Tips dan Strategi Wawancara untuk Pekerja Lama
Ketika ada kolam pemohon yang besar, karena ada banyak pekerjaan, akan sulit untuk membuktikan bahwa usia Anda ditahan terhadap Anda karena ada banyak kandidat yang mengajukan lamaran untuk setiap pekerjaan.
Namun, jika Anda adalah pencari kerja yang lebih tua, ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk membantu meminimalkan dampak usia Anda terhadap kesuksesan wawancara Anda.
Strategi Wawancara untuk Pencari Kerja Lama
First Impressions Matter. Penampilan Anda adalah masalah, terutama untuk pekerjaan di mana kandidat sering lebih muda dari Anda. Pastikan pakaian wawancara Anda dalam gaya saat ini. Perhatikan panjang rok, lebar dasi, lebar kerah, warna, dan pas. Perlu diingat bahwa pakaian wawancara yang sesuai mungkin tidak seperti yang Anda kenakan di masa lalu. Jika Anda tidak yakin apa yang harus dikenakan, lihatlah kiat-kiat fesyen ini untuk pencari kerja yang lebih tua , berbicaralah dengan penata gaya atau orang yang berpengetahuan luas dan konsultasikan dengan teman dan keluarga yang lebih muda dari Anda.
Perbaiki Rambut Anda. Apa yang Anda tampak seperti seharusnya tidak masalah, tetapi itu tidak. Gaya rambut Anda adalah faktor lain yang perlu dipertimbangkan ketika menumbuhkan penampilan yang lebih muda. Bicara dengan penata rambut tentang potongan yang lebih muda yang masih sesuai usia. Pertimbangkan mewarnai rambut Anda untuk mendapatkan warna abu-abu dan mengambil tahun dari penampilan Anda.
Pertimbangkan Pengalaman Anda sebagai Aset. Salah satu cara untuk memanfaatkan aset ini adalah dengan membawa portofolio proyek yang relevan ke pertemuan Anda dan mengubah wawancara menjadi acara dan menceritakan pengalaman.
Pekerja yang lebih tua mungkin juga menunjukkan pengalaman mereka dengan memikirkan wawancara sebagai keterlibatan konsultasi. Bersiaplah untuk mendiskusikan beberapa masalah dan tantangan yang mungkin dihadapi organisasi tersebut dan beberapa solusi yang Anda bayangkan.
Dapatkan Keterampilan Teknologi yang Tepat Sebagian besar pekerjaan telah mengambil profil teknologi tinggi di era digital.
Pengusaha mencari kandidat yang memiliki keterampilan terbaru mungkin takut bahwa pekerja yang lebih tua tidak akan mengikuti tren teknologi. Pastikan Anda tahu teknologi apa yang paling dihargai dalam bidang target Anda, ambil langkah-langkah untuk menguasainya dan siap untuk membagikan bagaimana Anda menerapkan teknologi ini untuk pekerjaan Anda.
Dapatkan Referensi Siap Mengamankan rekomendasi tertulis dari supervisor sebelumnya dan menawarkan mereka sebagai bukti selama atau setelah wawancara dapat menjadi mekanisme yang berguna untuk membuktikan bahwa Anda menanggapi dengan baik untuk pengawasan semua jenis. Bicarakan dengan referensi prospektif untuk mendiskusikan beberapa persepsi yang berkaitan dengan usia yang Anda coba untuk memerangi dan diskusikan cara-cara yang mungkin dapat mereka dukung dalam rekomendasi mereka.
Fokus pada Masa Depan: Calon yang lebih tua yang memandang ke depan tentang kehidupan profesional mereka akan memiliki kelebihan dibandingkan mereka yang tampaknya telah mencapai tujuan mereka. Bersiaplah untuk berbicara dengan antusias tentang apa yang ingin Anda capai dalam fase berikutnya dalam karir Anda dalam konteks pekerjaan dan majikan sasaran Anda.
Anda Tidak Siap untuk Pensiun Pengusaha sering takut bahwa pekerja yang lebih tua sedang menunggu waktu mereka sampai pensiun dan akan kurang agresif tentang belajar apa yang perlu mereka ketahui untuk unggul dalam pekerjaan.
Anda dapat menangkal persepsi yang mungkin ini dengan merancang, melaksanakan dan mengkomunikasikan rencana pengembangan profesional selama wawancara. Bersiaplah untuk mendiskusikan seminar, lokakarya, pertemuan profesional, dan tutorial online yang telah Anda selesaikan baru-baru ini dan apa yang telah Anda pelajari.
Segarkan Keterampilan Wawancara Anda Jika Anda tidak diwawancarai untuk sementara waktu, Anda mungkin terkejut karena wawancara telah berubah. Banyak pewawancara sekarang menggunakan teknik wawancara perilaku . Anda perlu memberikan contoh bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan yang dicari dalam berbagai proyek dan peran. Pengusaha juga sekarang lebih fokus untuk mengevaluasi bagaimana kandidat telah menghasilkan hasil dan mempengaruhi hasil. Jadi, Anda perlu meninjau setiap pekerjaan Anda di masa lalu dan siap untuk menggambarkan situasi di mana Anda menerapkan keterampilan yang relevan dan hasil yang Anda hasilkan.
Cara Mengatasinya Menjadi Berkualifikasi Lebih Tinggi. Jika Anda menurunkan karier Anda, seperti yang dilakukan oleh banyak pekerja yang lebih tua, pengusaha mungkin menganggap Anda terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan yang Anda lamar. Anda dapat memerangi persepsi ini dengan menggambarkan antusiasme Anda dengan jelas untuk tugas-tugas spesifik yang terkait dengan pekerjaan. Ini akan membantu jika Anda dapat referensi seberapa puasnya bagi Anda untuk melakukan fungsi serupa di masa lalu. Berikut adalah pilihan jawaban wawancara untuk pelamar yang lebih tua .
Bagaimana Menanggapi Penganggur , Sayangnya, menjadi pengangguran dapat memengaruhi peluang Anda untuk diterima bekerja. Jadi, jika Anda sudah tidak bekerja dan merupakan pelamar yang lebih tua, Anda memiliki dua pemogokan terhadap Anda. Berikut ini saran untuk bagaimana menanggapi pertanyaan wawancara tentang menjadi pengangguran .
Tunjukkan Kesediaan Anda untuk Bekerja untuk Manajer yang Lebih Muda Pengusaha mungkin memiliki kekhawatiran tentang kesediaan pekerja yang lebih tua untuk mengambil arahan dari supervisor yang lebih muda. Anda dapat meyakinkan pengusaha dengan berbagi contoh bagaimana Anda telah berkembang di bawah arahan manajer yang lebih muda. Pembukaan Anda mungkin datang ketika ditanya tentang pengawas ideal Anda. Beginilah cara menanggapi pertanyaan tentang bekerja untuk manajer yang lebih muda .
Keep It Positif. Itu bisa mengecilkan ketika tampaknya apa yang Anda lakukan tidak berhasil. Pertimbangkan setiap wawancara kesempatan untuk dipekerjakan dan lakukan yang terbaik untuk menjadi optimis. Postur tubuh dan bahasa tubuh Anda memberikan kesempatan untuk memancarkan energi dan vitalitas. Berdiri tegak, berlatih memiliki pegas dalam langkah Anda dan menjangkau semua orang yang Anda temui dengan antusias. Pastikan suara Anda bersemangat dan tidak monoton. Pikirkan tentang memproyeksikan aura energik setiap saat. Inilah cara untuk tetap positif selama wawancara kerja .