Absen yang Tidak Ada Dari Kerja

Sebaiknya Bicaralah dengan Bos Anda Saat Anda Tidak Dapat Melakukannya

Apakah saya tetap tidak muncul di tempat kerja? Sebagian besar karyawan yang bertanggung jawab tahu bahwa Anda tidak dibayar jika Anda tidak bekerja. Namun, ada banyak situasi di mana pengusaha akan memaafkan ketidakhadiran, terutama jika mereka dijadwalkan sebelumnya.

Komunikasi yang baik dan kebijakan kehadiran yang jelas adalah kunci untuk lingkungan kerja yang baik dan membantu menghindari kebingungan tentang ketidakhadiran. Banyak majikan menawarkan waktu luang untuk liburan atau mengizinkan pekerja untuk mengambil beberapa hari sakit setiap tahun.

Karyawan juga akan menemukan banyak perusahaan yang bersimpati terhadap keadaan darurat dan pemakaman keluarga dan bersedia bekerja dengan karyawan tersebut ketika mereka diberitahu secara tepat waktu. Perusahaan lain memiliki kebijakan yang lebih ketat dan mungkin memerlukan bukti kematian dalam keluarga, penyakit utama, dan catatan dokter untuk penggunaan rutin hari sakit atau untuk merawat anggota keluarga yang sakit.

Kunci bagi karyawan adalah Anda menjadi terbiasa dengan kebijakan dan harapan dari perusahaan Anda saat ini. Sebagian besar memiliki kebijakan kehadiran yang secara hati-hati dijabarkan dalam buku pegangan karyawan mereka. Buku pegangan ditandatangani oleh karyawan untuk menunjukkan bahwa Anda memahami dan setuju untuk mematuhi isinya.

Jadi, jika Anda melanggar kebijakan majikan Anda tentang apa ketidakhadiran yang dipaafkan dan mana yang tidak, terutama jika Anda adalah karyawan per jam atau tidak ada, Anda dapat menemukan diri Anda dalam garis pengangguran.

Apa itu Ketidakhadiran yang Dikerahkan?

Absen yang tidak digunakan adalah waktu yang dijadwalkan atau tidak terjadwal dari pekerjaan yang terjadi ketika seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja selama periode kerja yang biasanya dijadwalkan.

Ketiadaan yang dikecualikan selanjutnya didefinisikan sebagai:

• Dijadwalkan terlebih dahulu dengan manajer atau penyelia karyawan, seperti liburan.
• Karyawan tersebut memberi tahu majikan mereka sebelum jadwal giliran mereka dalam hal keadaan darurat atau penyakit yang tidak terduga.
• Atau, karyawan memberikan alasan yang dapat diterima setelah kembali bekerja, seringkali dengan bukti yang mendukung alasan mereka.

• Acara yang tidak dapat dijadwalkan di luar jam kerja reguler. Ini termasuk liburan, janji medis, dinas militer, kegiatan keluarga, operasi , tugas juri , pemakaman, dan banyak lagi.

Mengapa Absensi Terjadwal Penting?

Dengan panduan dan prosedur perusahaan, bahkan karyawan yang telah melunasi cuti (PTO) atau hari libur , hari sakit , dan sebagainya, yang disediakan oleh perusahaan, diminta untuk menjadwalkan waktu di muka. Hal ini memungkinkan manajer untuk merencanakan cakupan untuk pekerjaan dalam ketidakhadiran karyawan.

Meliputi ketiadaan jauh lebih mudah dilakukan ketika pekerjaan karyawan didasarkan pada pengetahuan daripada sebagai pelanggan yang menghadapi atau peran produksi. Untuk alasan ini, para manajer sering kali harus menunda permintaan waktu untuk memastikan bisnis berjalan lancar dan karyawan cukup tersedia untuk bekerja setiap hari.

Dalam kasus karyawan yang dikecualikan atau digaji , ketidakhadiran yang dikecualikan biasanya bukan bagian dari diskusi karena karyawan ini diharapkan untuk melakukan seluruh pekerjaan mereka terlepas dari kehadiran mereka. Sesi pelatihan dengan manajer mereka akan terjadi jika karyawan gagal menghadiri pekerjaan sesuai jadwal yang dijanjikan atau gagal memenuhi harapan.

Absen Dibayar

Absen umumnya dikompensasi ketika frekuensi dan alasan mereka jatuh dalam pedoman yang ditetapkan dalam kebijakan kehadiran organisasi.

Absen yang dibayarkan ini mungkin tergantung pada persyaratan tertentu dari karyawan.

Sebagai contoh, seorang karyawan mungkin diminta untuk meminta izin sebelum menjadwalkan waktu liburan. Mereka mungkin juga diminta untuk menelepon dan melaporkan ketidakhadiran yang tak terjadwal dalam jadwal dan harapan organisasi — sebelum jam 7 pagi dan harus berbicara langsung dengan supervisor , tidak meninggalkan pesan di mesin penjawab, misalnya.

Absen dan Kebijakan Kehadiran

Dalam perusahaan yang memiliki kebijakan kehadiran , terutama untuk karyawan yang tidak dikecualikan , ketidakhadiran yang dikecualikan dapat mencakup hari-hari yang dibebaskan setelah kejadian. Cukup sering, bukti seperti catatan dokter yang membuktikan bahwa karyawan itu sakit mungkin perlu diajukan karena ketidakhadiran yang terlarang terjadi.

• Perusahaan-perusahaan yang melacak pengecualian yang masuk tanpa izin dan tanpa pengecualian biasanya memiliki kebijakan tertulis yang menyediakan pedoman bagi karyawan untuk diikuti.

• Dalam perusahaan-perusahaan ini, pengecualian dan ketidakhadiran yang tidak dapat diekspresikan mungkin signifikan karena terlalu banyak ketidakhadiran yang tidak dapat diterima dapat berarti pemecatan dari pekerjaan .