Jangan Blindside Manajer Anda jika Anda Ingin Tetap di Sisi Baik-Nya
Sekarang istri saya tidak merasa bahwa dia dapat melamar pekerjaan apa pun di perusahaan tanpa diteliti karena dia sedang diawasi.
Naluri saya mengatakan kepada saya perilaku SDM dan manajemen ini tidak etis tetapi apakah itu ilegal atau hanya bullying di tempat kerja? Haruskah dia menelepon hotline etika atau hanya berhenti dan mendapatkan pekerjaan lain sebelum mereka memecatnya karena 'tidak bahagia'?
Kebijakan Sumber Daya Manusia untuk Aplikasi Kerja Internal
Setiap organisasi memiliki kebijakan berbeda tentang bagaimana mereka menangani karyawan yang ingin mentransfer ke pekerjaan lain. Di banyak perusahaan, misalnya, kebijakan perusahaan adalah bahwa seorang karyawan harus berada dalam posisi mereka saat ini selama enam bulan atau mendapat persetujuan dari Wakil Presiden untuk mengganti pekerjaan secara internal lebih cepat.
Kebijakan tersebut juga menyatakan bahwa karyawan bertanggung jawab untuk memberi tahu manajernya saat ini jika karyawan tersebut melamar pekerjaan lain di perusahaan. Dengan kebijakan ini, karyawan tahu persis apa yang diperlukan untuk pencarian pekerjaan internal mereka. Situasi yang dialami pembaca tidak akan terjadi
Di situlah istri Anda harus mulai. Tentukan kebijakan saat ini dari organisasinya. Ada kemungkinan dia secara tidak sengaja gagal mematuhinya. Jika pemberitahuan manajer tidak ada dalam kebijakan, maka, perilaku staf sumber daya manusia dalam memberi tahu manajernya bahwa ia telah melamar pekerjaan lain adalah kegagalan kerahasiaan .
Dalam suatu organisasi, karyawan harus memiliki ekspektasi yang wajar bahwa interaksi mereka dengan SDM bersifat rahasia. Langkah yang tepat untuk staf SDM adalah menanyakan kepada istri Anda apakah dia telah mendiskusikan pencarian pekerjaan internal dengan manajernya.
HR melakukan ini untuk memberikan kesempatan bagi manajer untuk berpotensi meningkatkan aspek pekerjaan istri Anda sehingga dia memutuskan untuk pergi. Ini juga memberi manajer kesempatan untuk memahami tujuan karier istri Anda di dalam organisasi.
Akhirnya, mendiskusikan potensi transfer atau promosi dengan manajernya saat ini memberi dia kesempatan untuk mendukung aplikasi dengan referensi internal yang positif. Ini adalah perlakuan yang adil untuk manajernya saat ini yang mungkin kehilangan karyawan terbaiknya juga.
Kedengarannya seolah-olah aplikasinya membutakan manajernya sama seperti dia tersipu oleh pendekatan HR.
Tindakan manajer SDM dalam memberi tahu manajer tentang aplikasi istri Anda mungkin juga merupakan praktik standar untuk organisasinya. Jika itu adalah praktik standar, sementara pendekatan tidak dianjurkan, manajer SDM mungkin berasumsi bahwa, tentu saja, istri Anda tahu bahwa ia akan berkomunikasi dengan manajernya saat ini.
Selain kebijakan, di sisi lain, mungkin itu juga merupakan norma organisasi yang karyawan katakan kepada manajer mereka ketika mereka melamar pekerjaan secara internal.
Orang HR mungkin berasumsi bahwa manajernya telah diberitahu oleh istri Anda.
Jadi, kembali ke pertanyaan awal Anda. pelanggaran kerahasiaan sangat mengganggu. Tidak etis? Itu tergantung pada semua keadaan. Namun, perilaku yang terus berlanjut, jika membuat istri Anda merasa tidak nyaman dan merasa dirundung , mungkin pembalasan oleh manajer dan SDMnya. Jika terjadi balas dendam, itu layak disebut hotline etika.
Pendekatan yang Disarankan untuk Pencarian Pekerjaan Internal
Berikut ini pendekatan yang disarankan. Istri Anda perlu bertemu dengan manajernya dan menjelaskan mengapa dia mencari posisi lain. Apapun alasannya, dia harus mengatur diskusi untuk menekankan bahwa pertumbuhan dan perkembangan pribadinya dan kemampuannya untuk berkontribusi pada kesuksesan organisasi adalah alasannya melakukan pencarian pekerjaan internal.
Dia harus dengan sopan memperhatikan bahwa dia tahu betapa sulitnya mengganti karyawan yang pindah ke pekerjaan lain. Dia harus menekankan bahwa dia akan membuat transisi sesingkat mungkin dan tersedia untuk membantu penggantinya mempelajari pekerjaan.
Setelah diskusi ini, dia harus memberi tahu manajernya tentang setiap aplikasi pekerjaan yang dia buat. Dia perlu berdiskusi dengan manajernya mengapa dia melihat pekerjaan itu sebagai peluang yang baik. Dia juga perlu meminta dukungannya. Tidak ada manajer yang suka dibutakan oleh seorang karyawan dan ini akan membuat manajer dalam lingkaran.
Jika istri Anda percaya bahwa mereka tidak mempertimbangkan dengan tepat untuk bukaan yang ia lamar, itu juga dapat dikualifikasikan sebagai pembalasan. Jika mereka tidak tepat mempertimbangkan aplikasinya, dia harus memulai pencarian pekerjaan siluman. Ini adalah pesan yang jelas bahwa dia tidak punya tempat lain untuk masuk ke organisasinya.
Karena tidak mengetahui politik di tempat kerjanya, sulit untuk mengetahui apakah keluhan kepada manajer manajernya dan HR yang lebih tinggi akan membawanya ke mana saja. Dalam beberapa organisasi, ini bisa menjadi langkah yang bermanfaat, tetapi di lain, itu adalah ciuman kematian. Secara rahasia mencari pekerjaan.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.