Perbarui Tujuan Anda Menetapkan Strategi untuk Mencakup Perencanaan dan Eksekusi yang Lebih Cerdas
Sama seperti penilaian kinerja tahunan , yang terkait dengan prestasi tahun ini dan kenaikan tahunan , adalah dinosaurus , begitu juga tujuan SMART yang secara tradisional didefinisikan dalam latihan penetapan tujuan.
Sekarang, jangan salah paham.
Penentuan tujuan sangat penting untuk kesuksesan pribadi dan karir. Ini merupakan faktor penting dalam kesuksesan bisnis. Penentuan tujuan memungkinkan semua karyawan untuk naik ke atas misi dan visi perusahaan dan menyediakan tujuan dan arah.
Penentuan tujuan adalah fondasi untuk kesuksesan pribadi dan bisnis. Ide-ide seperti menetapkan tujuan, memilih tema untuk tahun Anda, berkomitmen untuk Resolusi Tahun Baru , dan memilih satu bidang kehidupan Anda untuk bekerja sepanjang tahun memberikan arahan untuk bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda.
Seorang konsultan yang sering bekerja dengan saya di masa lalu adalah seorang praktisi yang sangat berkomitmen untuk memilih tema untuk tahunnya setiap tahunnya. Dia telah memiliki Tahun Imajinasinya, Tahun Alignment, Tahun Cahaya, dan Tahun Berkembang. Dia membuat rencana tahunannya di sekitar temanya.
Praktik apa pun dari jenis ini menyinari bagaimana Anda membuat keputusan tentang apa yang penting. Ketika banyak kegiatan memanggil Anda sepanjang hari, tujuan tertulis Anda mengatur di mana Anda harus menghabiskan waktu dan energi Anda.
Mereka memberi tahu Anda apa yang harus Anda capai lebih dulu. Mereka diinformasikan oleh pernyataan visi pribadi Anda .
Bereksperimenlah dengan berbagai kemungkinan untuk memprioritaskan hingga Anda menemukan yang cocok untuk Anda. Berikut adalah pemikiran tambahan tentang penetapan sasaran yang sukses.
Tuliskan Tujuan Anda
Ya, saya memang mengatakan — tujuan tertulis.
Sama seperti pertemuan tidak ada kecuali ada risalah , Anda tidak memiliki komitmen yang mendalam terhadap tujuan dan resolusi Anda kecuali Anda telah menuliskannya. Tindakan menulis tujuan Anda adalah sarana untuk membuat diri Anda bertanggung jawab atas pencapaian mereka.
Anda juga dapat mengejutkan diri sendiri. Ketika saya masih muda, saya tidak menuliskan tujuan saya tetapi saya membuat kebiasaan tahunan menulis kalimat yang menggambarkan apa yang ingin saya capai dalam bidang-bidang seperti pendapatan, karier, kesehatan, dan makan. Membersihkan laci beberapa tahun kemudian, saya menemukan kartu-kartu saya dan jauh melampaui semua cerita saya. Anda juga bisa.
Selain menuliskan tujuan Anda, cerita tahunan Anda, atau resolusi Anda, apa pun yang Anda inginkan, sudah waktunya, juga, dalam lingkungan bisnis yang ada saat ini, untuk memperluas makna tujuan SMART.
Dan, mungkin, satu kata per huruf tidak lagi cukup untuk mendefinisikan akronim yang berguna. Regangkan imajinasi Anda dengan saya dan ingat kembali kata-kata yang mendefinisikan tujuan sukses dalam penetapan tujuan.
Akronim SMART Baru Ditetapkan untuk Penentuan Sasaran
- S berarti bahwa selain spesifik, tidakkah Anda menemukan bahwa peregangan, sistematis, sinergis, signifikan, dan pergeseran melengkapi gambar?
- M berarti dapat diukur, tetapi saya juga merekomendasikan yang berarti, mudah diingat, memotivasi dan bahkan, ajaib.
- A adalah tujuan yang dapat dicapai tetapi juga perlu untuk berdiri untuk rencana aksi, akuntabilitas, ketajaman, dan disepakati.
- R berarti relevan, tetapi juga berarti realistis, masuk akal, beresonansi, berorientasi pada hasil, bermanfaat, bertanggung jawab, dapat diandalkan, berakar pada fakta, dan luar biasa.
- T berarti berbasis waktu dan juga mewakili waktu, nyata, dan bijaksana.
Perubahan Cepat Membutuhkan Arah: Penetapan Sasaran
Jadi, apakah Anda perlu meninggalkan tujuan SMART di lingkungan kerja saat ini? Tidak semuanya. Tapi, Anda pasti perlu memperluas maknanya jika akronim yang menentukan tujuan, SMART, adalah untuk melayani Anda dengan baik dalam iklim bisnis saat ini dan mendatang untuk penetapan tujuan.
Acara di tempat kerja bergerak lebih cepat dan lebih cepat. Agar tetap kompetitif, Anda harus mengalihkan arah, berdasarkan kebutuhan pelanggan, terkadang setiap hari. Tujuan Anda membutuhkan fleksibilitas yang sama.
Dalam sistem manajemen kinerja , inilah mengapa Anda meninjau tujuan, setidaknya, setiap tiga bulan. Raih target-target kereta api SMART baru karena, seperti yang dikatakan Alice pada Cheshire Cat yang pepatah:
"'Tolong beri tahu saya, tolong, ke mana saya harus pergi dari sini?'
'Itu tergantung bagus pada tempat yang kamu inginkan,' kata si Kucing.
'Aku tidak terlalu peduli di mana--' kata Alice.
'Kalau begitu tidak masalah ke mana kamu pergi,' kata si Kucing. "
Dalam iklim bisnis yang kompetitif dewasa ini, penting bagi Anda. Tujuan SMART yang ditetapkan ulang untuk penetapan sasaran akan membantu Anda sampai di sana.
"Tidak cukup sibuk, begitu juga semut. Pertanyaannya adalah: Apa yang kita sibuk?" --Henry David Thoreau
Apa yang Anda rencanakan untuk sibuk dengan tahun ini? Tetapkan sasaran SMART Anda. Mereka akan memungkinkan Anda mencapai tujuan dan impian Anda . Mereka akan mengangkat Anda ke tingkat yang mungkin tidak pernah Anda impikan. Semoga sukses.