Sebagai permulaan, ada hukum yang melarang diskriminasi kerja karena usia.
Selain itu, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk membantu mengurangi masalah diskriminasi usia.
Apa itu Diskriminasi Kerja?
Diskriminasi pekerjaan terjadi ketika pencari kerja atau karyawan diperlakukan tidak baik karena ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, identitas gender, kecacatan, agama, orientasi seksual, atau usia mereka.
Langit-Langit Kelabu
Apa itu "langit-langit kelabu" dan mengapa itu penting? Langit-langit kelabu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi usia yang banyak pencari kerja dan pekerja yang lebih tua hadapi ketika mereka mencari pekerjaan atau mencari promosi. Meskipun majikan tidak seharusnya melakukan diskriminasi berdasarkan berapa usia Anda, dipekerjakan bisa menjadi tantangan ketika Anda dianggap sebagai pekerja yang “lebih tua”. Dan Anda tidak perlu memiliki uban untuk dianggap terlalu tua untuk dipekerjakan.
Persentase Orang Lanjut Usia di Angkatan Kerja
Ketika DPR memilih dengan suara bulat untuk mencabut batas laba Jaminan Sosial dalam amandemen Undang-undang Kebebasan Untuk Bekerja tahun 2000, "alasan mereka adalah bahwa menghapus batas penghasilan sebelumnya akan memungkinkan lebih banyak orang Amerika yang lebih tua untuk kembali bekerja.
Sekitar 18,8 persen orang di atas usia 65 bekerja pada tahun 2016, menurut Pew Research Council. Dewan Nasional Penuaan melaporkan bahwa, pada 2019, lebih dari empat puluh persen orang di atas usia 55 tahun diperkirakan akan bekerja. Ini akan menjadi 25 persen dari angkatan kerja AS.
Masalah Diskriminasi Umur
Selain dianggap "tua," calon yang berpengalaman kadang-kadang dianggap lebih sebagai pengeluaran (gaji lebih tinggi, pensiun, biaya tunjangan, dll.) Daripada pemohon yang lebih muda.
Ini tidak biasa, dan jumlahnya serius. Jika Anda setengah baya, atau bahkan lebih muda, ingatlah bahwa Anda tidak sendirian:
- Pekerja yang berusia di atas 45 tahun menganggur lebih lama daripada pekerja yang lebih muda.
- Pada 2024, jumlah karyawan di atas 55 tahun akan mencapai 41 juta, dibandingkan dengan 27 juta pada tahun 2008.
- Lebih banyak pekerja yang lebih tua sedang mempertimbangkan untuk menunda pensiun dan terus bekerja.
Namun, penelitian tidak menemukan hubungan antara usia dan prestasi kerja. Hanya karena Anda lebih tua bukan berarti Anda lebih baik atau lebih buruk daripada pekerja yang lebih muda.
Diskriminasi Usia dan Opsi Pencarian Pekerjaan
Pilihan apa yang tersedia bagi karyawan potensial yang dianggap "lama" oleh manajer dan perusahaan yang mempekerjakan? Bagaimana Anda bisa mengatasi persepsi bahwa pekerja yang lebih tua tidak mampu atau memenuhi syarat sebagai rekan yang lebih muda?
Ada strategi yang dapat diterapkan oleh pencari kerja yang lebih tua untuk membantu mempercepat pencarian pekerjaan, dan untuk menemukan pekerjaan yang menguntungkan dan bermakna. Untuk pelamar yang lebih tua, sangat penting untuk memanfaatkan sumber daya yang tersedia untuk menemukan posisi yang menarik, serta untuk menyadari protokol online untuk melamar posisi. Sebagai contoh, berikut ini adalah kiat untuk mencari pekerjaan dan menulis resume dan surat pengantar, yang khusus dirancang untuk pencari kerja yang lebih tua.
Lebih banyak Tips Pencarian Pekerjaan untuk Pekerja Lama
Joyce Lain Kennedy, penulis dan kolumnis karier, memberikan kiat menulis resume untuk pencari kerja yang lebih tua:
- Ketika Anda menulis resume Anda, batasi pengalaman Anda menjadi 15 tahun untuk pekerjaan manajerial, 10 tahun untuk pekerjaan teknis, dan lima tahun untuk pekerjaan teknologi tinggi.
- Tinggalkan pengalaman Anda yang lain dari daftar riwayat hidup Anda atau daftar tanpa tanggal dalam kategori "Pengalaman Lain".
- Pertimbangkan untuk menggunakan resume fungsional daripada resume kronologis .
Selain itu, akan membantu untuk meninjau kiat mencari kerja untuk para pekerja yang lebih tua , ditambah Anda dapat melihat beberapa kiat resume untuk pencari kerja yang lebih tua bersama dengan beberapa kiat sampul surat untuk pencari kerja yang lebih tua .
Masalah Usia dan Wawancara Sukses
Kennedy juga menyarankan untuk menekankan positif saat wawancara:
- Proyeksikan diri Anda sebagai orang yang ceria, fleksibel, dan mendukungnya dengan bukti keterampilan dan kesuksesan Anda.
- Tinjau manfaat pekerja yang lebih tua - komitmen untuk pengalaman karier, langsung, rekam jejak keberhasilan, harapan yang stabil dan realistis - dan pikirkan tentang bagaimana penerapannya bagi Anda.
- Gunakan teknik mendongeng untuk mendukung klaim keterampilan Anda ini.
- Terakhir, tinjau kiat wawancara kerja ini untuk pencari kerja yang lebih tua .
Umur dan Masalah Gaji
Biarkan calon majikan tahu bahwa Anda fleksibel. Meskipun Anda mungkin telah mendapatkan enam angka per tahun di masa lalu, mungkin Anda tidak lagi membutuhkan begitu banyak atau mungkin Anda bersedia menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan kaki Anda di pintu.
Jika itu kasus dan persyaratan gaji diharapkan untuk dimasukkan dalam surat lamaran Anda, sebutkan bahwa persyaratan gaji Anda fleksibel atau dapat dinegosiasikan berdasarkan posisi dan seluruh paket kompensasi, termasuk tunjangan.
Hukum Diskriminasi Umur
Akhirnya, jika Anda yakin telah didiskriminasi karena usia Anda, ada perlindungan yang diberikan oleh undang-undang diskriminasi usia. Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) melindungi pelamar dan karyawan tertentu yang berusia 40 tahun dan lebih tua dari diskriminasi berdasarkan usia dalam perekrutan, promosi, pemecatan, kompensasi, atau syarat, ketentuan atau hak istimewa kerja. Hukum diberlakukan oleh Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC).
ADEA berlaku untuk pengusaha dengan 20 atau lebih karyawan, organisasi buruh dengan lebih dari 25 anggota, agen tenaga kerja, dan pemerintah federal, negara bagian, dan lokal. Ini tidak berlaku untuk kontraktor independen atau personel militer.
Setiap negara bagian memiliki undang-undang sendiri yang memberikan perlindungan bagi pekerja yang lebih tua. Ini dapat memberikan perlindungan yang lebih kuat bagi pekerja yang lebih tua daripada hukum federal. Mereka mungkin juga berlaku untuk semua pengusaha, bukan hanya mereka yang memiliki 20 karyawan atau lebih.
Ketika mencari pekerjaan, ketahuilah bahwa ADEA melarang iklan bahwa usia tertentu lebih disukai untuk posisi, membatasi pelatihan untuk pekerja yang lebih muda, dan dalam banyak kasus yang membutuhkan pensiun pada usia tertentu.
Setiap individu yang percaya bahwa hak kerjanya telah dilanggar dapat mengajukan tuduhan diskriminasi dengan EEOC. Begini caranya: Mengajukan Tuntutan Diskriminasi Kerja .