karyawan akan dikreditkan dengan 30 hari waktu lunas sebagai gantinya (10 + 10 + 2 + 8).

Pada jadwal pembayaran dua mingguan (26 periode pembayaran per tahun), karyawan akan menambah 1,3 hari PTO setiap dua minggu. Di mana jadwal pembayaran semi-bulanan digunakan (pembayaran pada tanggal 1 dan 15 setiap bulan), karyawan mengumpulkan 1,25 hari PTO pada masing-masing dari 24 periode pembayaran.

Mengapa PTO Baik

Konsepnya bagus. Buat perusahaan Anda lebih menarik bagi calon karyawan dan buat lebih mudah untuk mempertahankan karyawan saat ini dengan meningkatkan jumlah hari mereka dapat lepas landas dari pekerjaan dan tetap dibayar. Karena sebagian besar karyawan sehat dan tidak pernah menggunakan semua cuti sakit mereka, mengapa tidak membiarkan mereka mengambil perbedaan sebagai waktu liburan tambahan. Tidak ada biaya untuk perusahaan dan karyawan lebih bahagia. Bagaimana itu bisa buruk?

Mengapa PTO Buruk

Program Waktu Berbayar (PTO) mengundang penyalahgunaan. Karena perusahaan tidak lagi tahu mengapa karyawan mengambil cuti dan secara resmi tidak peduli mengapa karyawan lebih sering pergi.

Meskipun hal ini dapat dikontrol sedikit dengan meminta persetujuan sebelumnya untuk PTO mana pun, karyawan yang tidak pernah menggunakan peruntukan penuh cuti sakit mereka pasti akan menggunakan semua PTO mereka setiap tahun . Mereka menyebutnya Cuti Terencana.

Karyawan Sakit Tidak Menggunakan Cuti Sakit

Salah satu pelanggaran PTO yang paling mahal adalah karyawan yang sakit yang tidak menggunakan cuti sakit .

Banyak karyawan mulai melihat semua waktu lunas (PTO) sebagai waktu liburan. Jadi ketika mereka sakit, mereka tidak ingin menghabiskan waktu "liburan" mereka sehingga mereka datang untuk bekerja dan menyebarkan kuman. Ini membuat pekerja lain sakit dan produktivitas menurun karena semakin banyak tenaga kerja jatuh sakit.

Kelola Masalah Ini

Waktu Berbayar Off (PTO) dapat menjadi alat rekrutmen dan retensi yang kuat. Itu juga bisa menyebabkan pelecehan. Untuk mengelola program PTO secara efektif, Anda harus: