Bagaimana Menanggapi jika Pewawancara Tampak Khawatir Tentang Umur Anda
Seorang pewawancara yang tidak etis atau tidak terlatih dapat mengajukan pertanyaan langsung tentang usia Anda.
Kadang-kadang, perekrut mungkin memancing dengan pertanyaan yang mungkin menghasilkan beberapa wawasan tentang usia Anda, seperti menanyakan kapan Anda lulus dari perguruan tinggi. Dalam banyak kasus, adalah hal yang biasa bagi orang yang diwawancarai untuk merasakan kekhawatiran atau keraguan dari pihak pewawancara.
Ini bukan hanya anggapan bahwa seorang pelamar adalah "terlalu tua" yang menjadi perhatian pengusaha. Sebaliknya, itu adalah asumsi (sering salah) bahwa karyawan yang lebih tua akan kekurangan dalam beberapa kualitas kritis yang akan berdampak pada kinerja pekerjaan.
Asumsi negatif umum oleh majikan tentang pekerja yang lebih tua meliputi:
- Kurangnya energi dan kinerja yang lambat
- Masalah kesehatan
- Pendekatan yang tidak fleksibel untuk mengubah keadaan
- Tidak berhubungan dengan tren industri saat ini
- Pemahaman yang buruk tentang teknologi terbaru
- Ketidakmampuan untuk berhubungan dengan pekerja muda
- Ketidakmampuan untuk berhubungan dengan orang-orang dari beragam latar belakang etnis
Calon muda juga tunduk pada pertanyaan ini.
Pewawancara mungkin mencoba untuk menentukan seberapa rendah mereka dapat pergi mengenai gaji awal mereka.
Relawan Informasi untuk Menangkal Asumsi Tentang Usia Anda
Ketika tampak bahwa pewawancara memiliki kekhawatiran tentang usia Anda, pendekatan terbaik adalah dengan memberikan informasi sukarela yang akan melawan asumsi tersebut.
Gunakan pertanyaan seperti, " Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? " Atau " Apa saja kekuatan utama yang akan memungkinkan Anda untuk unggul dalam pekerjaan ini? ", Sebagai peluang untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak hanya memenuhi syarat tetapi memiliki semua aset lain yang dicari oleh perusahaan.
Tekankan Keterampilan Anda
Calon yang lebih tua yang dapat merujuk contoh-contoh berjam-jam bekerja pada proyek-proyek penting dan ukuran kuantitatif produktivitas dapat dengan mudah menetralkan asumsi tentang kekurangan energi. Dengan menekankan pendekatan kreatif untuk pemecahan masalah, pekerja yang lebih tua dapat menunjukkan fleksibilitas mereka dan kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dengan tantangan baru.
Pelamar yang lebih tua juga harus menunjukkan pola keterlibatan yang jelas dengan kegiatan pengembangan profesional dan referensi tren industri terbaru untuk menghilangkan kekhawatiran bahwa mereka tidak dapat dihubungi. Membahas setiap peran kepemimpinan dengan kelompok profesional dan presentasi konferensi dapat sangat membantu untuk membuktikan hal ini juga. Calon yang lebih tua harus memastikan bahwa mereka mengacu pada keahlian teknologi apa pun yang telah mereka kembangkan, terutama pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh baru-baru ini.
Bagikan Contoh
Kapan pun memungkinkan, tawarkan contoh positif kerja tim dan / atau kontak pelanggan dengan beragam rekan dan klien (mengenai usia dan latar belakang budaya).
Cerita tentang bagaimana Anda berhasil mengelola atau membimbing rekan kerja yang lebih muda dapat secara efektif menggambarkan hal ini. Di sisi lain, berbagi cerita tentang bagaimana Anda berhasil bekerja untuk manajer yang lebih muda dapat membantu juga.
Hati-hati tentang Membawa Kepedulian Kesehatan
Anda tidak perlu menyebutkan kesehatan yang baik secara langsung karena Anda dapat memunculkan masalah yang tidak ada dalam pikiran pewawancara. Namun, jika Anda memiliki catatan kehadiran yang solid, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda telah kehilangan beberapa, jika ada hari, dan dapat diandalkan untuk muncul untuk bekerja dan tepat waktu. Kadang-kadang, menyebutkan hobi aktif seperti berlari, bermain ski, berputar, dan menari selama tahap-tahap yang kurang formal dari suatu wawancara dapat menunjukkan vitalitas dan tingkat energi yang tinggi.
Cara Menanggapi apakah Pewawancara Masih Bertanya Tentang Umur Anda
Jika pertanyaannya, “Berapa umur Anda?” Masih muncul, ada cara untuk menyingkap usia Anda.
Dengan tenang, alihkan fokus ke keterampilan dan kemampuan yang dapat Anda kontribusikan berdasarkan pengalaman Anda. Berikut beberapa contoh cara untuk menyusun jawaban Anda:
Saya telah bekerja di industri ini selama bertahun-tahun dan tidak akan melambat dalam waktu dekat. Mantan pengusaha telah memeluk keragaman usia. Apakah saya benar dalam berpikir bahwa Perusahaan X memiliki filosofi yang sama?
Pengalaman bertahun-tahun saya dan semangat yang terus berlanjut untuk belajar dan berkembang tentu akan membuat saya menjadi aset bagi perusahaan Anda. Demi kejelasan, apakah Anda menanyakan usia saya untuk alasan tertentu yang harus saya ketahui? ”
Jika Anda tidak keberatan saya bertanya, apakah ada kekhawatiran tentang keahlian saya atau pendidikan dalam kaitannya dengan posisi ini? Saya yakin bahwa pengalaman dan kemampuan saya membuat saya benar-benar siap untuk peran ini. Dan saya ingin menyoroti secara singkat beberapa proyek yang langsung berlaku untuk posisi ini serta hasil yang luar biasa yang saya capai.
Umur saya tidak pernah menjadi masalah. Kenyataannya, tingkat pengalaman dan kedewasaan saya akan membantu saya berkontribusi besar bagi perusahaan Anda. Bolehkah saya meminta Anda untuk menguraikan masalah apa pun sehingga saya dapat sepenuhnya memahami mereka dan menjelaskan bagaimana saya dapat memenuhi kebutuhan Anda? "
Setelah respons Anda, catat jika pewawancara menarik pertanyaan atau menyadari bahwa itu tidak pantas. Bagaimana mereka bereaksi terhadap jawaban asertif Anda akan mengatakan banyak tentang integritas mereka dan filosofi yang mendasari perusahaan pada keragaman. Meskipun mungkin terasa tidak nyaman, ketahuilah bahwa memiliki kejelasan ini sangat penting untuk kepuasan kerja Anda.